Nouvelle Donne RH

Pour vos enfants, à ne pas manquer : "Comment parler de racisme aux enfants" ?

Auteur : Rokhaya Diallo

Préface signée par Lilian Thuram

Editions Le Baron Perché

112 pages, 16 euros, 2013

Le commander

Etude européenne : les causes du stress, selon les salariés, sont les réorganisations (pour 7 salariés sur 10) et la précarité de l’emploi (72%)

Selon une étude européenne menée par Ipsos mori pour l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (OSHA), “European Opinion Poll on Occupational Safety and Health” de Mai 2013, les causes du stress, selon les salariés, sont les réorganisations (pour 7 salariés sur 10) et la précarité de l’emploi (72%). L’étude apporte également une analyse par pays dont la France.

L’étude présente également les programmes relatifs aux salariés âgés de plus de 60 ans et les perceptions les concernant.

En voici un extrait  :

1.4 Perceptions about work-related stress

Across Europe, the most common causes of work-related stress are perceived to be job reorganisation or job insecurity, and hours worked or workload.

When asked to choose from a list of six possible causes of work-related stress, 7 in 10 workers select job reorganisation or job insecurity (72%). Hours worked or workload comes next, with two-thirds (66%) of workers selecting this. Being subjected to unacceptable behaviours such as bullying or harassment is seen as one of the most common causes of work-related stress for 6 in 10 workers (59%),57% identify a lack of support to fulfil their role from colleagues or superiors as a common cause of work-related stress, followed by 52% who select a lack of clarity on roles and responsibilities, and finally the limited opportunity to manage work patterns is selected by 46% of European workers.

It is notable that women in the workplace, those in the middle age band (35-54) and workers in non-manual roles generally select more causes out of the six read out than their counterpart groups. Conversely, workers in workplaces with 10 workers or less select fewer causes of work-related stress than workers at larger workplaces.

Job reorganisation or job insecurity is the highest-ranked cause of work-related stress in nearly all countries, though hours worked or workload is ranked highest in Austria, Cyprus, Iceland, Lithuania, Malta, Romania and Spain. These two causes are ranked joint highest in Portugal, Slovenia and Sweden. Only in Liechtenstein does another cause – unacceptable behaviours such as bullying or harassment – rank higher than either.

Health or care workers are more likely than average to select hours worked/workload (77%), unacceptable behaviours such as bullying and harassment (64%) and lack of support from colleagues or superiors to fulfil their role (61%).

Half of workers say work-related stress is common, yet more think it is controlled well

Half of workers in Europe (51%) believe that cases of work-related stress are common in their workplace. In Cyprus and Greece, however, more than 8 in 10 workers say stress is common (88% and 81% respectively) and in Slovenia almost three-quarters say this (72%). Across Europe under half say work-related stress is rare (45%).

Perceptions about work-related stress differ somewhat by gender and age. Female workers are more likely than male workers to say that stress is common where they work (54% vs. 49%). Workers aged 18-54 are more likely to perceive levels of work-related stress as common (53%), compared with workers aged 55+ (44%). Health or care workers are significantly more likely than other occupational groups to say stress is common in their workplace (61%).

A higher proportion of workers say stress is handled well at their workplace than say it is not (54% and 41% respectively). Workers in workplaces with 10 or fewer workers are more likely to say that work-related stress is handled well when compared with workers in larger workplaces (60% vs. 51%). Part-time and younger workers aged 18-34 are also both more likely than other types of worker to say that cases of work-related stress are controlled well within their workplace (both 57%).

There is a link between perceptions about the prevalence of work-related stress and how well it is controlled. Seven in 10 workers across Europe who say work-related stress is rare in their workplace also say it is controlled well (72%). Conversely, over half (58%) of the workers who say work-related stress is common where they work believe that it is not controlled well.

