La parole aux candidats

Le jargon des entreprises…toute une histoire !

« Drafte-moi ta préz, je prends le lead pour la mettre dans le pipe. Même si ce n’est pas dans mon scope, faudrait pas que ça deal-breake pendant la conf'call. BTW, j'espère qu'on sera out of the box pour démarrer from scratch ce projet et cascader les best practices »

Force est de constater que le monde professionnel nous rend inventif, créatif. Au quotidien, nous créons et utilisons des mots, des expressions, des abréviations pour tout et rien dire.

Terra Femina a établi le top 50 des expressions pro les plus…exaspérantes.

Place à la poésie !

Les jeunes diplômés confiants en leur avenir?

Le premier baromètre Deloitte/Ifop, a donné la parole aux jeunes, de bac à bac + 5, en poste ou en recherche d'emploi, sur leur perception du monde du travail.

Pour 58% des sondés, il est possible de faire confiance à son employeur et 84% considèrent l’entreprise comme un lieu d’épanouissement personnel.
Par rapport au management, 86% disent bénéficier d'autonomie, 84% estiment qu'on leur fait confiance et 83% que leur travail est respecté.

Quand sont interrogées les personnes en recherche d'emploi (45% des sondés), les profils grandes écoles sont davantage portés à l'optimisme: à 71% ils estiment que leur chance de décrocher un job dans les prochains mois sont «assez élevées», quand 55% des titulaires d'une licence (bac +3) ne les jugent «pas élevées».

Ces jeunes diplômés en quête d'emploi jugent les méthodes de recrutement des entreprises très sévèrement: elles sont vécues comme un exercice déstabilisant (76%), accordant trop d'importance au CV au mépris de la personnalité (77%) et discriminatoires (72%).

Les conclusions de ce baromètre sont donc mitigées. Les diplômés des grandes écoles en emploi ou en recherche ont confiance en leur avenir et dans l'entreprise. Les autres, ceux dont le niveau d'études est inférieur ou qui n'ont pas encore décroché de job, un peu moins…



Point mort pour les créations d’emplois au 3ème trimestre

Selon les chiffres dévoilés par l'Acoss, l'Insee et Pôle Emploi, l'emploi salarié marque son premier coup d'arrêt après six trimestres consécutifs de hausse. Pôle Emploi a dénombré seulement 5 200 créations de postes, tandis que l'Acoss, dont le périmètre est plus complet, en a recensé 10 000 en moins.

L'emploi industriel diminue légèrement, après une certaine amélioration en début d'année, la construction affiche un statu quo, mais c'est surtout le tertiaire qui est touché avec en particulier une baisse de 3,3 % dans l'intérim, indicateur avancé en matière d'emplois.

Les entreprises qui suppriment des emplois et celles qui en créent : Qui sont elles ?

En période de crise, les entreprises hexagonales, tous secteurs confondus, annoncent d’importantes suppressions de postes.

Quelques exemples:

- Crédit agricole : 850 postes supprimés

- Société générale : entre 500 et 650 postes supprimés

- PSA Peugeot Citroën : 1900 postes

- Pfizer : 475 postes

- France soir : 89 licenciements

Malgré ces tristes nouvelles, l’espoir perdure, en effet Airbus va recruter 4000 personnes en 2012 et une firme japonaise 2500 dans les Pyrénées-Atlantiques entre autres.

Ces emplois crées ne vont évidemment pas compenser ceux qui ont été et qui vont être supprimés mais l’économie française ne peut s’en passer.    

Source : francetvinfo       

Les métiers du secteur du Commerce de Détail et de la Distribution

Pour tout savoir sur les métiers de ce secteur, identifier les entreprises où ils s'exercent, repérer les formations adaptées...

L'apec propose des Référentiels Métiers, pour accéder à celui du Commerce de détail et de la Distribution cliquez Téléchargement PDF commerce de détail et distribution.

 

Alain Gavand interviewé sur France Info le 16 juin 2011

La diversité en entreprise.

