La parole aux candidats

"Bref" revisité par une jeune diplômée en quête de son premier job

Son objectif : créer le Buzz, et décrocher des entretiens!

Son arme : l'originalité, la créativité

A vous de voir!

L'insertion des jeunes diplômés vue par les écoles et les entreprises

Régions Job à publié les résultats de son enquête sur l’insertion des jeunes diplômés.

L’enquête apporte un éclairage intéressant sur les attentes des employeurs et les moyens utilisés par les écoles pour mettre en relation étudiants et entreprises.

Voici ce qu’il faut retenir de l’infographie publiée ici !

Du côté des écoles :

- 94% des écoles diffusent des offres d’emploi toute l’année ;

- Le salaire d’entrée sur le marché du travail est en majorité compris entre 16 et 25 k euros pour un Bac +2, 25 et 35 k euros pour les Bac +3 ,4 et 5 ;

- 49% des jeunes diplômés sont en poste en province, 31% en IdF et 13 % à l’étranger.

Du côté des entreprises :

- 87% des entreprises interrogées ont cherché à recruter des jeunes diplômés en 2011 ;

- Pour 2012, 76% indiquent vouloir recruter des jeunes diplômés (de niveau Bac +5 dans 51% des cas) ;

-  Les sites emploi sont utilisés par 77% entreprises pour recruter ;

- Seulement 20% des entreprises utilisent les réseaux sociaux pour recruter ;

- La principale attente des entreprises vis-à-vis des jeunes est à 68% la connaissance de l’entreprise.

Formation et fiches pratiques

Salarié ou demandeur d'emploi, nous avons tous des droits en matière de formation.

Lien ici pour accéder aux fiches présentant le bilan de compétences, le CIF, le DIF....

Les salons recrutement de la Semaine

Salon des Meilleurs Masters, MS & MBA (TOULOUSE et AIX en PROVENCE)
Le 4 avril 2012
à Toulouse, Centre de Congrès Pierre Baudis
Le 07 avril 2012
A Aix en Provence, Grand Hôtel Roi René

"Un salon innovant qui réinvente l’information étudiante. Conçu comme une véritable carrefour d’échange entre monde étudiant et monde professionnel, cet évènement a pour vocation de réunir à la fois des étudiants et jeunes diplômés, des écoles et universités ainsi que des entreprises. Ce salon permet, selon une approche qualitative, de faciliter les rencontres entre ces trois catégories d’acteurs en leur permettant de mieux se faire identifier, se connaitre, se rencontrer pour tisser des liens durables."

FORUM INITIALIS / PARIS
Le 5 avril 2012
à Paris, Parc des Expositions de la Porte de Versailles

Forum de recrutement destiné aux métiers des fonctions commerciales, managériales, de la vente et banque / assurance. Jeunes diplômes et expérimentés. Entretiens en direct sur place. Ateliers CV, coaching et conférences à thème.

JOB RENCONTRES / LYON
Le 5 avril 2012
à Lyon, Cité - Centre de Congrès

Salon de recrutement consacré aux métiers de la fonction commerciales et de la distribution pour débutants et expérimentés.

PROVENCE CONTACT'EMPLOIS
Le 5 avril 2012
à Digne-les-Bains, Palais des Congrès

Une centaine d'entreprises recrutent en direct au plus important forum de recrutement de la région PACA. Tous les profils sont ciblés, de tout niveau de compétence, de qualification et d'expérience...

 

Great Place To Work 2012 - la Méthodologie / la Méthode / le Palmares

LA MÉTHODOLOGIE
GREAT PLACE TO WORK®
La méthode a été développée par Great Place to Work®
Institute à San Francisco aux Etats-Unis, et l’enquête est
menée chaque année dans 45 pays dans le monde.
Selon le modèle Great Place to Work®, une entreprise où il
fait bon travailler est une entreprise où le salarié :
■ a confiance en son encadrement
■ est fier de son travail/de son entreprise
■ peut travailler dans une atmosphère conviviale.

