CV vidéo : qu’en pensez-vous ? du bien ? du mal ?

Avec la crise et les sévères tensions du marché de l’emploi, certains candidats vont vouloir davantage attirer l’attention. C’est ainsi qu’actuellement le « cv vidéo » est l’un des outils les plus en vogue. L’exercice est très délicat : redoutable quand c'est raté, impactant quand c'est réussi. Tout a déjà à peu près dit sur le sujet.

Je préfère poser aujourd’hui une question qui me semble essentielle : le « cv vidéo » est –il, oui ou non, une bonne chose pour les candidats, pour les recruteurs, pour la qualité des recrutements ?

Plusieurs problèmes sont à soulever :

• Le cv vidéo est encore peu utilisé dans le recrutement, mais il apparaît d’ores et déjà comme techniquement difficile à « traiter » quand arrivent en parallèle d'autres CV, sous leur format traditionnel.
• Le cv vidéo met en branle un mécanisme psychologique qui interfère dans le jugement (les psychologues appellent cela l'effet de primauté); il donne du candidat une première impression ou risquent de s'engouffrer les préjugés et les stéréotypes ; le candidat apparaît trop ceci, trop cela, pas assez comme-ci ou comme-ça, tel recruteur aura un a priori négatif sur les femmes au visage anguleux, tel autre ne supporte pas les hommes habillés avec une chemise à manches courtes, que sais-je encore ! Le recruteur peut ainsi être victime de ses propres préjugés, à son corps défendant, inconsciemment...
• Troisième point, le plus important à mon sens, le professionnel du recrutement ne doit s'attacher qu’à des informations complexes - les compétences techniques - difficiles à présenter pour le candidat en 1 minute. Pour le dire simplement, le recruteur n’est pas là pour sélectionner de bons communicants mais des candidats compétents !
• Dernier point enfin, qui nous ramène à l'actualité. A l'heure où l'on parle du CV anonyme (cf le projet d'expérimentation lancé par le Président de la république, projet porté par le Commissaire à la diversité), le CV vidéo s'inscrit à l'opposé de la démarche, puisque celui ci "personnalise" radicalement la candidature.

On l’aura compris, tout cela est bien imparfait. D’ailleurs, le terme lui-même de « cv vidéo » me paraît déjà, en soi, tout à fait impropre. En effet, « curriculum vitae » en latin signifie chemin de vie. Ici, l’on doit bien plutôt parler de « pitch vidéo » pour des candidats qui - en une minute maximum à mon sens - doivent donner envie au recruteur d’aller plus loin, de consulter plus avant le cv traditionnel. Je pousserais le raisonnement en disant que l’on est ici en présence d’un acte de communication, non d’un instrument de recrutement en tant que tel.

Pour autant, ne soyons ni naïf, ni hypocrite, lorsque le recruteur se retrouve à devoir choisir entre deux candidat(e)s doté(e)s de compétences égales... celui ou celle qui passe mieux en vidéo risque d’être favorisé(e).

C’est justement sur ce point précis qu’il convient d’être très prudent.

Veillons bien, en tant que professionnels, à respecter scrupuleusement les process de recrutement en nous gardant bien des « lumières » par trop séduisantes de l’image. N’oublions pas les fondamentaux de notre métier qui pourrait se résumer par cette formule : the right man (woman) at the right place. 

Concrètement, cela signifie que notre rôle consiste, dans la mesure du possible, à dépassionner le recrutement, à se centrer d'abord sur la compétence ; à faire que les candidats se présentent sous un jour certes favorable, mais honnête, sans esbroufe.

Je vois mal personnellement mes équipes visionner des heures de « cv vidéo » où candidats et candidates se disputeraient le privilège de faire rire ou séduire mes consultants pour remporter le poste... Ce serait extrêmement dangereux et ce n’est pas ma vision du recrutement.

Quoi qu'il en soit, selon toute vraisemblance, le « pitch vidéo » de candidats va progressivement se généraliser, sortir des métiers créatifs où il fait déjà son apparition pour gagner d’autres métiers. Le processus sera-t-il rapide ou très lent ? Impossible à dire, mais il convient déjà de nous interroger en tant que professionnels du recrutement sur la posture que nous devons adopter. Le pitch ou"cv vidéo" Annonce-t-il la mort du CV traditionnel ? Je pense personnellement que nous n'avons pas encore trouvé de solution pour remplacer ce dernier.

Le pitch vidéo de candidat révèle au fond une tendance lourde : le tâtonnement dans le processus de recrutement. Jamais les lignes du recrutement n'auront en effet autant bougé au cours de ces dernières années : d'un coté des millions des CV mis en ligne sur les cvthèques et de l'autre, l'impérieuse nécessité pour le candidat de se distinguer à travers les réseaux sociaux, les forums emploi, les chats, les blogs...

On imagine bien dès lors, devant cette profusion, à quel point il est difficile pour le recruteur de trouver le bon candidat. Il reste à inventer une nouvelle forme de communication entre les recruteurs et les candidats, tout comme il faudrait innover urgemment en matière d'évaluation de la compétence.

Et vous, comment voyez-vous l’arrivée des cv vidéo, ou plutôt pitch vidéo, dans nos métiers ?

Comments

[Rédigé par : Philippe Tréhu]

C'est sans doute utile pour des métiers de l'art (dessinateur, designer, ...) afin de montrer ses œuvres. Pour les autres professions, rien, à mon avis, ne remplace un bon face à face.

[Rédigé par : Alain Gavand]

Pour moi, le cv vidéo ne se subsitue pasà l'entretien en face à face, cela peut être un préalable
Alain

[Rédigé par : JM]

Pour ma part, on assiste actuellement à une recrudescence des "professionnels de la candidature". En effet, à force d'être coatchés dans différents ateliers ANPE ou cellules de reclassement, on se retrouve face à nombre de cv irréprochables. Mais l'entretien et les contrôles de références montrent les candidats sous un jour nouveau. Donc en ce qui concerne le monde des nouvelles technologies, le CV vidéo est intéressant, comme un CV sous forme de site web personnalisé, mais peu exploitable. Rien ne remplace un cv simple et un entretien en face à face traditionnel. Je suis d'accord avec Alain.

[Rédigé par : Roger]

Il y aussi le CVideo, une sorte "CV papier" animé. Ce n'est pas vous qui êtes "filmé" mais votre CV qui est "video-typographié". Aucun risque d'être desservi par une télégénie déficiente face à une caméra. Voir un exemple de CVideo à : www.cvideo.fr

[Rédigé par : annonce emploi maroc]

je pense que c'est utile, pour démontrer la capacité du candidat et je suis tout à fait d'accord Alain Gavain, que c'est préalable