Astrologie et recrutement : désastre, les méthodes de recrutement « occultes » existent encore !

Avec le temps, on pensait trouver une plus grande objectivité des outils RH. Cependant, on peut observer que ce n’est pas encore le cas.

Voici ce qu’un de mes confrères a trouvé dans son courrier : un courrier vantant les qualités de l’astrologie et de la numérologie dans le recrutement !

Un cabinet spécialisé dans le recrutement astral, vante la « fiabilité » de ses outils. Mais savent-ils réellement de quoi ils parlent ? A les entendre, « une étude approfondie se doit d’être globale et donc d’utiliser différentes techniques » […] dont le « thème Astral ».

Il est difficile pour des experts en évaluation de penser qu’un recrutement puisse se baser sur de tels fondements.

 Que nous dit le Droit du Travail à ce sujet ? La loi du 31 décembre 1992 stipule que le recours à des techniques présentant une marge d’erreur importante n’est pas conforme à l’obligation de pertinence imposée par la loi.

J’ajouterai que les études psychométriques montrent que l’astrologie a une validité prédictive quasi nulle. Comment osent-ils donc parler en termes d’«éthique préservée » ? L’éthique n’est-elle pas fondée sur la pertinence du processus de sélection et donc sur le respect du candidat ?

La prise en compte du thème astral n’est il pas discriminatoire : je pense que cela devrait être approfondi par la Halde. Ne se réfère-on pas en quelque sorte à des données liées la date de naissance, critère prohibé ? Comment peut-on encore prendre d’autres caractéristiques que la stricte compétence pour sélectionner ses futurs collaborateurs ?

 Par ailleurs, l’argument majeur du cabinet est: « gagnez du Temps et de l’Argent ». Or, nous savons bien qu’un mauvais recrutement peut engendrer une baisse de productivité  pour l’entreprise ainsi qu’une perte considérable de temps.

 On savait que ces pratiques étaient autrefois utilisées au sein des cabinets RH (Cf. étude de Marilou Bruchon-Schweitzer, 1991). La dirigeante du cabinet d’astrologie nous indique que « tous les plus grands se servent de l’astrologie, sans compter les entreprises cotées en bourse qui ne font pas un pas sans leurs prévisions ». J’espère que cette pratique ne correspond pas à la réalité ou alors quelle déception de constater que rien n’aurait changé 18 ans après…

Comments

[Rédigé par : JM]

Cela ne me surprend absolument pas... Je connais une entreprise qui n'accepte les candidats que s'ils sont portugais et béliers...! Et dire que nous sommes au XXIème siècle...(sic)

[Rédigé par : PV]

Bonjour,

Ce genre de pratique est effectivement choquant. Mais beaucoup de techniques aujourd'hui couramment utilisées dans le recrutement présentent une marge d'erreur à peu près aussi grande que l'astrologie : la graphologie, bien sûr, qui n'a aucun fondement scientifique, comme chacun sait, mais aussi les tests de personnalités. Un grand nombre de travaux dans les sciences cognitives et la psychologie sociale suggèrent en effet que la notion de personnalité n'a pas plus de réalité scientifique. Dans un manuel (pas un article controversé!) déjà ancien (Kunda, 1999) on trouve par exemple, de façon caractéristique, l'affirmation suivante: "there is surprisingly little consistency in people’s friendliness, honesty, or any other personality trait from one situation to other, different situations. . . . [W]e often fail to realize this, and tend to assume that behavior is far more consistent and predictable than it really is. As a result, when we observe people’s behavior, we jump to conclusions about their underlying personality far too readily and have much more confidence than we should in our ability to predict their behavior in other settings." (p 395)
Dans 50 ans, il y a fort à parier qu'utiliser un test de personnalité pour recruter paraitra aussi barbare qu'utiliser un thème astral aujourd'hui...