It is notable that in workplaces where workers say there are already policies in place to make it easier to continue working up to or beyond retirement age, around half (51%) say that work-related stress is rare; significantly above the average (45%). Similarly, two-thirds (66%) of workers in workplaces with these policies already in place say stress in their organisation is handled well (contrasting with the average of 54% across Europe who say stress is handled well).

L’étude offre également une analyse par pays. En France :

2.1.9 France

Fieldwork: 506 telephone interviews were carried out with full-time, part-time and self-employed workers aged 18+ in France on 14-15 December 2012 as part of an omnibus survey where data on a variety of subjects is collected in the same interview.

The poll is based on a sample of workers, rather than the entire population. The results are therefore subject to sampling tolerances, and only those differences between groups of workers that are statistically significant are presented in this report. In addition, it is important to bear in mind that the research deals with perceptions rather than facts. For further information, please refer to the technical summary in section 3.1.

Job reorganisation or job insecurity is perceived to be the most common cause of work-related stress

When asked to choose from a list of six possible causes of work-related stress, 8 in 10 workers in France (80%) select job reorganisation or job insecurity, and as many as 86% of 35-54 year-olds. The next most common perceived causes of work-related stress are unacceptable behaviours such as bullying or harassment, and hours worked or workload, selected by 73% and 69% of workers respectively. Health or care workers are significantly more likely than average to say hours worked or workload is a common cause of work-related stress, with 84% selecting it.

Across Europe as a whole, job reorganisation or job insecurity is also perceived to be the most common cause of work-related stress, with 72% selecting it, followed by hours worked or workload (66%).

Half of workers say work-related stress is common, but most believe it is controlled well

Half of workers in France (49%) believe cases of work-related stress are common in their workplace, similar to the 51% of workers saying this across Europe, with as many workers in France saying such cases are rare (48%). Younger workers in France aged 18-34 are more likely (54%) than older workers aged 55+ (38%) to say work-related stress is common in their workplace. Six in 10 (57%) of workers in sites with more than 50 employees say work-related stress is common, but only 36% of workers in workplaces with 10 or fewer employees say the same.

Despite this, over half of all workers (56%) say that work-related stress is handled well in their workplace, though around 4 in 10 (42%) disagree. This is similar to the situation across Europe where the corresponding figures are 54% and 41%. Only one-third (32%) of workers in France who say that work-related stress is common in their workplace also believe it is well controlled, while 8 in 10 (79%) of those who say work-related is rare in their workplace say it is controlled well. Part-time workers are more likely to say work-related stress is controlled well in their workplace than full-time workers (61% vs. 54%).

Pour lire l’étude complète, cliquer ici

Tout savoir sur le contrat de génération : fiches, formulaires et FAQ

 

Le Gouvernement met à disposition une série d’outils dans le cadre du contrat de génération :

 

• FICHE 1 – Le contrat de génération dans les entreprises de moins de 50 salariés 7
• FICHE 2 – Le contrat de génération dans les entreprises de 50 à 299 salariés 8
• FICHE 3 – Le contrat de génération dans les entreprises de plus de 300 salariés 9
• FICHE 4 – Attribution de l’aide financière par l’Etat 11
• FICHE 5 – Le contrat de génération en 4 scenarii

Pour rappel, créé par la loi n°2013-185 du 1er mars 2013, complété par le décret n°2012-222 du 15 mars 2013 et issu de l'accord national interprofessionnel unanime du patronat et des syndicats signé le 19 octobre 2012, le contrat de génération est un dispositif d’aide à l’emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l’embauche des jeunes et garantir le maintien dans l’emploi des seniors tout en assurant la transmission des compétences.

Lire le communiqué de presse

Site du gouvernement avec les explications, les formulaires et un FAQ...

