Nouvelle Donne RH

Presse : rapport Heran Commed pour Yazid Sabeg

Interview Le Monde de Patrick Lozès ; article Le Monde sur le rapport Héran et sur Yazid Sabeg ; article sur Le Figaro ; article sur Libé

Sondage EquityLab : les Français souhaitent la diversité

Intéressant sondage TNS-Sofres commandité par l’association EquityLab sur "Les Français et la diversité."

On y apprend que :

• 93% des Français interrogés reconnaissent vivre dans une société où il y a « une grande diversité des origines et des cultures »
• 77% estiment que c’est une bonne chose, et un quart des sondés pense que c’est une très bonne chose.

Un début d'explication peut-être :

• un Français sur quatre déclare avoir une origine étrangère (28%), et 22% se disent porteurs de plusieurs cultures 

Venons-en au thème si souvent débattu de l'intégration :

• Pour 62% du panel, l’intégration est avant tout perçue comme « la possibilité pour un individu de vivre ses différences culturelles, tant que cela ne heurte pas ses concitoyens »
• Pour près d’un tiers des personnes interrogés (31%), l’intégration est définie comme « la capacité d’une société à faire évoluer sa culture afin qu’elle soit partagée par tous quelle que soit sa culture et son origine ».
• Seul un quart des Français est d’accord avec l’idée que « les personnes d’origine étrangère qui vivent en France devraient renoncer à leur culture d’origine pour adopter la culture française ».

« Ce sondage confirme le fait que les Français posent des limites au-delà desquelles ils perçoivent leur socle de valeurs en danger, mais leur conception du Pacte Républicain apparaît clairement moins figée que celle exprimée par la classe politique. Ils ne pensent pas qu’être Français, c’est être Français et rien d’autre » estime Laurence Méhaignerie, Présidente d’Equity Lab.

Equity Lab est une association travaillant à l’émergence de nouvelles problématiques sur les questions de diversité et d’action positive. Laurence Méhaignerie (présidente), Alexandra Palt (vice-présidente) et Marc Cheb Sun sont ses trois membres fondateurs. www.equitylab.fr

 

Ph : Nouvel an Chinois - LJ

Parcours Atypique : nouveau site de recrutement atypique

Connaissez-vous "Parcours Atypique" ? Il s'agit d'un site d'offres d'emplois qui s'adresse tout particulièrement, comme son nom l'indique, aux parcours atypiques. Vous y trouverez, outre des annonces et les profils de candidats, une foule de conseils relatifs au recrutement.

Avec des valeurs affichées de « volontariat, anonymat et honnêteté », il me semble que ce site s’inscrit dans la démarche de lutte contre les discriminations dans laquelle nous sommes acteurs, et plus largement dans une volonté de combattre les préjugés.

Belle avancée ! Recruteurs, candidats, à nous de jouer le jeu !

La question Ressources Humaines du vendredi LXXXIII

Après un premier partenariat avec le réseau social LinkedIn, l'Apec a signé en novembre 2009 un accord avec un nouveau partenaire, en vue de favoriser le développement des recrutements croisés en ligne. De qui s’agit-il ?

a.       Pôle emploi ;

b.       Viadeo ;

c.       Google.

Commed : remise du rapport à Yazid Sabeg demain !

Demain vendredi, François Heran, rendra le rapport du Commed (Comité pour la mesure et l’évaluation de la diversité et des discriminations) à Yazid Sabeg, Commissaire à la Diversité et à l’Egalité des Chances, nommé par Nicolas Sarkozy.

C'est un insigne honneur pour moi d'avoir été un contributeur aux travaux de cette commission constituée de 16 personnes issues des milieux universitaires, juridiques, mais aussi de l'entreprise (nous étions deux), des syndicats et des associations.

Je souhaite ardemment que ces travaux apportent une pierre à cet édifice commun qui est l'octroi de meilleures chances pour celles et ceux qui, à l'origine, en disposent moins, étant victimes de discriminations.

A venir dans les jours prochains, un billet qui tentera de faire l'état des lieux, consécutivement au travail du Commed, placé sous l'autorité de monsieur François Héran.

Presse : interview sur BFM radio pour la charte réseaux sociaux recrutement

C'est ici, en date du mercredi 3 février. Merci à BFM de permettre la promotion de cette charte dans les médias ; une charte pour laquelle nous comptons bien additionner de nombreuses signatures, tant d'entreprises que de citoyenne et citoyens concernés par le recrutement ; c'est-à-dire à peu près tout le monde !

Pour mémoire la charte "Réseaux sociaux et recrutement" est disponible sur le site de l'association A Compétence Egale.

En finir avec la discrimination : débat mardi sur France 5

Je vous propose ici de prolonger le débat auquel j'ai eu le plaisir de participer, diffusé mardi soir sur France 5 ((20h35) et animé par Carole Gaessler.