[Rédigé par : Alain Gavand]

Sur la question de la prise en compte de la personnalité, les recherches en psychologie et notamment sur les big five (les 5 grands traits de personnalité qui caractérisent un individu) ainsi que les études de validité, de fidélité et de sensibilité lors de la construction des tests nous permettent de considérer que la personnalité peu être appréhendée de façon plus scientifique. Mais encore faut il que l'évaluateur soit formé et que les tests utilisés soient construits de façon scientifique!

[Rédigé par : Signorat]

Je viens de lire tout ce qui est écrit sur ce blog. Personnellement, je fais appel à l'astrologie pour recruter. Je me suis souvent trompé dans les choix d'employés pour mon entreprise. Je tombais toujours sur des personnes qui abusaient des arrêts maladie, ou des personnes qui arrivaient en retard au travail et j'avais toujours des problèmes. Depuis que l'un de mes amis m'a dit qu'il utilisait les services d'une astrologue et qu'il est satisfait j'utilise la même et je suis ravi. Je n'ai plus de problème dans mes sélections. Je ne suis plus dans l'erreur et mon entreprise se porte beaucoup mieux. Donc comme elle est plus productive j'ai pu embaucher un peu plus.

[Rédigé par : Signorat]

J'ai oublié de dire sur ce blog que pour moi ce n'est pas un désastre et que le désastre au contraire vient du fait que les employeurs ne l'utilisent pas assez, parce que ça permettrait d'avoir tout le monde satisfait au travail, l'employé et l'employeur et le monde irait bien mieux je pense en fonctionnant de cette manière. Ca me paraît une très bonne chose donc. L'employé se retrouve dans un poste qui est fait lui et le patron s'en porte bien aussi. Tout le monde est gagnant de cette manière.

[Rédigé par : Signorat]

Que nous dit le Droit du Travail à ce sujet ? La loi du 31 décembre 1992 stipule que le recours à des techniques présentant une marge d’erreur importante n’est pas conforme à l’obligation de pertinence imposée par la loi.
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Moi je suis un peu choqué par les propos qui consistent à interdire surtout si certains sont satisfaits du résultat obtenu. Je ne lis aucune interdiction dans le texte de loi que vous citez.

[Rédigé par : pascal]

c'est incroyable monsieur de vous lire et de lire vos propos totalement incohérents.avec des personnes comme vous la discrimination a l'embauche a de beaux jours devant elle en france.
si vous étiez confrontés a des problèmes récurrents dans vos démarches d'embauches c'était que vous étiez un mauvais recruteur monsieur et je suis désolé de vous le dire mais apparemment vous l'etes toujours je vous plains monsieur.

ce qui est sidérant c'est que vous vous plaigniez des absences répétéees ou des retards de vos employés au travail;la première des choses a faire dans ce cas la cela aurait été en amont avant de recruter ces personnes de telephonner a leurs anciens employeurs justement pour voir s'ils arrivaient en retard et ce tout le temps.
il semblerait que vous ne l'ayez pas fait ! pourquoi ?
ou est la démarche professionnelle chez vous de recruter sur le critère de la compétence qui englobe donc aussi la ponctualité au travail dont vous semblez vous plaindre.
ce qui est encore plus choquant c'est que vous voyez pas le problème et bien moi je vais vous le dire monsieur.

j'ai eu affaire en tant qu'informaticien au chomage a une proposition de poste dans une entreprise de luxe pour un poste de technicien micro réseau ou mon profil correspondait tout a fait j'ai donc postulé.je n'ai jamais eu d'entretiens ni meme de réponse négative; quelques temps plus tard je regarde une émission sur la voyance (le droit de savoir) ou le PDG de cette boite ou j'ai postulé et qui m'a refusé expliquait fièrement qu'il ne recrutait jamais de scorpions.
moi je suis née au mois de novembre donc je suis scorpion;j'ai compris donc pourquoi on m'avait pas accordé d'entretiens dans cette boite.CQFD
j'ai failli déposé plainte contre cette boite pour discrimination.puis j'ai laissé tomber je ne suis pas responsable des erreurs de mon pays.
en somme monsieur et au vu de ce que disent les astrologues sur les scorpions je n'ai donc aucune chance de me faire embaucher par ex chez vous parceque vous avez confiez vos recrutements de collaborateurs a une astrologue qui vous dira que les scorpions sont des mauvais signes qu'ils sont dans l'exces et qu'ils n'aiment pas travailler en équipe donc qu'ils sont mauvais au travail et cela meme si ca ne correspond ni a ma mentalité ni a mon passif dans mes expériences précédentes aussi bonnes qu'elles aient été.

