La parole aux candidats

Des nouvelles d'Indeed : une montée fulgurante en quelques mois

Nous vous parlions, il y a quelques mois, du lancement d'Indeed.

Aujourd'hui ce moteur de recherche, ayant pour vocation de recenser les offres de plus de 900 sites emploi, référence plus de 340 000 annonces et offre aux candidats "la garantie d’avoir accès aux annonces les plus fraîches grâce à une ré-actualisation plusieurs fois par jour".

L'application iPhone de ce site figure depuis son lancement, en février, parmi les trois premières applications business gratuites les plus téléchargées. 

Si la pertinence des résultats est parfois contestée, ce site présente indéniablement de nombreux avantages et surtout un gain de temps important pour les candidats.

Indeed a su très rapidement occuper une place incontournable sur le marché français de l'emploi. Une logique d'amélioration continue anime les responsables de ce site.« Nous mettons tout en œuvre pour rendre l’expérience de nos utilisateurs la plus agréable possible en leur offrant le site de recherche d’emploi le plus complet, le plus pertinent et rassemblant les offres les plus fraîches du marché français » 

explique Chloé Mariën-Casey, responsable marketing France d’Indeed.

Harcèlement moral en entreprise : une volonté renforcée de traiter ce problème de façon préventive et proactive

Récemment, des évolutions règlementaires, légales et jurisprudentielles en matière de harcèlement ont renforcé la responsabilité de l'entreprise en cas de plainte.

Le Code du Travail affirme qu' Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. (Article L1152-1)

En 2006 et 2008, la Cour de Cassation a renforcé son action et harmonisé les pratiques des différentes cours d’appel en étendant son contrôle à la qualification même du harcèlement moral.

Fin 2009, la Cour de Cassation a précisé que le harcèlement ne doit pas nécessairement être lié à une détérioration de l’état de santé du salarié pour être avéré. Si une dépression nerveuse participe effectivement à la définition du harcèlement, elle n’est pas nécessaire pour la caractériser.

L’employeur est tenu envers les salariés à une obligation de résultat et non plus une obligation de moyens en matière de harcèlement. Son devoir de prévention est donc primordial.

Le ministre du Travail, Xavier Darcos, a annoncé la mise en place d’un plan d’urgence de lutte contre le stress au travail imposant aux entreprises de plus de 1000 personnes de mettre en place un dispositif de prévention des risques psycho-sociaux (stress).

Baromètre mobilité professionnelle : encore des difficultés pour recruter dans les mois à venir

Selon le Baromètre IFOP et ADECCO (juin 2010), les DRH anticipent encore des difficultés de recrutement pour la fin d'année 2010.

L'enquête met en avant le faible taux de mobilité de certains salariés.

Les salariés se montrent toutefois un peu plus optimistes que les DRH : 25% estiment qu’il est facile de changer d’entreprise, et 24% de secteur d’activité, contre 15% pour les responsables des ressources humaines. 21% pensent pouvoir changer d’emploi aisément (contre 17% pour les DRH) et 20% déclarent qu’il est facile de changer de métier (contre 10% pour les DRH).

Des salariés sont prêts à "bouger" prochainement, mais à certaines conditions :

- L’obtention d’une rémunération plus élevée constitue la première motivation pour changer d’entreprise (54%)

Les autres facteurs sont

- Le mode de management de l’entreprise (32%) – plus fortement cité par les salariés de plus de 35 ans, les employés de sstructures privées et de celles de plus de 5000 salariés ,ainsi que ceux du secteur des services

- L'insuffisance des perspectives d’évolution (30%) et la recherche d’une meilleure qualité de vie (30%).

L'étude s'intéresse également aux canaux privilégiés par es salariés pour une recherche efficace de nouvelles opportunités :

Interrogés sur les acteurs les plus efficaces pour les accompagner dans leurs démarches de mobilité, les salariés classent leur réseau personnel ou professionnel en première position, qu’il s’agisse de les orienter dans leurs souhaits d’évolution (72%) ou de les aider dans leur recherche d’emploi (71%), tandis que les organismes publics d’emploi comme Pôle Emploi ou l’Apec sont les moins bien notés (respectivement 22% et 27%).

Consultez le rapport.

36% des candidats utilisent les réseaux sociaux pour se faire recruter

"RegionsJob a réalisé  en juin 2010 une enquête « Emploi & réseaux sociaux » afin de déterminer si les réseaux sociaux étaient « vraiment utiles pour les recruteurs et les candidats ».

150 recruteurs et 2 208 candidats ont répondu aux questionnaires publiés sur ses différents sites.

L'enquête montre que la recherche d’emploi se fait à l’heure actuelle à 97% sur les sites emploi, à 71% via les candidatures spontanées, à 66% par le Pôle Emploi, à 44% grâce au réseaux personnels, à 42% par l’intermédiaire des cabinets de recrutement et enfin à 36% sur les réseaux sociaux, juste avant la presse.
L’utilisation de l’ensemble des supports devrait progresser dans un futur proche, sauf pour la presse et le Pôle emploi.
L'enquête montre également que les professionnels utilisent en moyenne 4,6 supports pour recruter. 47% des répondants sourcent sur les réseaux sociaux, 60% d'entre eux se connectent au moins une fois par semaine et 22% tous les jours." (source regionsjob relayé par A Compétence Egale)

Le DIF : rappel des principes et portabilité des heures acquises

Qu'est ce que le DIF ?

