Nouvelle Donne RH

Discriminations dans l'Union Européenne 2009 : le rapport

C'est le fruit d'une vaste étude menée par TNS Opinion & Social téléchargeable ici.

Quelques points-clés extraits du rapport, à retenir parmi d'autres :

• le cercle social des Européens est devenu plus diversifié : près de deux Européens sur trois ont des amis ou des relations appartenant à une religion différente ou ayant des convictions différentes des leurs
• grande disparité cependant concernant l'orientation sexuelle : près de sept citoyens hollandais sur dix déclarent avoir des amis homosexuels (68%), à peine trois pour cent des Roumains donnent la même réponse.
• la discrimination fondée sur des motifs ethniques (61% des réponses) est considérée comme la plus répandue
• la perception des discriminations touchant à l'âge et au handicap s'accroît (respectivement +16% et + 8% par rapport à l'étude 2008)
• globalement - et assez paradoxalement par rapport au point précédent - "la discrimination est perçue comme étant moins répandue aujourd’hui qu’il y a cinq ans
• l’opinion sur les efforts nationaux déployés pour lutter contre la discrimination est divisée entre ceux qui estiment qu’ils sont suffisants et ceux qui pensent qu’ils ne le sont pas
• la majorité des Européens ne connaissent toujours pas leurs droits en cas de discrimination ou de harcèlement
• l’apparence et l’âge sont considérés comme les facteurs les plus susceptibles de constituer un désavantage ; le handicap et l’origine ethnique sont aujourd’hui des facteurs moins défavorables

A lire : "L'habileté managériale"

L'ouvrage de Vincent Cristallini vient de paraître : "L'habileté managériale - réalisme et courage en management" aux Editions Management et Société.

"Peut-on s'étonner de l'état des relations sociales et des performances dans les entreprises, quand on observe le type de management qui y est pratiqué ? Partant de ce constat, cet ouvrage s'adresse d'abord à tous ceux qui ont des responsabilités de management, à la recherche d'une analyse sérieuse et de solutions robustes aux problèmes qu'ils rencontrent quotidiennement avec les personnes et les équipes." Plus d'info ici.

Vous pouvez le commander notamment chez Eyrolles.

Les ados et le travail de leurs parents

Deux articles à lire dans La Croix et Libé sur la perception qu'on les adolescents du travail de leurs parents. Le propos repose sur une étude que vient de faire paraître l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise - je salue au passage Jérôme Ballarin et rappelle que notre cabinet alain gavand consultants a signé la charte de la parentalité.

Quelques enseignement rapides :

• Les adolescents se tiennent informés de l'activité professionnelle de leurs parents,
• Ils ne souhaitent par pour autant en connaître le détail,
• Ils pensent que leurs parents travaillent trop, et les perçoivent comme fatigués ou tendus,
• Une minorité estime que leurs parents sont épanouis dans leur travail,
• Ils estiment que leurs parents rentrent trop tard du travail.

A cela on peut ajouter un très bon dossier de Liaisons sociales.

La question Ressources Humaines du vendredi LXXVI

En temps de crise, tout le monde s’accorde à dire qu’il faut FORMER !

La crise a-t-elle fait évoluer les mentalités et les pratiques, permettant un meilleur accès à la formation pour les populations les moins formées ?

1. Oui, on constate une évolution des habitudes : 51% des ouvriers ont l’opportunité de progresser grâce à des dispositifs de formation, soit une augmentation de 23 points par rapport à la même période en 2008. Le pourcentage de cadres et chefs d’entreprise suivant des actions de formation reste inchangé et se situe à 55%.
2. Oui, on constate une évolution des habitudes : 51% des ouvriers ont l’opportunité de progresser grâce à des dispositifs de formation, soit une augmentation de 23% par rapport à la même période en 2008. Le pourcentage de cadres et chefs d’entreprise suivant des actions de formation est en diminution de 15 points et se situe à 40%.
3. Non, seuls 32% des ouvriers ont l’opportunité de progresser grâce à des dispositifs de formation. 69% des cadres et chefs d’entreprise ont suivi ou suivent des formations.

Intéressante tribune de François Dubet

C'est dans Le Monde (lien payant d'ici quelques jours), François Dubet rappelle à juste titre :

"Les politiques de l'égalité des chances qui se développent depuis quelques années ont les yeux rivés sur les élites. Si nous sommes indignés par la faible part des enfants de travailleurs et des enfants issus des minorités discriminées parmi les élèves des classes préparatoires et des grandes écoles, nous le sommes beaucoup moins par leur surreprésentation dans les filières scolaires les moins valorisées leur promettant les emplois les plus précaires, les plus mal payés et les plus pénibles : près de 80 % des élèves en CAP sont d'origine populaire. Nous sommes plus sensibles à la diversité dans les grandes écoles que dans la grande distribution et les travaux publics."