ou est le professionnalisme dans votre démarche monsieur ?
c'est a cause de gens de votre mentalité que la france a autant de problèmes de discrimination et qu'il y a de plus en plus de personnes qui pétent les plombs ou qui partent a l'étranger pour tenter leur chance ailleurs ou ils ne tomberont pas sur des gens comme vous.

que vous le vouliez ou non monsieur vous etes en infraction totale avec la loi et vous ne semblez pas le comprendre non plus ni meme avoir lu l'article.

vous etes un délinquant monsieur aux yeux de la loi puisque vous etes pénalement responsable de discrimination a l'embauche votre place est en prison.
j'espère ne jamais vous rencontrer sur ma route et je ne vous souhaite pas de réussir dans la vie a l'avenir vous ne le méritez pas.

ce qui est encore plus incroyable en vous lisant c'est que vous comprenez pas pourquoi tout le monde ne l'utilise pas.
avec des gens comme vous la seule solution qui me reste c'est clairement de m'expatrier.

[Rédigé par : Alain Gavand]

Bonjour Pascal,

Visiblement vous vous adressez au commentateur précédent et non à moi. Je tenais à apporter cette précision !

Quant au fond de votre propos, vous avez parfaitement raison de dénoncer cette utilisation de l'astrologie dans le recrutement.

[Rédigé par : pascal]

je tenais monsieur gavand a préciser effectivement que ce message ne s'adressait pas a vous mais au comportement irresponsable tenu en commentaire précédent par le recruteur.
ce n'est pas parceque l'on est recruteur que l'on a tout pouvoir de faire n'importe quoi; les recruteurs ne sont pas au dessus des lois. nous ne sommes pas dans la jungle a faire n'importe quoi;nous sommes dans une société civilisé ou il exciste des principes et des règles pour vivre en harmonie.
il semble que certaines et meme une grande majorité de ces personnes en france ne veuillent pas le comprendre ce qui se traduit par toutes les discriminations inimaginales et possibles.
jamais monsieur gavand j'aurais pu imaginé un jour me faire discriminer parceque je porte le signe du scorpion.

[Rédigé par : elodie]

je fais des themes astraux depuis 20 ans. Je ne vois pas en quoi cette methode d'aide au recrutement (je dis bien aide car il ne s'agit pas d'utiliser uniquement cette methode)serait aussi inepte que certains tests tels que celui de dessiner un arbre ! Les beliers sont ils tous identiques???? Bien sur que non et fort heureusement !!!!

[Rédigé par : Un cerveau méconnu]

Et que penser alors de la graphologie et des tests automatisés sur ordinateur et qui ne comportent aucune nuance ? La marge d'erreur est importante aussi...et se connaît-on soi-même à 100 % ?

[Rédigé par : Stéphane]

Vous êtes incroyablement sûr de vous et je me méfie toujours des gens qui sont sûr d'être dans la vérité tout en dénonçant d'autres praticiens. Quelque soit la méthode employée pour recruter, la marge d'erreur existe car l'exercice est malgré tout emprunt de subjectivité. De mon point de vue, il y'a des bons et moins bon astrologues, il en est de même pour les recruteurs qui utilisent vos méthodes. De plus, dans un recrutement on use de méthodes diverses pour établir des recoupements. Je vous trouve bien présomptueux, la chasse aux sorcières datent d'un autre temps et puis éviter de dénoncer une pratique que vous ne connaissait pas. Cordialement