Evènement : conférence sur l'acceptabilité sociale

La chaire Ethique et Gouvernement d'entreprise de l'Université Paris-Dauphine organise une conférence sur le thème :

 

L'acceptabilité sociale: nouvelle dynamique démocratique

le lundi 17 Juin 2013, 18h - 20h à l'Université Paris-Dauphine, Amphithéâtre Raymond Aron

Intervenante : Corinne Gendron

Professeur à l'Université du Québec à Montréal, Titulaire de la Chaire de Responsabilité Sociale et de Développement Durable

Dans son exposé, Corinne Gendron abordera le thème de l’acceptabilité sociale, notion qui part du constat d’une inacceptation croissante des projets et des décisions privés comme publics. Cette notion est teintée par la volonté des décideurs de mieux comprendre, pour mieux les maîtriser, les contestations de leurs décisions.

Certains assimilent même ce terme à des  stratégies visant à rendre acceptables des projets ou des politiques qui ne le sont pas.

Dépassant l’interprétation de l’acceptabilité sociale en termes d’intérêts individuels, Corinne Gendron s’attachera à examiner ce concept dans sa dimension collective, envisageant ainsi toute la complexité des dynamiques à l’œuvre dans l’acceptation ou le rejet des décisions.

Inscription ICI  dans la limite des places disponibles

Les lauréats des Y’a Bon Awards 2013, palmarès du racisme, par les indivisibles sont...

Le lundi 10 juin au Cabaret Sauvage (Paris), l’association Les Indivisibles organisait la 5ème cérémonie des Y’A Bon Awards soutenus par un jury composé de l’animatrice TV Enora Malagré, le géopolitologue Pascal Boniface, l’humanitaire Rony Brauman, l’humoriste Océanerosemarie, les journalistes Denis Robert, Yasmine Chouaki, Anasthasie Tudieshe et Nadir Dendoune, le fondateur d’Act Up Didier Lestrade , la Présidente de la Fondation Frantz Fanon Mireille Fanon-Mendès-France, les musiciens DJ Pone, DJ Cut Killer et Marco Prince, la championne de boxe et écrivaine Aya Cissoko, l’entrepreneure Laurence Méhaignerie, l’initiateur de la Marche pour l’Egalité de 1983 Toumi Djaidja et enfin le producteur et auteur du film “la Cité Rose” Sadia Diawara.

Pour la première fois, présidence normale oblige, le palmarès est parfaitement paritaire. Et les lauréats sont…

Les prix ont été décernés à Véronique Genest, Franck Tanguy, Jean-François Copé, Jean-Sébastien Vialatte, Elisabeth Badinter, Elisabeth Lévy

Cliquer ici pour en savoir plus

Changement de la ligne éditoriale et des équipes au sein de Respect Mag, le magazine multiculturel, fondé par Marc Cheb Sun

Dans leur communiqués, celles et ceux qui ont constitué et accompagné l'équipe du magazine trimestriel RESPECT MAG "se dissocient radicalement du magazine gratuit sorti sous ce titre ce 21 mai 2013." Ils expliquent que, « depuis ses débuts, RESPECT MAG s'est attaché à réunir des journalistes mais aussi de multiples acteurs de la société civile (associations, artistes, intellectuels... ), pour construire ensemble un média atypique. » Aucun d'entre eux « n'a été associé à ce gratuit. Jusqu'à présent distribué en kiosque, le magazine, dont la pagination est désormais très réduite, est aujourd'hui l'œuvre d'autres contributeurs. »

Les signataires du communiqué regrettent que « le groupe SOS, structure Insertion et Alternatives, propriétaire du titre, n'ait pas informé les lecteurs, abonnés ou non, du départ de son fondateur et directeur de la rédaction, Marc Cheb Sun et de la présence d'une équipe (rédaction, illustrations... ), de fait totalement différente pour porter ce qui est, pour eux, un autre projet avec une autre ligne éditoriale. »

Ce changement de ligne éditoriale du magazine Respect Mag, est, selon moi, le reflet d’une mobilisation moindre des acteurs sur les thématiques de la lutte contre les discriminations et de la promotion de la diversité, militants, entreprises, gouvernement… Seule la thématique de l’égalité entre les femmes et les hommes (qui est, certes majeure) semble rester sur le devant de la scène.

