La parole aux candidats

Alain Gavand interviewé sur France Info le 16 juin 2011

La diversité en entreprise.

Comment les entreprises appliquent elles le principe de diversité ? Comment les jeunes embauchés réagissent ils ? Et quel est leur parcours ? Des questions posées à Alain Gavand, président de "A compétence égale", une association de cabinets de recrutement qui lutte contre la discrimination à l’embauche. Téléchargement AG Fr Info 16.06.11

 

Quand il s'agit d'aborder la question du salaire en entretien de recrutement...

Certes, la question est importante pour chacun, mais il s'agit de ne pas en faire ouvertement votre élément principal de choix voire de motivation.

Qui, quand, comment, combien ?

 
Qui : le sujet doit être abordé, de préférence, par le recruteur. Si celui-ci vous annonce que le process comprend plusieurs entretiens, ce n'est certainement pas à vous de parler de la rémunération au cours de votre première rencontre.
Quand : en fin d'entretien, après avoir exposé clairement vos expériences, compétences et motivations. Évidemment, vous devez être fixé sur la question avant d'accepter votre contrat.
Comment : présentez une fourchette au recruteur. Parlez de prétentions brutes annuelles. Laissez la porte ouverte à la discussion.
Combien : renseignez vous sur les pratiques habituelles au sein du secteur d'activité dans lequel vous postulez, et sur les salaires moyens pratiqués pour cette fonction, selon évidement votre niveau d'expérience. S'il ne s'agit pas de votre premier poste, basez-vous sur votre dernière rémunération en dissociant bien fixe / variable / intéressement et participation / prime d'ancienneté / autres primes spécifiques... Le recruteur est en droit de vous demander votre dernière feuille de paie, vous n'avez donc pas intérêt à gonfler la réalité.

Lien vers évaluation de salaire : http://www.cadremploi.fr/emploi/comparer_salaire

Je vois sur votre CV que vous êtes marié... avez-vous des enfants ? Que fait votre conjoint ?

Age, situation familiale, handicap... que faire lorsque le recruteur dérive vers les questions personnelles ?

Oser lui rappeler l'illégalité d'une telle démarche ? Refuser de lui fournir des réponses ? Détailler ces éléments de vie personnelle ?...

Questions délicates.

Légalement parlant, vous êtes dans votre droit de ne pas répondre à ces questions, si celles-ci ne présentent pas de lien direct avec le poste pour lequel vous êtes reçu.

Seulement voilà, que va penser votre interlocuteur ? Audace, impertinence, refus de se soumettre à la hiérarchie….

Il n’y a pas de « bonne réponse ».  C’est à vous de juger de la bonne stratégie à adopter vis-à-vis du recruteur. Nous déplorons que certains recruteurs ignorent encore leurs obligations et cela est inacceptable d’un point de vue éthique et légal. Enfin, nous savons que certains candidats, par leur réaction négative (que nous comprenons) face à de telles questions pourraient compromettre leur embauche. A vous d’agir avec toute l’habileté nécessaire… Par exemple en revenant à vos compétences ou à votre parcours.

Si vous souhaitez aborder des éléments personnels afin de mettre en perspective vos compétences et de votre propre initiative, libre à vous, mais le recruteur ne doit pas fonder sa décision sur ces informations.

Avez-vous été confronté à des questions d'ordre personnel posées par un recruteur ? Comment les avez-vous abordées ? Quelle a été la réaction du recruteur ?

Vous êtes surdimensionné, autrement dit trop « senior » pour ce poste

Trop expérimenté, trop Senior pour ce poste !

De nombreux recruteurs ont encore des stéréotypes sur les « Seniors » : manque d’adaptabilité ou de flexibilité, trop cher, incompétence en langues ou en informatique,… les idées préconçues sont nombreuses.

Si vous êtes candidat « Senior », faites mentir ces préjugés. A vous de mettre en avant vos compétences et vos réalisations, vos évolutions et votre capacité d’adaptation aux différents environnements que vous avez connus.

Soyez convaincu, vous-même, que votre parcours et votre personnalité ne correspondent pas aux stéréotypes des Seniors. Soyez prêts à « combattre » les préjugés, sans pour autant être sur la défensive ou adopter un discours de justification.

