Nouvelle Donne RH

cv anonyme et PME-PMI

A lire, en complément de ma petite revue de presse ici, cet article de Chef D'entreprise.com. Le journaliste m'a interrogé plus spécifiquement sur les possibles difficultés des PME-PMI à mettre en oeuvre le cv anonyme. Celui-ci coûterait-il trop cher ?

Précisons que pour le test qui va être lancé, le Pôle Emploi financera l'anonymisation des cv et qu'il n'y aura pas de surcoût de la part des cabinets de recrutement et agences d'interim.

Saisissons-nous du droit à l'oubli numérique avec Nathalie Kosciusko-Morizet

Et voilà, le site du Centre D'analyse Stratégique du gouvernement en parle ici... Le droit à l'oubli sur internet est l'un des enjeux majeurs du web à venir, un web qui avec l'injonction sociale (devoir communiquer sur internet) dont il est porteur, doit maintenant apprendre la responsabilité...

J'ai l'honneur d'être associé à la réflexion de Nathalie Kosciusko-Morizet, Secrétaire d'Etat chargée de la prospective et de l'économie numérique, sur cette question au côté d'autres personnes.

En terme de recrutement, le "droit à l'oubli numérique" est en effet tout à fait central ; il autorise les personnes, candidates ou non, à pouvoir maîtriser les contenus qui les concernent sur le web. Imaginons un instant les conséquences individuelles pour un emploi non décroché en raison d'un vieux "statut" malvenu !

Imaginons, même, les conséquences sur une génération toute entière : les digital natives dont le rapport au web relève largement de l'extime...

Le temps de la responsabilité des acteurs de l'internet est donc venu. Il ne doit entraver en rien la liberté d'expression, mais celle-ci n'a de valeur que si elle est maîtrisée. 

Le 12 novembre (de 9h00 à 12h30) se tient à SciencesPo (Amphithéâtre Emile Boutmy - 27,rue Saint Guillaum) l'atelier "droit à l'oubli numérique" avec Nathalie Kosciusko-Morizet et une dizaine d'intervenants dont Alex Türk, président de la CNIL ; Peter Fleischer, Responsable de la protection des données personnelles, Google ; Marc Mossé, Directeur des affaires publiques et juridiques, Microsoft.

Je participerai pour ma part au débat au côté notamment de Richard Allan, Director of policy for Europe Facebook ; Valérie Sédallian, avocate ; Paul-Olivier Gibert, Président de l’Association Française des Correspondants à la Protection des Données à Caractère Personnel, notamment.

Rejoignez-nous pour nourrir la réflexion ! Vous pouvez vous inscrire sur le site du Centre d'Analyse Stratégique ici.

A lire "GRH, PME, Transmission ; de nouvelles perspectives"

Vous recherchez un état de la recherche et des pratiques dans le domaine de la gestion des ressources humaines, du management des PME et du management de la transmission ? Lisez "GRH, PME, Transmission – De nouvelles perspectives" , ouvrage coordonné par Karim Messeghem, Isabelle Bories-Azeau et Florence Noguera.

Publié aux Editions EMS, Management et Société. Le livre peut être commandé en ligne sur le site de l'éditeur.

Colloque diversité à Strasbourg

"La diversité : question pour les sciences sociales". C'est le titre du colloque international les 2 et 3 décembre 2009 qui se tient à L’Ecole de Management Strasbourg.

On y abordera "les dernières thématique du champ de la diversité : la vision interculturelle, les nouvelles approches théoriques, les secteurs oubliés et la déclinaison de la mise en œuvre du management de la diversité dans des contextes et secteurs spécifiques. À l’issue de (la) première journée, une relecture de la recherche vue par des managers sera proposée par des praticien(ne)s, représentants de l’AFMD."

On évoquera également les "questions managériales émergentes : stress, santé et sexe au travail, mise en place du label diversité, politique des villes et la question de la déclinaison opérationnelle des politiques corporate."