Lire l'article de Libération

Lire le communiqué de presse

Enquête : Les DRH pessimistes sur les perspectives d’emploi pour 2013

Selon la 4ème édition du baromètre « Défis RH» ANDRH-Inergie publié le 21 mai 2013 dans Entreprise & Carrières, après un léger répit, avant les élections présidentielles de 2012, le contexte économique pèse à nouveau sur la confiance des DRH. Selon le baromètre « Défis RH 2013 », réalisé par Inergie pour l’ANDRH et Entreprise et Carrières, près d’un tiers d’entre eux déclarent avoir réduit leurs effectifs, et leurs intentions en matière d’emploi ne prêtent pas à l’optimisme. Le climat social  dans les entreprises reste paradoxalement bon à leurs yeux, même si, plus encore que les années précédentes, ils redoutent une dégradation dans les mois à venir. Quant à la loi sur la sécurisation de l’emploi, seuls les accords de maintien dans l’emploi et, dans une moindre mesure, de mobilité interne retiennent plus particulièrement l’attention des DRH.

Principaux enseignements de l’étude :

• La quasi-totalité des indicateurs convergent pour faire de 2013 une année difficile sur le front de l’emploi  : gel des embauches effectué par 36% des DRH en 2012 (+6 points), en prévision pour 40% d’entre eux pour 2013 et projets de plans de recrutement en baisse (-6 points) ; même tendance pour le recours à l’intérim pour 24% contre 31% en 2012. Les DRH s’attendent plus qu’en 2012 à devoir procéder à un gel des salaires (+7 points), et dans une moindre mesure à recourir au chômage partiel. Seule la prévision de plans sociaux reste stable et concerne 1 entreprise sur 10.

• Les conditions d’emploi sont plus difficiles pour les jeunes et les seniors.  On constate quelques signaux faibles de tassement du recrutement des seniors, de même qu’une certaine propension à s’en séparer en cas de réduction des effectifs. Si le taux d’alternants reste stable (mais en deçà de 4% pour plus des 3/4 des entreprises), seuls 41% des DRH souhaitent augmenter la part des contrats en alternance en 2013 (-13 points).

• Le contrat de génération n’est pas encore bien identifié par les DRH . Seuls 21% des DRH estiment qu’il va les inciter à recruter des jeunes, 18% à garder des seniors ; des chiffres à tempérer par une vision un peu plus positive des DRH des entreprises de moins de 300 salariés (respectivement +9 et +8 points) sensibles aux aides financières proposées.

• La pratique RH est davantage dictée par les contraintes business  pour 63% des entreprises (+13 points) que par les contraintes légales ou l’enjeu de rétention des talents, sans crainte apparente liée au risque de conflit social.

• Dans ce contexte, le climat social de leur entreprise reste étonnamment bon aux yeux des 3/4 des DRH  : un optimisme tempéré par le fait que 42% s’attendent, plus que les années précédentes à une dégradation dans les mois à venir (+7 points).

• Les professionnels de la fonction RH restent focalisés sur le dialogue social  (68%),  suivi de près par la GPEC  (53%).  Fait intéressant, ils se mobilisent un peu plus cette  année sur la prévention des risques psychosociaux : la majorité des entreprises  (46%) continue  à aborder le sujet sous l’angle préventif du bien-être au travail , mais un quart des entreprises (+6 points) considèrent les RPS comme un risque potentiel sérieux ; notamment celles de plus de 1 000 salariés (41%, contre 12% en 2012).
• Les chantiers liés à la pénibilité du travail et à l’égalité professionnelle arrivent respectivement aux 7e et 8e rangs dans leurs priorités.

