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Président Directeur Général d’ ALAIN GAVAND CONSULTANTS,
cabinet de Conseil en Ressources Humaines
Paris, Dijon, Lyon et Besançon

Diplômé d’un 3ème cycle en psychologie, de l'Université de Paris V Sorbonne, j’ai créé en 1987, le cabinet Alain Gavand Consultants.

Homme de conviction et d’engagement, j’ai toujours voulu être à la pointe en matière de recrutement et de conseil en ressources humaines. Les notions de qualité, d’éthique, de responsabilité sociale et de développement durable, ne sont pas pour moi de vains mots.

Preuve de mon engagement, le cabinet est certifié ISO 9001 et a entrepris une démarche d’audit environnemental en partenariat avec l’ADEME.

Très sensible aux questions relatives à la discrimination, notamment au moment de l’embauche, Alain Gavand Consultants a été le premier cabinet à signer la Charte de la Diversité dans l’entreprise et sera le premier cabinet de Ressources Humaines à obtenir le label égalité professionnelle.

J’ai également fondé l’association A Compétence Egale, qui regroupe une vingtaine de cabinets en recrutement de la place parisienne dans le but de prévenir les discriminations. Des actions sont régulièrement menées en partenariat avec des associations nationales telles que AFIP, AFRICAGORA, SOS Racisme, etc.

Homme de réseau et de management, j’ai été administrateur du SYNTEC et membre du Bureau National du CJD (de 2002 à 2004).

Je suis également chargé de cours à l’Université de Dijon dans le cadre d’un Master en Ressources Humaines et d’une Ecole de Commerce en France et au Maroc.

Pour partager mon expérience et mon expertise, j’ai écrit trois ouvrages : "Le recrutement dans tous ses états", Editions LPM ; «Recrutement, les meilleures pratiques» et « Prévenir la discrimination à l’embauche, pourquoi et comment agir ? », aux Editions d’organisation. Dans chacun de ses ouvrages, j’expose un point de vue pratique et éthique. J’ai récemment co-rédigé pour l’association A Compétence Egale un guide sur les pratiques licites dans le recrutement.