Nombreux acteurs professionnels ou institutionnels de la diversité : dont BNP Paribas, Orange France télécom, La Poste, Leroy-Merlin….

La question Ressources Humaines du vendredi LXXII

Selon vous et dans le contexte actuel, quel est le « meilleur » moyen de trouver un emploi ?

1. Les outils proposés par Internet
2. La participation à des forums ou salons de l’emploi
3. Une personne pouvant agir comme “Piston”
4. La réponse aux annonces

6èmes Journées d'Etude sur les Carrières à Nantes

A noter : 19 et 20 novembre, la tenue des 6èmes Journées d'Etude sur les Carrières à l'Institut
d'Economie et de Management de Nantes-IAE. Infos ici.

Emploi cadre : de timides (mais encourageants!) signaux positifs

"Pour la première fois depuis le début de la crise, des signaux positifs apparaissent dans quelques secteurs" dixit l'Apec dans son dernier rapport chiffré de 4ème trimestre 2009.

Je note bien sûr toujours de vraies difficultés en matière de recrutement, la situation étant particulièrement délicate pour les jeunes diplômés. C'est en revanche, relativement plus facile pour les cadres expérimentés, avec même une hausse de 10 points des intentions d'embauche des entreprises à l'égard des seniors de plus de 20 ans d'expérience : 33% au lieu de 23% lors du baromètre fin 2008.

Ma revue de presse sur le cv anonyme

"Le retour du cv anonyme" dans Le Point

"Grâce au cv anonyme, les profils de nos employés sont plus variés" dans L'Express

"Le cv anonyme relancé" dans Le Figaro

"Cv anonyme : finie la discrimination à l'embauche ?" sur RMCInfo

"Le cv anonyme de nouveau expérimenté" sur Europe 1

"Le cv anonyme testé sur le terrain" dans La Croix

"Le cv anonyme, trois petits tours autour du pot" dans  Les Inrockuptibles

"Le cv anonyme n'est pas un outil miracle" dans Le Figaro

"Rendre le cv anonyme obligatoire ? Marketing pour Wauquiez" dans Le Nouvel Obs

"Le cv anonyme n'est pas une fin en soi" dans L'Expansion

"CV anonyme, on saura s'il fait sauter les barrières" dans 20Minutes

"Sabeg relance le cv anonyme" dans Le Nouvel Obs

"Le cv anonyme, un test grandeur nature" sur Youphil

"Le cv anonyme" sur le 13h de RTL

"Le cv anonyme de retour" dans Le JDD

"Le cv anonyme expérimenté à partir d'aujourd'hui" dans Capital

"Le cv anonyme au banc d'essai" dans Les Echos

"Le cv anonyme : un bon début mais pourquoi en rester là" sur Rue89

"Cv anonyme, le casse-tête des recruteurs" sur EcoRue89

"Le cv anonyme ne change rien au processus de recrutement" sur ITR manager

"Le cv anonyme testé par des entreprises volontaires" dans La Tribune

J'ai également eu le plaisir d'être interviewé par France O. Attention, le visionnage est peu performant...

Ainsi que par le Miroir Social. Attention, réservé aux membres inscrits. Petit article en accès libre ici.

un grand moment à l'Assemblée Nationale

J'ai donc eu l'honneur d'ouvrir et d'animer la séance présidant à l'ouverture de la période de test du cv anonyme à l'Assemblée Nationale. Grand moment.

Messieurs les ministres
Monsieur le Commissaire
Messieurs les parlementaires
Mesdames,
Messieurs,
Mes chers confrères

C’est aujourd’hui le lancement officiel de l’expérimentation sur le CV anonyme
En effet, l’utilisation du CV anonyme était prévue par la loi du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances.
Toutefois ce dispositif n’est actuellement pas obligatoire en France, faute de publication des décrets.
L'accord interprofessionnel signé par les partenaires sociaux en octobre 2006 prévoyait que le CV anonyme soit testé dans les entreprises volontaires et qu’il fasse l'objet d'un bilan, au plus tard en décembre 2007. Mais là encore, cette évaluation n'a jamais été faite.
Pourtant certaines entreprises l’ont déjà mis en place
Cette expérimentation sera donc le moyen de poser un acte à grande échelle et de dresser un bilan de cette méthode de recrutement

Rappelons ce que nous entendons par le CV anonyme. Il ne s’agit pas bien sûr de se limiter au seul nom à retirer du CV. Quels sont donc les champs neutralisés dans le CV ?

