La parole aux candidats

Quand les collectivités se mettent à la diversité…

La ville de Lyon vient d’être récompensée par l’AFNOR pour cinq années de lutte contre les discriminations et pour la promotion de l’égalité avec l’obtention du label diversité.

Lyon est la première collectivité locale à recevoir le label et elle était déjà la première à signer la charte de la diversité en 2005.

C’est l’AFNOR qui a sollicité la ville en 2008 pour participer à l’élaboration du label, ce qui lui a permis de synthétiser et de développer les actions mises en place jusque là.

Ce travail a consisté à mener les travaux suivants : pour le recrutement, le sourcing a été élargi et les procédures formalisées. La démarche de labellisation a consisté à diffuser une méthodologie de diagnostic permanent : par exemple, la mesure d’écart par rapport à des référentiels qualité, notamment sur la procédure de recrutement ou le repérage de zones de risque de discriminations par un « monitoring ».

Depuis quelques mois, un traitement statistique des données est appliqué au recrutement, il s’agit de comparer la situation d’un groupe social susceptible d’être discriminé par rapport à celle d’un groupe de référence. Le bilan est à venir.

L’AFNOR a exigé deux actions supplémentaires : l’élaboration d’un bilan diversité et la création d’une cellule de veille. Prochain audit prévu pour début 2012,à suivre !

 

Inspiré de Entreprise&Carrières, n°1038, article de Véronique Vigne-Lepage

Mail perso au bureau, que dit la loi ?

Les nouvelles technologies permettent aux salariés de mêler à la fois vie personnelle et vie professionnelle. Ce double usage du matériel informatique est autorisé, en effet,  bien qu'un ordinateur soit un outil de travail, propriété de l'employeur, celui-ci peut difficilement vous interdire de l'utiliser pour envoyer des messages personnels.

Mon employeur peut-il surveiller mon usage du mail ? OUI 

La jurisprudence, assez vague sur le sujet, autorise des contrôles limités « appropriés aux finalités de l'entreprise », et, surtout, à condition que le salarié soit expressément mis au courant de cette surveillance. Le Code du travail rappelle dans son article L.121-8 qu'aucune information ne peut être collectée par un dispositif sans en avertir le salarié.

 Mon employeur peut-il lire mes mails personnels ? NON

Conformément à l'article 9 du Code civil, tout salarié a le droit, sur son lieu de travail, au respect de l'intimité de la vie privée. Selon la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) : « la violation du secret des correspondances est une infraction pénalement sanctionnée ». L'entreprise est donc seulement autorisée à observer le destinataire, la fréquence, la taille des messages, ou encore le format des pièces jointes, mais en aucun cas leur contenu. Ceci bien évidemment à condition que le caractère personnel de la  correspondance ai été justifié de manière explicite (par exemple en stipulant que le contenu de l’email est « personnel » ou « confidentiel »)

Le web collaboratif en entreprise : déjà une réalité.

Focus RH en parle ici. Voici une approche intéressante du web collaboratif dans l’entreprise par des étudiants du Master 2 “professionnel Responsable management et développement des ressources humaines” à l’IGS Lyon, à l’occasion d’une enquête auprès de salariés et DRH.

Il en ressort que « les outils du Web collaboratif et les réseaux sociaux bousculent ou renforcent les logiques hiérarchiques (…), le mode d’organisation est différent et le système de management n’est plus hiérarchique mais transversal »

« Pour 53 % des personnes interrogées par les étudiants, la mise en œuvre de ces outils permet aussi aux salariés de gagner en autonomie et d’être mieux intégrés dans la vie et à la stratégie de l’entreprise. »

A noter que ces nouveaux outils offert par le « web social », apparaissent en complément et non en remplacement de l’existant. Les « RH devront aussi assurer le maintien d’une certaine place à l’échange humain et éviter la surinformation, ou du moins, la sollicitation abusive des nouveaux canaux de diffusion (blogs, tchats, messageries…). Au risque, sinon, de créer de nouvelles sources de stress et une démobilisation des salariés. »

• Pour en savoir plus : le blog de l’Atelier RH où l’on retrouve le travail des étudiants
• 5 questions-clefs du journal du Net sur le  web collaboratif
• un article Wikipedia assez court mais synthétique sur cette nouvelle méthode de travail avec ses avantages et inconvénients.