LA MÉTHODE
Le Palmarès est établi à partir de deux enquêtes menées
au sein de chaque entreprise. L’enquête principale est un
questionnaire anonyme de 59 questions adressées à un
échantillon représentatif ou à l’ensemble des salariés. Les
résultats représentent 2/3 de la note finale de l’entreprise.
La seconde enquête repose sur une évaluation qualitative
de la culture de la société et de ses pratiques RH
(le dernier tiers de la note finale). L’enquête est ouverte
à toute organisation (entreprise, association,
administration) employant au minimum 50 personnes.

Le Palmarès des Best Workplaces France 2012 de plus de 500 salariés

1/ PEPSICO
2 /MICROSOFT
3 /MARS PETCARE AND FOOD FRANCE
4 /DAVIDSON CONSULTING
5 /LEROY MERLIN
6 /PROCTER & GAMBLE
7 /EMC
8 /FERRERO FRANCE
9 /MC DONALD’S
10 /DECATHLON
11 /VALRHONA
12 /COFIDIS

Le Palmarès des Best Workplaces France 2012 de moins de 500 salariés

1 /OCTO TECHNOLOGY
2 /NETAPP FRANCE
3 /ACCURACY
4 /W.L. GORE & ASSOCIES
5 /NEXTEER AUTOMOTIVE FRANCE
6/ NATIONAL INSTRUMENTS
7/ SAS FRANCE
8 /LE BONCOIN.FR
9 /WEBHELP SAS SIEGE
10 /BIO3G
11 HAYS
12 EBUZZING SA
13 FINANCIERE DE L’ECHIQUIER
14/ COLOMBUS CONSULTING
15 /VELUX
16 /GREENWICH CONSULTING GROUP
17/EXTIA
18 /IKOS GROUP
19/ FACTSET JCF
20/ KLEE GROUP
21/ KIMBERLY-CLARK
22/ EDWARDS LIFESCIENCES
23/ SQUARE SAS
24/ VERMILION REP SA
25/ AOS STUDLEY FRANCE
26/ MEDIAPERFORMANCES
27/ LIXIR
28/ DUNNHUMBY
29/ ORANGINA SCHWEPPES FRANCE
30/ JTI FRANCE
31 /FUTUR TELECOM
32/ SARENZA.COM
33/ GENERAL MILLS FRANCE
34/ OCE

 

Classement des sites emplois en France en Janvier 2012 (Médiamétrie/NetRatings)

• Regionsjob confirme sa place de premier site emploi privé en France

• Cadremploi, l’Apec et Monster connaissent une légère hausse de leur audience par rapport à septembre 2011.
• Surprise avec Indeed.com qui est en 3ème position.

 

Visiteurs uniques / mois :
1. Pole emploi : 6 520 000
2.Regionsjob: 1 596 000
3.Indeed :1 382 000
4.Cadremploi: 1 302 000
5.Juritravail: 1 291 000
6.APEC1 : 193 000
7.Monster: 1 184 000

JOB Rencontres: Semaine 12

JOB SALON DISTRIBUTION: 20 mars 2012

Salon de recrutement consacré aux métiers de la distribution pour débutants et expérimentés à partir de Bac à Bac +4/5. Postes proposés : directeurs de magasin, chefs de rayon, vendeurs, acheteurs, informaticiens… à pourvoir sur toute la France.

Paris, Espace Champerret

 

JOB SALON BANQUE FINANCE ASSURANCE: 20 mars 2012

Salon de recrutement consacré aux métiers de la banque, finance et assurance.

Paris, Espace Champerret

La région la plus prisée des jeunes cadres...

... est Rhône-Alpes! Et oui Lyon apparait comme la ville alliant le plus dynamisme et qualité de vie, suivie de Bordeaux, Toulouse, Nantes et Montpellier. (étude menée par l'APEC, pour y accéder cliquez ici).

Baisse de l'activité de recrutement de 4 % sur 12 mois (Monster Index)

Le volume d'offres d'emploi progresse dans la recherche et développement et la production, malgré un repli global plus marqué de l'activité de recrutement en ligne, d'après le Monster Index de l'emploi en France.

Faits marquants du mois de février 2012 :Le Monster Index de l'emploi en France enregistre une tendance à la baisse continue de l'activité de recrutement en ligne, qui accuse un repli de 4 % sur 12 mois, contre 1 % au mois de janvier.