Sont écartés pour l’expérimentation, les éléments suivants :

•    L’identité du candidat (nom, prénom)
•    Les Coordonnées électroniques
•    L’adresse
•    Le sexe
•    L’âge ou date de naissance
•    Le lieu de naissance
•    La nationalité
•    La situation familiale du candidat
La photographie est également retirée

Pour le candidat, concrètement  quelles sont les incidences de ce dispositif ?
Elles sont faibles, car, en général, le candidat adresse un CV ou remplit un dossier de candidature on line et c’est l’entreprise qui se charge de l’anonymisation manuelle ou automatique à l’aide d’un logiciel. Dans l’expérimentation nous verrons que ce sera un intermédiaire de l’emploi :
•    Le Pôle emploi,
•    3 entreprise de travail temporaire
•    ou l’un des 12 cabinets de recrutement membre d’A Compétence Egale, partenaire de cette expérimentation
Qui assureront l’anonymisation

Quels sont les avantages et les inconvénients du CV anonyme ?

Les arguments en faveur du CV anonyme :
•    Les arguments en faveur du CV anonyme sont sous-tendus par une politique d’égalité de traitement.
Les testing montrent  que les employeurs favorisent 4 fois sur 5 un candidat qui porte un prénom ou un nom de type Marion ROCHE, Jérôme ou Emilie MOULIN, plutôt qu’un candidat ayant un nom et un prénom à consonance maghrébine, comme Kader Larbi, Farid Boukhrit, ou noire africaine, Aminata Bongo ou Binta Traoré
Alors que, précisons-le, ces candidatures sont équivalentes en termes de compétences
90% de la discrimination se produit avant l’entretien

Les arguments contre le CV anonyme :
•    Les opposants à la mise en place du CV anonyme arguent qu’il est difficile de le mettre en œuvre pour des raisons technique et de coût.
•    De plus, on ne ferait que reporter la discrimination au moment de l’entretien.
•    Enfin, les adversaires du CV anonyme considèrent qu’il est nécessaire de valoriser les différentes caractéristiques d’une candidature dans un CV, et notamment celles se rapportant à l’origine ethnique et raciale, afin de mener des actions positives.

Cette expérimentation a le mérite de dépasser les positions dogmatiques

Certes, le CV n’est pas le seul mode d’approche des candidats : il existe des réseaux sociaux, la chasse de tête, la cooptation…

Certes, la discrimination peut se produire à d’autres moment que lors du tri de CV, notamment lors de l’entretien

Certes, le CV n’est pas suffisant car il faut faire évoluer les mentalités et former les recruteurs et les opérationnels

Certes, dans certains cas il est utile de forcer le destin de certaines catégories de candidats en menant des actions positives

Mais, tout cela ne s’oppose pas au CV anonyme

En tant que Dirigeant de cabinet de recrutement, ayant lui-même testé le CV anonyme il y a 2 ans et tant que président d’une association de lutte contre les discriminations au sein des cabinets de recrutement, je pense que la discrimination n’est pas acceptable dans notre pays
Je pense que le CV anonyme est un des outils d’une politique de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité. Pratiquons le cv anonyme, analysons l’impact de ce dispositif dans la lutte contre les discriminations."

Voutch et "le monde merveilleux de l'entreprise"

Qui ne connaît désormais les dessins de Voutch, cette sorte de Sempé qui aurait dégainé les couteaux... Son nouvel opus décrit des situations absurdes du monde de l'entreprise. On y retrouve les patrons tyranniques, les employés résignés, les assistantes goguenardes et les petits chefs survoltés, c'est cynique à souhait, en étant toujours drôle, j'adore !