Au passage on peut aussi indiquer que dans certains quartiers de banlieue le taux de chômage atteint des sommets : 41,7% !

Au secours, la graphologie revient !

L’article sur la graphologie dans le Journal du net est tout simplement scandaleux. C’est un tissu de stupidités sur les vices et vertus supposés des « modèles » d’écriture, et j’ai le sentiment de reculer vingt ans en arrière en lisant ce journal, lorsque dans quelque officine crapoteuse l’on essayait de nous fourguer cette soi-disant technique de recrutement. Ce n’est pas seulement ridicule, c’est le signe qu’il faut rester vigilant face à un obscurantisme toujours vivace où j’imagine, une poignée de consultants auto-proclamés, espèrent bien soutirer des miettes d’honoraires à des entreprises naïves.

Qu’on se le dise une fois pour toute, la graphologie est au recrutement ce que la lecture du foie de génisse par un devin est à la prévision !

Faut-il rappeler l’existence de deux études, l’une menée par Salgado en 1999, l’autre par Schmidt et Hunter en 1998 qui ont démontré, via des indices de validité, l’innocuité de la « technique » graphologique ?

Faut-il rappeler enfin, l’essentiel ? L’essentiel est la compétence déployée par le candidat et non la détection fallacieuse d’indices laissant croire que l’on peut « scanner » un individu ! Tiens, pourquoi ne pas soumettre un candidat à la question pendant qu’on y est, pourquoi ne pas le passer au détecteur de mensonge, ou bien encore, lui filer le train avec un détective, ou bien encore interroger son entourage. Ah oui, on peut aussi regarder ses poubelles, il paraît qu’elles sont révélatrices des personnalités !

Aujourd'hui, le recrutement moderne objective les méthodes de sélection par des méthodes rationnelles telles que les entretiens structurés, les assessment centers ou les tests validés scientifiquement par la psychologie enseignée en université qui, faut-il le préciser, n'a rien à voir ni de près ni de loin avec le delirium psychologisant des gourous de la consonne et de la voyelle.

Ces techniques modernes existent au final pour deux bonnes raisons : faire le choix de recrutement le plus professionnel possible, et garantir l'égalité des chances de tous.

Qu’on se le dise : la graphologie est un aimable passe-temps pour grand-père et grand-mère, l’une de ces choses qui amusent et titillent l’imagination à partir de conjectures qui mêlent l’imagination et le tripatouillage ésotérique. Pour le dire autrement, on est plus près du sudoku que du recrutement.

Libre à chacun de mener sa politique de recrutement en lisant dans les lettres comme on lit dans les astres. Mais dans ce cas, qu’on annonce aux candidats qu’ils postulent dans une entreprise où l’irrationnel, la fantaisie et un "certain goût pour le mystère" voisinent avec les comptes annuels.

Vous avez dit bizarre ?

La Halde : des courts métrages contre les discriminations !

" 10 programmes courts intitulés « Flagrants délits », réalisés à l’initiative de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (la HALDE) ont été diffusés pendant deux semaines sur France 3. Ces courtes mises en scène, d’une minute chacune, présentent des situations de discrimination liées à l’âge, à l’état de santé, à l’appartenance syndicale, au handicap, à l’orientation sexuelle… Pour conclure, une voix-off incite les victimes à agir en contactant la Halde. L’ensemble des vidéos est en ligne sur le site de la Halde et seront également rediffusés sur France 3 au mois de décembre.

A lire : les grands auteurs en management - 2e édition

"Cet ouvrage est l’expression d’une volonté : celle de présenter de grands auteurs en management, d’illustrer le caractère foisonnant d’un champ et ses nombreuses connexions disciplinaires. La grande diversité des auteurs choisis, issus d’horizons différents voire de perspectives divergentes, témoigne des évolutions permanentes qui traversent le champ."

Ce livre a été publié sous la direction de Sandra Charreire Petit (Professeure à l’Université Paris Sud 11) et Isabelle Huault (Professeure à l’Université Paris Dauphine). Vous pouvez le commander en ligne notamment chez Eyrolles.

La question Ressources Humaines du vendredi LXXV

La DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) a récemment mené une étude sur le taux de travailleurs handicapés employés dans le secteur Public et dans le secteur Privé. Rappelons que chaque entreprise de plus de 20 salariés a l’obligation d’employer un nombre de personnes handicapées équivalent à 6% de son effectif.

