La ville de Lyon vient d’être récompensée par l’AFNOR pour cinq années de lutte contre les discriminations et pour la promotion de l’égalité avec l’obtention du label diversité.
Lyon est la première collectivité locale à recevoir le label et elle était déjà la première à signer la charte de la diversité en 2005.
C’est l’AFNOR qui a sollicité la ville en 2008 pour participer à l’élaboration du label, ce qui lui a permis de synthétiser et de développer les actions mises en place jusque là.
Ce travail a consisté à mener les travaux suivants : pour le recrutement, le sourcing a été élargi et les procédures formalisées. La démarche de labellisation a consisté à diffuser une méthodologie de diagnostic permanent : par exemple, la mesure d’écart par rapport à des référentiels qualité, notamment sur la procédure de recrutement ou le repérage de zones de risque de discriminations par un « monitoring ».
Depuis quelques mois, un traitement statistique des données est appliqué au recrutement, il s’agit de comparer la situation d’un groupe social susceptible d’être discriminé par rapport à celle d’un groupe de référence. Le bilan est à venir.
L’AFNOR a exigé deux actions supplémentaires : l’élaboration d’un bilan diversité et la création d’une cellule de veille. Prochain audit prévu pour début 2012,à suivre !
Inspiré de Entreprise&Carrières, n°1038, article de Véronique Vigne-Lepage
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