Quelle est l’ampleur des discriminations ? Sous quelle formes s’expriment-elles ? Dans quels espaces de la société ? Comment lutter contre les discriminations ? Toutes ces questions sont posées pour cette soirée qui donnera à voir un documentaire d'Hélène Lévy « Pourquoi toi et pas moi ? » puis un débat animé par Carole Gaessler, auquel je participe en tant que président de « A compétence égale »

Les invités ?

• Louis Schweitzer, Président de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (HALDE)
• Emmanuelle Perreux, magistrate
• Julien  Plichon, Victime de discrimination        
• Sihem Habchi, Présidente de « Ni Putes Ni Soumises »
• Sabine Moudileno, auteur d’un guide contre la discrimination dans l’entreprise
• Benoît Roger-Vasselin, Président de la Commission relations du travail et politique de l’emploi – MEDEF

  Voici le lien conduisant au documentaire qui a été diffusé ce soir-là. Attention, la vidéo est en accès libre jusqu'au 9 février (quand on arrive à la démarrer...). Au delà du 9, accès payant.

Enquête ANDRH sur "l'avantage humain" dans l'entreprise

C'est une enquête réservée aux membres de l'ANDRH, mais je crois bon d'en dire un mot.

Il s'agit de comprendre les enjeux relatifs de l'avantage humain dans l'entreprise, et c'est organisé, outre par l'ANDRH, par la World Federation of People Management Associations (WFPMA) et le Boston Consulting Group (BCG). Une enquête mondiale donc, à laquelle nous participons.

Nous tiendrons bien évidemment celles et ceux que cela intéresse du rapport final de cette étude qui abordera les dernières tendances dans les domaines de :

• la gestion des talents : comment les entreprises ouvrent la voie aux employés pour devenir les futurs leaders de l'organisation ?
• Les RH pendant et au-delà de la crise : que font les entreprises pour survivre à la crise et se préparer à l'avenir ?
• l'engagement des employés : que font les entreprises pour maintenir le niveau d'engagement des employés ?
• les métriques RH : comment les entreprises utilisent les métriques pour lier les RH et la stratégie d'entreprise ?
• la transformation des RH : comment les entreprises transforment leur fonction RH pour lier les objectifs d'activité à la gestion des individus ?
  

La question Ressources Humaines du vendredi LXXXII

En octobre 2009, quel était le nombre exact d’entreprises ayant signé le Label Egalité Professionnelle ?

1. 15
2. 36
3. 48
4. 54

Réponse : c.

Le Cabinet alain gavand consultants a obtenu le Label le 23 octobre 2007, 1^er cabinet de conseil en Ressources Humaines à recevoir cette distinction.

Source : http://www.egaliteprofessionnelle.org/maj/_files/upload/documents/type-6/entreprises_labellisees_commission_9_10_09.pdf

Appel pour une république multiculturelle et postraciale

APPEL POUR UNE REPUBLIQUE MULTICULTURELLE ET POSTRACIALE

(Suivi des 100 propositions pluricitoyennes)

Je me trouvais hier soir au Cercle Républicain, parmi les 100 auteurs des propositions réunies en présence des initiateurs : Lilian Thuram , François Durpaire, Rokhaya Diallo, Marc Cheb Sun et Pascal Blanchard.

Les grands axes :

• Réconcilier l’identité républicaine et la pluralité
• Redynamiser la démocratie
• Mener une action positive pour une égalité réelle
• Combattre les discriminations sexistes
• Changer les représentations
• Faire l’égalité par l’école
• Retisser les solidarités et promouvoir la mixité
• Accompagner les projets et l’innovation
• Renouveler la relation avec les départements et territoires d’Amérique, des Océans Indiens et Pacifique
• Construire une citoyenne ouverte sur la planète

Parmi les 100 propositions (qui sont détaillées dans le livre que l’on peut se procurer en achetant Respect Magazine en Kiosque), j’ai retenu les points relatifs à mon champ d'activité, les Ressources Humaines, en l'occurrence la proposition 22 ; signée Patrick Simon, socio-démographe à l’Institut national des études démographiques : "Se doter d’une surveillance statistique des discriminations"

Ainsi que la proposition 23 de Pascal Bernard, DRH  de Eau de Paries, vice-président de l’ANDRH : "Mesurer l’efficacité des politiques antidiscriminatoires"

Enfin, la proposition 25, celle de Jean-Marc Borello, délégué général du Groupe SOS : "Développer les entreprises d’insertion"    

Quant à ma proposition, (c'est la Proposition 27) la voici : "Former et sensibiliser les recruteurs et managers de l’entreprise"                       

Le recrutement est un acte lourd de conséquences pour l’entreprise et pour notre société. Pourtant, nul n’est tenu de s'y former ! Il est donc indispensable, vis-à-vis des chargés de recrutement, de conditionner leur exercice du recrutement à une formation adéquate ; aussi bien ceux opérant dans l'entreprise (avec un volume de missions supérieur à 20 recrutements par an), que ceux travaillant dans les entreprises de travail temporaire, les cabinets de recrutement et les services publics de l’emploi.