Les résultants de l’étude ont montré que

a. Le secteur Public emploie en moyenne 2,4% de personnes handicapées, le secteur Privé en emploie 4,6%

b. Le secteur Public emploie en moyenne 4,4% de personnes handicapées, le secteur Privé en emploie 2,8%

c. Le secteur Public emploie en moyenne 3% de personnes handicapées, le secteur Privé en emploie également 3%

d. Le secteur Public emploie en moyenne 6% de personnes handicapées, le secteur Privé en emploie également 6%

Réponse : b)

Source : Le Figaro, emploi/Handicapés : quota pas atteint (29/10/09)

http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2009/10/29/01011-20091029FILWWW00618-emploihandicapes-quota-pas-atteint.php

Naissance d'un géant des jobs boards en France ?

Assiste-t-on à la naissance du plus important job board en France ? Apec et Viadeo viennent de signer un partenariat qui prendra effet dès janvier prochain. Objectif : permettre aux cadres inscrits sur les deux sites d'interagir entre d'un côté leur réseau Viadeo pro et les entreprises présentes sur Apec. Un candidat pourra par exemple consulter facilement depuis le site de l'Apec tel ou tel de ses contacts Viadeo à propos de l'entreprise où ils travaillent et auprès de laquelle il postule.

"A nous deux, nous regroupons la quasi-totalité des cadres français.» explique Olivier Fécherolle, directeur général France de Viadeo à 01Net. 

Quant au partenariat LinkedIn avec Apec, il n'a semble-t-il pas porté ses fruits...

A suivre, de près et même de très près !

update, extrait du communiqué de Viadeo :

"Cet accord de partenariat proposera de nouveaux services à destination des cadres et des entreprises, combinant l'expertise du leader sur le marché de l'emploi cadre et la puissance du 1er réseau social professionnel en France.
A titre d'exemple, Apec et Viadeo proposeront aux recruteurs de poster leurs offres d'emploi simultanément sur les deux sites. De même que pour les cadres, les recruteurs pourront accéder depuis le site de l'Apec aux informations de leurs candidats sur Viadeo (profil, actualité, références, etc.).
C'est donc une vraie synergie technologique qui se met en place mais pas uniquement car l'Apec profitera de l'occasion pour mettre en place une communauté sur Viadeo.
 Animée par des consultants Apec, elle proposera aux membres Viadeo des conseils pour développer leur carrière, des présentations de "nouveaux métiers", des débats sur des sujets "ressources humaines" ou "management", etc.

La question Ressources Humaines du vendredi LXXIV

Selon un sondage réalisé par Monster et Provemploi, quel est le pourcentage de français se disant prêts à déménager pour un job ?

1. 54%
2. 69%
3. 83%
4. 89%

 

Réponse : c. 83%. Moins d’un salarié français sur 5 (17%) refuserait de quitter sa région actuelle, même pour un job.

Source Jobetic (article du 12 octobre 2009)

http://www.jobetic.net/80-des-Francais-prets-a-demenager-pour-un-job_a2925.html

interview Focus RH pour la charte réseaux sociaux et recrutement

J'ai eu le plaisir de donner une interview à Focus RH sur la charte "Réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement". C'est ici.

Petit extrait : "Nous étudions la possibilité de mettre en place un kit pédagogique pour leur apprendre à mieux paramétrer les outils dont ils se servent. Par exemple, sur Facebook, les inscrits ne savent pas forcément mettre en place des barrières de sécurité pour limiter l’accès à leurs informations aux relations professionnelles ou qui n’appartiennent pas à leur sphère privée"

Note de conjoncture Apec, ce n'est pas encore ça...

"Seules 46 % des entreprises interrogées dans le cadre du baromètre Apec ont recruté un cadre au cours du troisième trimestre 2009 : il s’agit du plus bas niveau enregistré à cette période depuis 2002. Selon Eric Verhaeghe, président de l’Apec, « 42 % des entreprises prévoient de recruter au moins un cadre au quatrième trimestre 2009, soit la même proportion que l’an passé. Si ce chiffre est plutôt rassurant, il est cependant trop tôt pour en tirer de véritables enseignements pour 2010. En effet, la plupart des secteurs restent mal orientés, mais certains, comme l’Ingénierie-R&D et la Construction, donnent quelques signaux de reprise. Cela se traduit, dans le baromètre Apec ce trimestre, par une légère amélioration du moral des entreprises".

téléchargeable ici.

Sur Canal + jeudi

Pour information, je passe jeudi entre 13h15 et 13h40 sur Canal +, en clair, dans "l'Edition Spéciale".

Grand Prix de la réflexion impertinente

Pour les curieuses, les curieux, les impertinentes, les impertinents... le 25 novembre à 18h, à la chapelle du Musée des Arts et Métiers (60 rue réaumur) sera remis le Grand Prix de la réflexion impertinente en présence de Jean-Pierre Raffarin, ancien premier ministre. Inscription possible via cette adresse : cdanner(at)cne-cnam.fr

  Plus d'infos ici et là.