Pour lutter contre les risques psychosociaux, les entreprises commencent à s’intéresser à des solutions nouvelles et innovantes pour améliorer le bien-être de leurs collaborateurs au travail.
Introduire la sieste au bureau. Tel est le credo de Nicolas Oliveau, fondateur de Sixta, une société qui vient de voir le jour pour aider les entreprises à organiser la sieste de manière durable et efficace.
En effet, les médecins du travail ont constaté une part de fatigue de plus en plus présente dans les équipes. Cette fatigue se traduit dans certains secteurs d’activité par un pic d’accidents du travail en début d’après-midi, lié à une baisse de la vigilance.
Des études montrent de pouvoir couper 15 ou 20 minutes en début d’après-midi joue positivement sur le moral, l’humeur, le stress, la mémoire, la créativité... De plus, le simple fait de savoir que l’on va pouvoir décompresser après le déjeuner change la manière d’aborder la journée.
Pour convaincre les DRH de franchir le pas, plusieurs points positifs sont avancés : tout d’abord, pour l’entreprise, la première vertu de la sieste, c’est l’augmentation de la productivité des salariés. « Mais en proposant ce concept, l’entreprise montre aussi qu’elle s’implique dans le bien-être de ses salariés, Ce qui rejaillira sur le climat social au sein de l’entreprise » souligne Nicolas Oliveau.
Il s’agit par ailleurs de soigner le capital humain, capital dont se soucient de plus en plus les dirigeants des entreprises.
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