Les secteurs de la recherche et développement et de la production, la fabrication, la maintenance et la réparation affichent tous deux une croissance annuelle de 15 %.Le secteur du marketing, des relations publiques et des médias, et le secteur de la santé et de l'assistance sociale retrouvent une croissance positive.

Dans le secteur du service public, de la défense et des collectivités, le volume d'offres d'emploi a reculé de 24 % sur 12 mois.

Le Sud-ouest pourtant en tête de l'Index affiche une croissance nulle en février.

Tendances sectorielles sur 12 mois :

Le volume d'offres d'emploi a progressé dans 7 des 21 secteurs d'activité au mois de février 2012.
- Le secteur de la recherche et développement (+ 15 %) conserve son taux de croissance du mois de janvier, et rejoint le secteur de la production, la fabrication, la maintenance et la réparation (+ 15 %) à la tête du classement des secteurs d'activité
- Le secteur de l'ingénierie enregistre une croissance stationnaire et un ralentissement notable de l'activité de recrutement en ligne au mois de février, après avoir figuré en janvier parmi les trois secteurs les plus dynamiques, avec une croissance annuelle de 14 %. Dans ce secteur, les offres d'emploi concernent de plus en plus des postes de technicien, plutôt que des postes qualifiés ou des postes de direction.

- Le secteur du marketing, des relations publiques et des médias (+ 2 %) et le secteur de la santé et de l'assistance sociale (+ 1 %) ont retrouvé une croissance annuelle positive

- Dans le secteur du service public, de la défense et des collectivités (- 24 %), le volume d'offres d'emploi en ligne accuse un repli encore plus prononcé qu'au mois de janvier (- 18 %)

Tendances annuelles par catégorie :

Au mois de février, le volume d'offres d'emploi en ligne a progressé dans 7 des 9 catégories professionnelles de l'Index.

Dans la catégorie des emplois non qualifiés (+ 11 %), l'activité de recrutement en ligne a progressé conformément aux tendances saisonnières normales, portée par des secteurs tels que la production.

- La catégorie des cadres et dirigeants (+ 8 %) voit progresser son taux de croissance annuelle, grâce à une demande sous-jacente relativement stable pour ce type de postes, notamment dans les secteurs de l'administration, des RH et de la production.

- La catégorie des professions intellectuelles et scientifiques (- 11 %) accuse un fléchissement annuel toujours plus soutenu, les solides performances affichées dans les secteurs de l'ingénierie et de la recherche et développement n'ayant pas permis de compenser la baisse du nombre d'opportunités d'emploi dans les secteurs de la banque, de la comptabilité et de l'informatique

Tendances géographiques sur 12 mois :

Une des sept régions de l'Index est parvenue à éviter un repli de sa croissance annuelle au mois de février.

- Avec une croissance stationnaire en février, le Sud-ouest est la seule région qui parvient à éviter un fléchissement de la croissance annuelle, grâce à une activité de recrutement relativement stable dans les secteurs de la vente et de la production, qui vient compenser le repli observé dans les secteurs de l'ingénierie et de l'informatique

- L'Île-de-France (- 12 %) est la région qui accuse le repli annuel le plus marqué

Tendances internationales :

- Le Monster Index de l'emploi en Europe enregistre une croissance sur 12 mois de 10 % en février, qui vient confirmer la tendance à la hausse observée en janvier 2012. - L'Allemagne conserve la tête de l'Index, avec une solide croissance annuelle de 28 %, tandis que les Pays-Bas, la Suède, la Belgique et la France continuent d'afficher une croissance négative en février. Avec une croissance annuelle de 19 %, le secteur de l'environnement, l'architecture et l'urbanisme supplante l'ingénierie et devient le secteur le plus dynamique de l'Index en février. Le secteur du service public, de la défense et des collectivités, en repli de 8 %, voit l'activité de recrutement en ligne reculer de la façon la plus significative en termes de croissance annuelle. D'autres secteurs suivent également cette tendance à la baisse, notamment les services juridiques et le conseil et management.

Alain Gavand interviewé par Pascal Leguern sur France Info

Alain Gavand sera l'invité de Pascal Leguern dans l'émission Tout Comprendre sur France Info.

Il interviendra sur le thème des discriminations à l'embauche.

Date de diffusion : mardi 13 mars à 14:20 et à 23:22

Cliquer ici pour accéder à l'interview.