La parole aux candidats

Aliaz : ou comment centraliser son identité numérique

Le 28 janvier RégionsJob a lancé un nouveau et ambitieux projet avec Aliaz.

Aliaz a pour vocation de devenir un centre de ressources sur le thème de l’identité numérique et de permettre à tous de gérer facilement sa présence sur le web.

Aliaz permet ainsi, sur une seule plateforme, de créer une carte d’identité numérique customisable et de mettre en avant sa bio, sa photo et l’ensemble de ses comptes en ligne (Viadeo, LinkedIn, Twitter, Facebook, Google +,…).

C’est simple et efficace !

Plus d’info : ici

 

Les 50 comptes Twitter Recrutement et RH 2.0 à suivre en 2012

Altaïde a publié le classement des 50 comptes Twitter Recrutement et RH 2.0 à suivre en 2012.

Le classement positionne le blog Nouvelle Donne RH en tête de liste avec 733 Followers !

Cliquer ici pour consulter le classement

"Oh My Job!"

« Oh My Job ! » vient d’annoncer la création de son application emploi sur Facebook. 

« Oh My Job ! » compte déjà près de 22 000 utilisateurs et plus de 5 000 offres en ligne.

Pour en savoir plus, cliquez ici.

 

Réseaux sociaux et Jobboards : vers une convergence ?

Depuis l’explosion du web 2.0, nous assistons à une petite (r)évolution et une certaine modification des orientations stratégiques des Jobboards et Réseaux sociaux.

En quelques mots : 

Des Jobboards qui se socialisent… 

Depuis janvier 2010, l’APEC offre la possibilité aux candidats consultant une offre d’emploi de visualiser quels sont leurs contacts directs ou indirects qui travaillent dans l’entreprise ciblée. Un bon moyen pour recueillir un maximum d’informations et ainsi optimiser la candidature.

De son côté Cadremploi s’appuie sur le modèle DoYouBuzz et permet aux candidats de créer un profil public et d’être ainsi référencés sur les moteurs de recherche donc d’être plus visibles. 

…et des réseaux sociaux qui se Jobboardisent ! 

Viadeo comme LinkedIn permettent également aux Hommes 2.0 de devenir des Candidats 2.0.

Sur Viadeo, les candidats ouverts aux opportunités peuvent recevoir des offres d’emplois en adéquation avec leurs profils grâce aux pushs des recruteurs tout comme ils peuvent consulter les offres en lignes dans la rubrique dédiées.

Le géant américain LinkedIn a quand à lui lancé le bouton « Apply with LinkedIn », il permet aux candidats d’envoyer en un seul clic leur profil LinkedIn pour postuler à une offre, remplaçant le cv classique.

Le web met à disposition une multitude de supports pour être le plus réactif, actif et visible possible. Reste à bien maîtriser et utiliser ces outils pour éviter une sur sollicitation des candidats et une explosion des « bruits » (candidatures envoyées sans réflexion).

 

LinkedIn poursuit sa croissance exponentielle

En mars dernier le réseau social professionnel américain ouvrait ses bureaux en France et affichait 2 millions de membres français. Aujourd’hui, LinkedIn a passé la barre des 3 millions de membres, soit une croissance de 50% en 9 mois !

En octobre dernier, le site a enregistré 3.3 millions de visiteurs uniques, soit une croissance de 70% par rapport à octobre dernier et qui permet à l’américain de toucher 8% des français.

 

Source : LeJournalduNet – E-business

Avoir le bon profil....sur VIADEO!

L’explosion des réseaux sociaux professionnels et leur utilisation n’est plus à démontrer mais savez vous ce qu’est un bon profil Viadeo ? Petite révision pour apparaître comme une personne sympathique et surtout professionnelle.

Nombreux sont les sites à proposer leur conseil pour rédiger une lettre de motivation attrayante et un cv performant. Abusez-en ! Confrontez et croisez l’ensemble des conseils présents sur la toile pour vous créer un profil professionnel efficace !

Les règles d’or étant :
- ayez une intitulé de profil pertinente : « Responsable logistique secteur automobile » et non « Responsable. » ;

- indiquez clairement votre école et niveau de formation ;

- ayez une présentation personnelle concise ;

- indiquez vos expériences significatives en faisant une nouvelle fois attention aux intitulés de postes et en indiquant les secteurs d’activités à défaut des noms de société ;

- rappelez le contexte de vos expériences et les résultats obtenus ;

- illustrez vos expériences par des exemples concrets (projets, chiffres…) ;

- mettez un maximum de mos clés (pertinents) ;

- si vous avez un blog personnel, professionnel, un compte twitter, DoYouBuzz…indiquez-le.

Pour vous démarquer et ressortir en tête de liste des recherches, actualisez votre profil le plus souvent possible, ayez un profil dynamique !

Enfin n’oubliez pas qu’il est préférable d’avoir 30 connexions qui elles-mêmes en on 10 ou 20, que 100 connexions qui en ont 2 ou 3 ! La qualité prime sur la quantité.

 

 

Worker.fr ?

worker.fr est un nouveau réseau social professionnel destiné aux non-cadres.

Effectivement opérationnel depuis janvier, ce réseau a été créé par 2 professionnels du recrutement. Il a pour objectif d'être un lieu d'échanges d'astuces et pratiques dans le cadre d'une recherche d'emploi. Ce réseau part du constat que les requêtes et problématiques des non-cadres ne sont pas forcement les mêmes que celles des cadres et qu'ils font donc y répondre d'une autre manière.

Pour accéder au réseau worker.fr cliquez ici! Vous pourrez alors y créer gratuitement vore profil.

 

 

 

Peopleinfinance atteint les 10 000 membres

Le réseau social des professionnels de la finance créé en juillet 2010 atteint la barre des 10 000 membres!

Pour accéder au réseau et/ou vous inscrire cliquez ici

Restez connecté avec Viadeo où que vous soyez!

Tous vos contacts professionnels désormais à portée de main : téléchargez gratuitement l'application de votre choix et restez en contact avec votre réseau professionnel où que vous soyez...

Consultations de profils ou mises en relation, news de vos contacts, messages, articles de votre réseau, conseils d'experts, ... Retrouvez l'essentiel du networking professionnel sur votre mobile.

Raccourci pour Viadeo ici

Dogfinance renouvelle son site de recrutement métiers "gestion finance"

Dogfinance.com lance mi-novembre la deuxième version de son site de recrutement spécialisé dans les métiers de la gestion et de la finance.

Dogfinance.com est à la fois un site de :

• mise en relation d’entreprises et de candidats,
• d’actualités économiques et financières proposées quotidiennement
• d’information avec de fiches d’orientation sur les métiers, les formations et les entreprises.

Les candidats auront la possibilité, en plus de leur CV écrit, d’enregistrer leur CV Vidéo directement via leur propre webcam. Elle sera alors visible par les recruteurs lors des candidatures aux offres.

Ils pourront également utiliser l’outil de mise en relation qui permet de se constituer un portefeuille de contacts en gestion et finance. Il sera disponible pour tous les membres du site, avec un moteur de recherche, une messagerie privée, la visualisation des profils avec le mini CV et le CV Vidéo, ainsi qu’un système de recommandation.