Votre expérience est significative ! Sachez mettre en avant les éléments clés de celle-ci et les points forts de votre personnalité, vous permettant de répondre aux besoins de l’entreprise.

Les mentalités changent. Les cabinets de recrutement (membres de l’Association A Compétence Egale) ont entamé une réflexion et un plan d’actions pour « recruter sans discriminer » les Seniors. L’âge est l’un des premiers critères de discrimination à l’embauche. Le législateur participe également à cet effort. Mais ce travail est long et lent… les pratiques ne vont pas évoluer du jour au lendemain.

Par une attitude positive et constructive, les Seniors contribueront largement aux avancées déjà engagées !

Déjà les résultats du Quizz Candidats

La moyenne est de 11 /15. Bravo à tous, vous connaissez assez bien les obligations des recruteurs…Néanmoins, quelques précisions sont à apporter...

Vous pensez encore que l'on peut vous poser des questions sur votre situation conjugale et familiale... et pourtant, ce genre de question est illégal ; c'est certainement le reflet de la pratique de certains recruteurs et ceux-ci doivent encore évoluer...

En effet, une question sur votre situation conjugale ou une question sur votre situation familiale est illégale : opérer une distinction entre les salariés sur des motifs autres que les nécessités de l’emploi ou les qualités professionnelles du salarié constitue une discrimination prohibée par la loi, comme le rappelle l’article L1132-1 du Code du Travail. Rappelons aussi que ces discriminations constituent un délit pénal au sens des articles 225-1 et suivants du Code pénal.

Evidemment, c’est à vous de juger de la bonne stratégie à adopter vis-à-vis du recruteur. Nous déplorons que certains recruteurs ignorent encore leurs obligations et cela est inacceptable d’un point de vue éthique et légal. Enfin, nous savons que certains candidats, par leur réaction négative (que nous comprenons) face à de telles questions pourraient compromettre leur embauche. A vous d’agir avec toute l’habileté nécessaire… Par exemple en revenant à vos compétences ou à votre parcours.

Si vous souhaitez aborder des éléments personnels afin de mettre en perspective vos compétences et de votre propre initiative, libre à vous, mais le recruteur ne doit pas fonder sa décision sur ces informations.

Vous pensez encore que l'on peut vous poser des questions sur votre entourage familial... et pourtant, ce genre de question est aussi illégal.

La CNIL (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés) estime que, dans la Délibération du 21 mars 2002 et de manière générale, la collecte des informations suivantes n'est pas conforme à ces dispositions légales, sauf cas particuliers justifiés par la nature très spécifique du poste à pourvoir ou, le cas échéant des règles en vigueur dans le pays étranger concerné par le poste : entourage familial du candidat (nom, prénom, nationalité, profession et employeur du conjoint ainsi que nom, prénom, nationalité, profession, employeur, des parents, des beaux-parents, des frères et sœurs et des enfants).

Encore une fois, si vous souhaitez aborder des éléments personnels afin de mettre en perspective vos compétences et de votre propre initiative, libre à vous, mais le recruteur ne doit pas fonder sa décision sur ces informations.

Pour ceux qui n’auraient pas encore eu la chance de faire ce quizz, cliquez ici.

L’entretien de recrutement commence… dès que vous avez franchi la porte d’entrée du cabinet / de l’entreprise !!

Il est parfois utile de le rappeler… la première impression que vous donnerez à l’assistante qui vous accueille, au stagiaire qui vous fera passer des tests de personnalité ou encore aux consultants que vous croiserez dans les couloirs compte dans la décision de votre recrutement !!

En effet, si le recruteur s’attache à creuser vos aptitudes professionnelles, il tiendra compte également de votre personnalité. Et votre comportement vis-à-vis des personnes que vous aurez rencontrées, même brièvement, est très souvent révélateur !

Même si vous êtes légèrement « stressé » avant la rencontre avec le recruteur… pensez-y !

Mes bonnes résolutions 2010

Cher journal,

Cette année, c'est décidé, je change de job ! Enfin... dès que la crise est terminée. En attendant cette fameuse reprise, autant me préparer pour être fin prêt le moment venu.

Retrouvez mes bonnes résolutions en cliquant ici.

Entretien... votre pire souvenir

Témoignages...

A vous d'aider les bloggeurs pour que cette situation précise ne leur arrive pas !