Environ 50% des salariés interrogés reconnaissent que le lieu de travail est particulièrement favorable aux rencontres.
Ceci s’explique majoritairement par le temps important passé et par le regroupement d’individus sur un même lieu. Environ 31 % des salariés déclarent même avoir déjà vécu une relation amoureuse au travail.
Que dit la loi à ce sujet ?
Il est absolument interdit d’accorder des avantages spécifiques à une personne uniquement en raison d’une relation amoureuse. Le Code du travail prohibe tout type de discrimination en matière de rémunération, de mutation, de promotion professionnelle, etc., décidée en raison de son sexe, de ses mœurs ou de sa situation de famille (Code du travail, art. L. 1132-1). Ainsi, peu importe que la relation au travail soit connue de tous (c’est le cas pour 16 % des sondés) ou bien conservée à l’abri des regards (cela concerne 22 % des personnes interrogées), il faut s’interdire toute mesure discriminatoire en faveur de son partenaire.
Enfin, concilier amour et travail peut s’avérer délicat, notamment au regard d’obligations spécifiques telles que le respect du secret professionnel.
C’est peut-être pour cette raison que 14 % des sondés considèrent que l’impact de la relation amoureuse sur le travail s’avère plutôt négatif, voire très négatif.
Les commentaires récents