Comment les entreprises appliquent elles le principe de diversité ? Comment les jeunes embauchés réagissent ils ? Et quel est leur parcours ? Des questions posées à Alain Gavand, président de "A compétence égale", une association de cabinets de recrutement qui lutte contre la discrimination à l’embauche. Téléchargement AG Fr Info 16.06.11

 

Les salaires des jeunes revus à la hausse...enfin pour certains d'entre eux

Une étude faite par Aon Hewitt  publiée dans Les Echos met en exergue le fait que les entreprises devraient dorénavant être plus généreuses avec les jeunes diplômés. En effet, le salaire des jeunes devrait progresser en moyenne de 3,4% grâce notamment à la reprise de l’activité économique. 43 % des entreprises interrogées confirment cette augmentation. Les directeurs de grandes écoles partagent également ce point de vue et précisent que les jeunes diplômés n’ont pas de difficulté pour trouver un emploi correctement rémunéré.

Cependant, ces entreprises prêtent à mieux rémunérer leurs jeunes diplômés recherchent en priorité des niveaux BAC+5. Ainsi, les diplômés master ou BAC+2 sont écartés de cette tendance.

Reste à vérifier que ces bonnes intentions soient réellement mises en pratique par les entreprises...

Une petite sieste?

Pour lutter contre les risques psychosociaux, les entreprises commencent à s’intéresser à des solutions nouvelles et innovantes pour améliorer le bien-être de leurs collaborateurs au travail.

Introduire la sieste au bureau. Tel est le credo de Nicolas Oliveau, fondateur de Sixta, une société qui vient de voir le jour pour aider les entreprises à organiser la sieste de manière durable et efficace.

En effet, les médecins du travail ont constaté une part de fatigue de plus en plus présente dans les équipes. Cette fatigue se traduit dans certains secteurs d’activité par un pic d’accidents du travail en début d’après-midi, lié à une baisse de la vigilance.

Des études montrent de pouvoir couper 15 ou 20 minutes en début d’après-midi joue positivement sur le moral, l’humeur, le stress, la mémoire, la créativité... De plus, le simple fait de savoir que l’on va pouvoir décompresser après le déjeuner change la manière d’aborder la journée.

Pour convaincre les DRH de franchir le pas, plusieurs points positifs sont avancés : tout d’abord, pour l’entreprise, la première vertu de la sieste, c’est l’augmentation de la productivité des salariés. « Mais en proposant ce concept, l’entreprise montre aussi qu’elle s’implique dans le bien-être de ses salariés, Ce qui rejaillira sur le climat social au sein de l’entreprise » souligne Nicolas Oliveau.

Il s’agit par ailleurs de soigner le capital humain, capital dont se soucient de plus en plus les dirigeants des entreprises.

Great place to work : palmarès 2011

Quelques chiffres : 9ème édition / 127 entreprises participantes / 30 d'entre elles classées

Parmi les entreprises de plus de 500 personnes Pepsico remporte la palme; pour une première participation Octo (143 salariés spécialisés dans le conseil informatique) remporte celle pour les entreprises de moins de 500 personnes.

Le palmarès 2011 des "Best Workplaces France" a été établi par l’Institut Great Place to Work® France et publié par LE FIGARO ECONOMIE le 21 mars 2011. Pour retrouver le classement complet cliquez ici.

Quand les collectivités se mettent à la diversité…

La ville de Lyon vient d’être récompensée par l’AFNOR pour cinq années de lutte contre les discriminations et pour la promotion de l’égalité avec l’obtention du label diversité.

Lyon est la première collectivité locale à recevoir le label et elle était déjà la première à signer la charte de la diversité en 2005.

C’est l’AFNOR qui a sollicité la ville en 2008 pour participer à l’élaboration du label, ce qui lui a permis de synthétiser et de développer les actions mises en place jusque là.

Ce travail a consisté à mener les travaux suivants : pour le recrutement, le sourcing a été élargi et les procédures formalisées. La démarche de labellisation a consisté à diffuser une méthodologie de diagnostic permanent : par exemple, la mesure d’écart par rapport à des référentiels qualité, notamment sur la procédure de recrutement ou le repérage de zones de risque de discriminations par un « monitoring ».

Depuis quelques mois, un traitement statistique des données est appliqué au recrutement, il s’agit de comparer la situation d’un groupe social susceptible d’être discriminé par rapport à celle d’un groupe de référence. Le bilan est à venir.

L’AFNOR a exigé deux actions supplémentaires : l’élaboration d’un bilan diversité et la création d’une cellule de veille. Prochain audit prévu pour début 2012,à suivre !

 

Inspiré de Entreprise&Carrières, n°1038, article de Véronique Vigne-Lepage