• Concernant la loi sur la sécurisation de l’emploi, deux nouvelles formes de négociation d’entreprise sont approuvées par les DRH  : les accords de maintien dans l’emploi en cas de difficultés conjoncturelles pour 56%, et celui portant sur la mobilité interne pour 52%.

Accès à l’étude ici

La Société Générale condamnée pour discrimination après un congé parental

Le montant que la Société Générale est condamnée à verser à une ancienne salariée pour discrimination est important : près de 650.000 euros de bonus non perçus de 2009 à 2012, et de dommages et intérêts. De plus, s'y ajoute l'annulation de son licenciement, intervenu en octobre 2010, assorti du règlement des salaires qui auraient dû être perçus depuis et d'une obligation de réintégration de cette cadre bancaire dans « un emploi équivalent en matière de fonction, de responsabilité et de rémunération à celui qu'elle occupait avant son départ en congé parental ».

La décision rappelle l'obligation pour les entreprises de réintégrer les collaborateurs après un congé parental (en l'occurrence deux) sans les pénaliser dans leur carrière. S'y ajoute également l'interdiction de pénaliser une personne - homme ou femme - du fait de l'activité professionnelle… de son conjoint. En effet, le mari de la salariée plaignante était parti à la concurrence. Les juges soulignent qu' « Aucun élément ne laisse présumer une discrimination à raison du sexe féminin. » En revanche, ils pointent une discrimination « prenant sa source dans sa situation familiale, à savoir d'une part le fait qu'elle était une mère de famille revenant d'un congé parental et d'autre part du fait du départ de son conjoint dans une banque et un service directement concurrent ».

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Une initiative intéressante : colloque sur l'obésité à Wattrelos

Ce grand rendez-vous intitulé "Regards croisés sur l’obésité" abordera le thème de la prévention contre l’obésité au regard des questions sociétales, de la stigmatisation, de la discrimination et de l’identification des bonne pratiques locales . Il se tiendra le :

Mardi 25 Juin 2013

Cet évènement est organisé à l’initiative du pôle santé de la Ville et l’adjointe à la santé, Anne Duquesnois, avec le soutien du directeur général des services de la ville de Wattrelos, Eric Pelisson.

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Evènement : colloque interdisciplinaire et international de l'université Paris 13, sur les nouvelles formes de GRH

Le colloque internationale et interdisciplinaire de l’IUT Villetaneuse-Université Paris 13 Sorbonne Paris Cité-EHESS se tiendra les 20 et 21 juin 2013 sur le thème :

«  Les nouvelles formes de gestion des ressources humaines : interroger la personnalisation. Agir sur le travail »

Ce colloque international et interdisciplinaire a pour but de s’interroger sur les possibilités (et les freins) qui existent à intégrer le travail dans l’organisation de l’entreprise.
Ce colloque sera également un lieu d’échange qui permettra l'analyse de l’évolution actuelle de la gestion des travailleurs, sous des angles très variés (conciliation vie privée / vie professionnelle, diversité et bien-être ou santé au travail, Prévention des risques psychosociaux, notamment), et de leurs effets tant sur les individus que sur l’organisation.

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Conférence : L'organisation multiculturelle et ses dynamiques

  La chaire Management et Diversité de l'Université Paris-Dauphine et l'AFMD organise une conférence sur le thème :

"L'organisation multiculturelle et ses dynamiques : l'enseignement de cas montréalais"

Intervenant : Jean-Pierre Dupuis, Professeur HEC Montréal

Jeudi 13 juin 2013 de 18h à 19h30 à l'Université Paris-Dauphine (Amphithéâtre 5)

L'objectif de cette conférence est de présenter les principales dynamiques sociales induites par la présence de cette multitude de cultures à partir du cas d'entreprises montréalaises et de montrer que le management interculturel ne répond que partiellement aux questions soulevées par cette réalité.