Extrait, la scène se passe lors d'un CoDir : "Pour notre entreprise cette question soulève un grave problème éthique et un problème économique. Si personne n'y voit d'objection, passons directement au problème économique."

En vente par exemple sur fnac.com.

France O : débat sur le cv anonyme

Si d'aventure vous êtes devant votre télé ce soir, je débats avec d'autres intervenants sur France 0 à 22h30 (rediffusion tous les soirs jusqu'à jeudi ainsi qu'à 12h30) dans l'émission de Hussein El Ganainy "Toutes les France"

Intervention au Congrès de Psychométrie

Je suis intervenu au Congrès de Psychométrie courant octobre à propos des problématiques de mesures des compétences. Pour celles et ceux que cela intéressent mon intervention est téléchargeable ici via Google sur le site du CIEP (Centre International d'Etudes Pédagogiques)

La question Ressources Humaines du vendredi LXXI

En mars 2009 une enquête réalisée par OpinionWay révélait que 73% des salariés interrogés (échantillon représentatif de 437 salariés constitué selon la méthode des quotas au regard des critères de sexe, d’âge et de catégorie socioprofessionnelle) étaient « heureux au travail ».

En octobre 2009 quel est, selon vous, le pourcentage des sondés répondant également par l’affirmative ?

1. 60%
2. 69%
3. 73%
4. 77%

 Réponse : d. 77%. Contre toute attente, l’enquête révèle qu’à la question « Etes-vous heureux dans votre travail?», 77% (contre 73% en mars 2009) répondent par l’affirmative. Une progression de 4 points qu’il faut opposer au 6% (contre 5% en mars 2009) des sondés qui déclarent qu’ils ne sont pas du tout heureux dans leur emploi.

Source : Jobetic (article du 19 octobre 2009)

http://www.jobetic.net/La-moitie-des-salaries-sont-stresses-mais-les-trois-quarts-sont-heureux-au-travail_a2955.html

Web RH : les tops et les flops 2009

Une vision de ce qui s'est produit sur le web en matière de RH en 2009 : les tops et les flops. A noter : le flop du cv vidéo. Effectivement. Je m'évertue de mon côté à dire que le "CV vidéo" devrait commencer par ne pas s'appeler CV mais "pitch" par exemple. Cela éviterait la confusion et rendrait service à tout le monde, candidats et recruteurs.

A noter également, le flop des blog emplois consciencieusement réécrits par les directions marketing ou autres... Résultat un blog qui ressemble à un message corporate. Il faudra bien qu'un jour l'on comprenne que le web ne s'ouvre vraiment qu'à "l'entreprise conversationnelle", celle qui souhaite effectivement s'ouvrir aux publics, à ses publics.

Cela nous amène au top : les réseaux sociaux. Incontournables, évidemment. Encore très peu utilisé comme outil de sourcing mais doté d'un potentiel énorme. Là, nous touchons aussi aux questions discrimination dont nous avons déjà parlé sur ce blog. Il reste une réflexion à mener sur les moyens de faire cohabiter réseaux sociaux et lutte contre les discriminations, faire des premiers les alliés de la seconde...

Expérimentation du CV anonyme, lancement à l'Assemblée nationale

J'animerai le 3 novembre prochain, à l'Assemblée Nationale, une réunion qui lancera l'expérimentation du CV anonyme.

J'aurai le plaisir et l'honneur d'y accueillir Christian Charpy, Directeur général de Pôle Emploi ; Yazid Sabeg, Commissaire à la Diversité et à l’égalité des chances ; Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat à l’emploi ; Eric Besson, Ministre de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité nationale et  du développement solidaire et Xavier Darcos, Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville.

Je vous en dirai plus sur cette expérimentation le 3 Novembre...