Le Droit Individuel à la Formation a été crée par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation tout au long de la vie et au dialogue social. Ce dispositif est  crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. Il a été créé pour permettre au salarié de suivre une formation de son choix à son initiative, sous certaines conditions.

Qui peut bénéficier du DIF ?

- Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Ce droit leur est ouvert qu’ils soient employés à temps complet ou à temps partiel (droit calculé au prorata de la durée de travai)

- Les salariés en contrat à durée déterminée

Sont en revanche exclus du DIF, les apprentis ainsi que les salariés en contrat de professionnalisation.

Comment le DIF est-il mis en œuvre ?

- La demande du salarié : elle doit être faite par écrit en indiquant les informations nécessaires à l’employeur pour qu’il se prononce sur cette demande (formation envisagée, durée…).

- La réponse de l’employeur : il doit donner son accord sur le choix de l’action de formation. Il dispose d’un délai d’un mois pour répondre. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation du choix de l’action de formation proposée par le salarié. Face au refus de l’employeur, le salarié ne dispose d’aucun recours sauf celui de réitérer sa demande ultérieurement.

- Le choix de la formation : il doit être arrêté par accord écrit du salarié et de son employeur.

Qu'est-ce que la portabilité des heures ?

La portabilité du DIF permet à un ancien salarié (dont le contrat de travail a été rompu pour un autre motif que la faute lourde ou est arrivé à échéance à compter du 26 novembre 2009 et ouvrant droit à assurance chômage) d’utiliser ses heures DIF converties en somme d’argent.

Cette somme peut être mobilisée, soit dans les 2 années suivant une embauche chez un nouvel employeur, soit pendant la recherche d’emploi.

Note d'info : Alain Gavand & A Compétence Egale

Alain Gavand élu Président de l'association de lutte contre les discriminations " A Compétence Égale", pour la 5 eme année lors de l'assemblée générale du 8 juillet 2010.

Femme enceinte au travail

Le site WK-RH, portail Lamy-Liaisons Sociales, rappelle la protection des femmes enceintes par le Code du Travail.

Si, souvent, l'arrivée d'un enfant bouscule les habitudes professionnelles et favorise les inégalités Hommes / Femmes, la législation française protège la femme enceinte qui travaille.

"Une femme n’est pas obligée de révéler qu’elle est enceinte : elle peut ne rien dire, et si elle décide d’en parler, c’est à elle seule de choisir le moment qui lui semble le plus opportun pour l’annoncer (C. trav., art. L. 1225-2). Sur ce point-là, aucune obligation ne lui est imposée.

Cependant, si elle souhaite bénéficier des mesures protectrices accordées par le Code du travail aux femmes enceintes, alors elle doit en informer son employeur (C. trav., art. R. 1225-1)"

Consultez l'article.

Période de crise et mobilité des cadres

Selon une récente enquête de l'APEC seulement 5% des cadres ont changé d'entreprises en 2009. Pour lire cet article cliquez ici

Vous y verrez qu'en période de crise on constate moins de mobilité aussi bien en interne qu'en externe.

Des cadres de plus en plus demandeurs de formations diplômantes

La formation continue au sein des écoles françaises se développe de plus en plus : sept établissements français sont au classement formation continue du Financial Times et le Trium Global Executive MBA de HEC occupe une deuxième place mondiale dans le classement des Executive MBA.

L'ESC Rouen et Reims Management School ont même ouvert une structure commune de formation continue basée à Paris, Paris Executive Campus.

Ce développement des formations continues et diplômantes répond à un besoin des salariés : après les entreprises et les DRH, les cadres souhaitent reprendre en main leur évolution professionnelle et développer leur employabilité ou encore leur mobilité.

Alors que pour certaines entreprises l’engouement pour les formations est limité, arguant le risque de départ du salarié à la fin de la formation, pour d’autres, il s’agit de développer une réputation de valorisation du capital humain, comme le souligne Bertrand Moingeon, directeur général adjoint de HEC, en charge de la formation continue.

mai 2010 : volume d’offres d’emploi à la hausse

Extrait du rapport de Monster :

Le volume d'offres d'emploi en ligne au plus haut depuis 17 mois, selon le Monster Index de l'Emploi en France

Faits marquants du mois de mai 2010

• Le Monster Index de l'Emploi en France a bondi de 11 points (9%) en mai. Sur les douze derniers mois, le volume d'offres d'emploi en ligne ressort en hausse de 23 %.

• Cette poussée de l'activité du recrutement en ligne a été observée dans la plupart des secteurs d'activité, et plus particulièrement dans celui de l'accueil et du tourisme mais aussi dans celui de la santé et de l'assistance sociale. La demande s'est toutefois infléchie dans certains secteurs de services aux entreprises.

• Toutes les régions du pays ont enregistré une hausse du volume d'offres d'emploi en ligne, la région Rhône-Alpes en tête avec la plus forte progression mensuelle et annuelle. À noter également une amélioration significative de l'activité du recrutement en ligne en région Méditerranée.

Aperçu global

L'activité du recrutement en ligne enregistre en mai son deuxième mois consécutif de hausse, poussée par les secteurs de consommation grand public, notamment par le secteur de l'accueil et du tourisme ainsi que celui du divertissement, des sports et des loisirs. Une évolution plus modérée est observée dans les secteurs technologiques, comme ceux de l'informatique et de l'ingénierie. Bien que modérée, la dynamique du recrutement dans les secteurs technologiques indique que les entreprises commencent à reprendre leurs investissements.