Cette formation porterait sur les enjeux de la diversité, le cadre juridique de la discrimination et la compréhension des mécanismes psychosociologiques d’ouverture à la diversité dans les formations initiales en école d’ingénieur, de commerce et de gestion, et dans les masters.

Les étudiants sont des futurs cadres et décideurs de demain. Les former à la promotion de la diversité dans leur cursus contribuera à changer la culture de l’entreprise dans laquelle ils évolueront. Ce module d’une à deux journées pourrait être une condition d’habilitation du diplôme.

Mon debrief de la soirée...

J'ai particulièrement échangé avec François Durpaire quant à la suite que l'on peut donner à cet appel sachant que des réunions thématiques mensuelles vont être organisées et un bilan sera établi dans un an.

Tout l'enjeu se situe maintenant dans le déploiement de ces idées, si on souhaite que toutes ces propositions riches et engagées ne restent pas lettre morte. Ce collectif doit donc définir une véritable stratégie d'influence et d'action.

En l'occurrence, il faut définir un objectif précis à la fois en termes de résultat attendu et de mode opératoire pour chaque proposition. Pour y parvenir, il faudra mettre en place une gestion de projets avec les acteurs concernés et bien sûr, des pilotes en charge de ces projets. Ainsi qu'un comité de pilotage.Sand doute faut-il aussi des moyens financiers.

On l'aura compris, rien ne se passera si une démarche que je qualifierais de "rouleau compresseur" ne se met pas en place.

Ah oui, un petit regret : Lilian Thuram était absent...

Au bout du compte, les choses bougent, vont dans le bons sens ! C'était palpable hier, avec cette diversité parmi les centaines de personnes présentes, toute cette fraternité et tous ces talents ! 

N'hésitez pas à me faire part de votre sentiment, tant par rapport aux propositions concrètes énumérées ici, que par rapport à l'esprit de cet appel.    

Evénement : séminaire jeux d’entreprise de la FNEGE

La Fédération Nationale pour l’Enseignement de la Gestion de l’Entreprise organise un séminaire sur les Jeux d’entreprise : « Animation de jeux d’entreprise et conception de séquences pédagogiques utilisant les simulations de gestion ». Cela se passe à :

• La Rochelle, du 28 au 30 mars 2010 (1100€TTC avec hôtel / 900€TTC sans hôtel)
• ou à Paris, le 31 mai 2010

Renseignements à : alexandre(at)fnege.fr

Evénement : « Le monde du travail au cinéma »

"L’ISSTO, Institut des Sciences Sociales du Travail de l’Ouest de l’Université Rennes 2, structure de formation universitaire pour les responsables syndicaux des régions Bretagne, Pays de la Loire et Basse-Normandie, organise la septième édition de la manifestation cinématographique « Le monde du travail au cinéma », le 5 mars 2010, en partenariat avec l’association Clair Obscur et le service culturel de l’Université Rennes 2, avec pour objectif de susciter un débat entre syndicalistes, universitaires et représentants du monde du cinéma. La manifestation 2010 aura pour thème : « Fermetures d’usines d’hier et d’aujourd’hui : quelles réponses collectives ? ».

Plus d’informations sur : www.univ-rennes2.fr (rubrique ISSTO) www.clairobscur.info

Quels emplois (aux US) pour 2018...

Une projection intéressante du ministère du travail américain. Question posée : comment pourraient évoluer les secteurs économiques en matière d'emploi à l'horizon 2018 ?

Ou l'on s'aperçoit que les services aux entreprises offrent de belles perspectives, ainsi que les services à la personnes, l'éducation, la santé... Sans surprise, c'est plus difficile pour l'industrie, en particulier l'extraction minière (une activité importantes aux US) et le textile.

Petite capture d'écran ci-dessous pour se mettre en appétit, la carte interactive, ça se passe là.

Revue : entreprise, religion... et tensions

Deux articles intéressants dans la revue Droit social de janvier :

• Jean Christophe Sciberras "s'interroge sur les modes possibles de conciliation de la liberté d'entreprendre avec le respect des libertés individuelles au nom desquelles figure la liberté de religion."
• François Gaudu "analyse les dispositions du Code du travail qui régissent les relations entre salariés et employeurs en matière de religion en entreprise."

La question Ressources Humaines du vendredi LXXXI

Selon le classement Universum 2009 des entreprises préférées des étudiants français, quel sont les 3 entreprises arrivant en tête dans les secteurs concernés par l’enquête ? (Affaires, Ingénierie, Sciences/Santé/Environnement)

1. LVMH, EADS, Sanofi-Aventis
2. LVMH, Areva, Bayer
3. L'Oréal, Véolia Environnement, Danone

Réponse : a.

Source : http://www.jobingenieur.com/Le-classement-Universum-2009-des-entreprises-aupres-des-etudiants