La parole aux candidats

"Oh My Job!"

« Oh My Job ! » vient d’annoncer la création de son application emploi sur Facebook. 

« Oh My Job ! » compte déjà près de 22 000 utilisateurs et plus de 5 000 offres en ligne.

Pour en savoir plus, cliquez ici.

 

Prépas : classement 2012

ESCP Europe, HEC, Centrale Lyon, Mines ParisTech, IEP Lille… Quels lycées offrent les meilleures chances de réussite aux grandes écoles ? Pour chacune des filières de prépas (commerciales, scientifiques et littéraires), le classement de l’Etudiant vous donne une réponse.

 

Réseaux sociaux et Jobboards : vers une convergence ?

Depuis l’explosion du web 2.0, nous assistons à une petite (r)évolution et une certaine modification des orientations stratégiques des Jobboards et Réseaux sociaux.

En quelques mots : 

Des Jobboards qui se socialisent… 

Depuis janvier 2010, l’APEC offre la possibilité aux candidats consultant une offre d’emploi de visualiser quels sont leurs contacts directs ou indirects qui travaillent dans l’entreprise ciblée. Un bon moyen pour recueillir un maximum d’informations et ainsi optimiser la candidature.

De son côté Cadremploi s’appuie sur le modèle DoYouBuzz et permet aux candidats de créer un profil public et d’être ainsi référencés sur les moteurs de recherche donc d’être plus visibles. 

…et des réseaux sociaux qui se Jobboardisent ! 

Viadeo comme LinkedIn permettent également aux Hommes 2.0 de devenir des Candidats 2.0.

Sur Viadeo, les candidats ouverts aux opportunités peuvent recevoir des offres d’emplois en adéquation avec leurs profils grâce aux pushs des recruteurs tout comme ils peuvent consulter les offres en lignes dans la rubrique dédiées.

Le géant américain LinkedIn a quand à lui lancé le bouton « Apply with LinkedIn », il permet aux candidats d’envoyer en un seul clic leur profil LinkedIn pour postuler à une offre, remplaçant le cv classique.

Le web met à disposition une multitude de supports pour être le plus réactif, actif et visible possible. Reste à bien maîtriser et utiliser ces outils pour éviter une sur sollicitation des candidats et une explosion des « bruits » (candidatures envoyées sans réflexion).