Etablir une promesse d’embauche par écrit avant la prise de poste n’a rien d’une obligation pour l’employeur. Elle n’est d’ailleurs régie par aucun article du Code du travail. Ce sont les juges qui au cas par cas ont précisé les règles applicables à la promesse d’embauche.
Pour le salarié, elle constitue une assurance, notamment si le nouvel emploi nécessite un déménagement. La promesse d’embauche vous permet de quitter votre poste en ayant la garantie que votre futur employeur vous embauchera. Avant d’engager quelconque frais et pour éviter tout litige, il convient de formaliser la promesse d’embauche. L’employeur pourra l’adresser au salarié par courrier postal, mail ou fax. Elle peut même résulter d'une communication téléphonique, au cours de laquelle l'employeur assure au candidat qu'il est embauché et peut donner sa démission.
La promesse d’embauche n’est pas une proposition d’emploi. Contrairement à la première, la seconde ne vaut pas contrat de travail et n’engage pas l’employeur. La promesse d’embauche détermine les éléments essentiels du contrat de travail. Elle est ferme, et adressée à une personne déterminée. D’après l’arrêt de la Cour de Cassation « une lettre précisant l’emploi proposé et la date d’entrée en fonction est une promesse d’embauche ». La promesse d’embauche peut contenir d’autres éléments, comme la rémunération.
En revanche, ne constitue pas une promesse d’embauche, la lettre qui ne précise ni l’emploi, ni la date d’embauche, ni le temps de travail, il s’agit alors d’une offre d’emploi.
La promesse d’embauche vaut contrat de travail. L’employeur doit la maintenir pendant un délai suffisant, apprécié au cas par cas. Si le salarié l’accepte, l’employeur ne peut plus se rétracter.
Quel que soit l’auteur de la rétractation, employeur ou salarié, celui-ci s’expose au versement de dommages et intérêts en fonction du préjudice subi. Le salarié a droit à une indemnité compensatrice de préavis.
Une petite piqûre de rappel afin de vous préparez au mieux à l'entretien.
Costume cravate ou jeans, baskets ? Tailleur ou pantalon, chemisette ?
Parce que tout le monde s’est déjà posé cette question avant un entretien d’embauche, voici quelques conseils pour adopter le bon look et marquer des points dès le premier regard du recruteur.
Il est nécessaire de retrouver une certaine cohérence entre l’apparence physique du candidat et le secteur d’activité. On comprendra alors facilement que le jeans, veste dépareillé, basket sera davantage apprécié dans des métiers créatifs comme la communication ou la publicité et que les banques d’affaires préfèreront le costume noir et les chaussures cirées.
Aucune idée sur le look conventionnel à adopter : sites internet et sorties d’entreprises peuvent être de bonnes sources d’informations.
Le look pour un entretien, ne s’arrête pas à la tenue vestimentaire. Exit donc le vernis à ongle écaillé, le candidat mal rasé, le tatouage sur le bras ou le piercing dans le nez. C’est dans les détails que vous pourrez faire la différence.
A défaut d’un entretien en entreprise, ne pensez pas qu’un entretien en cabinet de recrutement ouvre la porte à des Dress codes moins exigeants. Au contraire, l’image laissée au consultant sera celle communiquée au client. Il est donc également de rigueur de s’adapter à son interlocuteur, quitte à faire trop sérieux.
Enfin, n’oubliez pas qu’il est primordial de se sentir à l’aise dans sa tenue et d’assumer son look en général. Chaussures neuves, costume trop grand ou jupe trop courte seront mieux au placard.
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