Inscription ici

Evènement : Forum Emploi Paris du recrutement des jeunes diplômés

Cet évènement aura lieu le Jeudi 20 Juin 2013 au Centquatre : 5 rue curial – Paris 19eme

Ce forum francilien de recrutement accueille 130 employeurs afin de permettre aux jeunes candidats diplômés de proposer leurs compétences.

A l'occasion de cette 4e édition du forum «  Paris du recrutement des jeunes diplômés », des candidats issus de différentes universités, écoles d’ingénieurs, écoles de commerce seront rencontrés par des acteurs de l'emploi.

Pour plus d'informations, cliquer ici

Evènement annuel Passeport Avenir le 18 juin 2013

Passeport Avenir organise son évènement annuel, Entreprises et Ecole : que faire ensemble pour l’Egalité des chances ? 

Cet évènement se tiendra en présence de Stéphane Richard, Président de l’association, de leurs entreprises partenaires, et de toute la communauté Passeport Avenir. 

Date et lieu : mardi 18 juin de 09h00 à 12h30, MK2 Bibliothèque à Paris

Les projets et l’ambition de l'association seront abordés. Cette manifestation permettra de mener une réflexion sur ce que peuvent faire ensemble, concrètement, les entreprises et l’Ecole pour favoriser l’accès des jeunes des milieux populaires aux études supérieures, et promouvoir ainsi la diversité des talents.

Programme :

08h30 –09h15 : Accueil café
09h15 :  Accueil par Marin Karmitz, Président du Conseil de surveillance du Groupe MK2
09h20-09h35 :  Actualité de l’association Passeport Avenir, Benjamin Blavier
09h35-09h45 :  Manifeste pour la diversité des talents, Stéphane Richard
09h45-10h30 :  [Table ronde] Entreprise et Ecole, que faire ensemble pour renforcer l’Egalité des chances ?
10h30-11h15 :  [Table ronde] Retour d’expérience sur le tutorat
11h15 – 11h30 : Présentation de la Communauté de réussite Passeport Avenir
11h30 – 11h45 : Carte blanche à Sandra Desmettre, Major ENA en charge du contrat de génération
11h45 – 12h00 : Présentation des nouvelles entreprises partenaires

Inscription ici

Evènement : Remise des Trophées Handi-Friends 2013

Cet évènement est l’occasion de faire le point sur la prise en compte du handicap dans l’Enseignement Supérieur. Il s'agit d'un évènement à ne pas manquer pour les acteurs impliqués en faveur de l'intégration des jeunes en situation de handicap !

La remise des trophées aura lieu le 13 juin de 14h à 18h aux Chapiteaux Turbulents , 12-14 Boulevard de Reims, 75017 Paris

Programme :
14h00 - Ouverture du « Village Rencontre »
Rencontre avec les établissements et découverte des projets menés par les écoles, les universités et les étudiants pour l’intégration des étudiants en situation de handicap.

15h00 - 6ème  cérémonie des Trophées Handi-Friends
Table ronde « Employeurs et établissements de l'Enseignement Supérieur comment s'engager ensemble ? »
Remise des Trophées Handi-Friends aux lauréats 2013

18h00 - Cocktail de clôture

Inscription et informations ici

L'IPJ Paris-Dauphine signe la Charte de la Diversité

Après dix ans de politique diversité et d’égalité des chances, IPJ Paris-Dauphine signe la charte de la Diversité et s’engage dans le label Diversité 

Le mercredi 22 mai 2013, Laurent Batsch, président de l'université Paris-Dauphine, et Denis Jeambar, président d'IPJ, et Pascal Guénée, directeur d'IPJ signaient la Charte de la diversité et présentaient les actions et engagements d’IPJ pour une meilleure représentation de la diversité dans le journalisme.

Avec les témoignages d’Estelle Youssouffa, journaliste, présentatrice sur TV5 Monde et grand reporter et Hakim Kasmi, journaliste au service Economie de France Culture.

Lire le communiqué de presse : Téléchargement CP Charte diversité IPJ