Nouvelle Donne RH

Un dossier diversité dans le Miroir Social

C'est ici. Attention contenu payant...

Un nouveau site gouvernementale : nosemplois.gouv

Le site accueille un édito de Christine Lagarde et Laurent Wauquiez : "En cette période de crise, l'action de l'Etat en faveur de l'emploi est plus que jamais indispensable pour protéger le travail des Français."

La question Ressources Humaines du vendredi LVI

En 2007, 107 000 personnes handicapées ont été recrutées.

Parmi les différents métiers ci-dessous, classez par ordre croissant, les métiers les plus recherchés par cette population :

-          Jardinier espaces verts

-          Aide de cuisine

-          Agent de gardiennage

-          Conducteur de transports en commun

 Réponse :

1. Aide de cuisine (10, 3%)
2. Conducteur de transports en commun (12, 1%)
3. Jardinier espaces verts (19, 6%)
4. Agent de gardiennage (35, 5%)

 

Source : http://www.sourcea.fr/contenu-redactionnel.php?section_entree=760

 L'emploi des personnes handicapées en chiffres

En 2007, 107 000 personnes handicapées ont été recrutées 1 personne sur 4, âgée de 15 à 64 ans déclare avoir un handicap ou éprouver un problème de santé de plus de six mois. La moitié estime que cette difficulté engendre une limite à la nature ou à la quantité de travail. 1.3 millions de personnes bénéficient d’une reconnaissance administrative du handicap.

A Compétence Egale

Petite nouvelle au passage, je viens d'être réélu pour un an président de l'association A Compétence Egale. Plus que jamais notre engagement de cabinet de recrutement en faveur de l'égalité est d'actualité !

Baromètre de confiance des femmes cadres... peu de confiance

"55% des femmes cadres ne sont pas confiantes quant à l'évolution de sa carrière et aux chances qui lui seront offertes".
La Tribune en parle ici. La présentation se passait chez Accenture.
L'enquête en ligne a été réalisée auprès de 2846 femmes cadres. Très belle première édition à saluer !

Interview dans Capital à propos du cv anonyme

J'ai eu le plaisir d'être interviewé par Anne-Hélène Pommier, c'est ici.

" Nous préconisons d’inscrire dans un texte que la mention du nom, de la date de naissance, de la situation de famille, de la nationalité, du sexe et bien sûr l’ajout d’une photo soient interdits dans un CV. Ces informations sont déjà citées dans la loi de 2001 comme ne devant pas être des critères de discrimination. Légiférer sur le contenu du CV, ne coûte rien, mais ce serait un signal fort envoyé aux candidats, pour leur dire que nous nous sentons concernés. "

Un petit nouveau qui décloisonne les RH

Il s'appelle Helia. Extrait : " Entrez en contact avec des personnes qui font le même métier ou qui s'intéressent aux mêmes entreprises que vous. Posez des questions, animez le débat sur les entreprises et les métiers. "

Augmenter l'employabilité des seniors

Vieillissement de la population, rallongement (probable) de la durée de cotisation, sous-emploi des seniors victimes de discrimination à l'embauche. Tout est lié... Interview intéressante dans Le Monde, d'Anne-Marie Guillemard, professeure de sociologie à l'université Paris-Descartes-Sorbonne.

Une stratégie d'employabilité des seniors ? "C'est ce qui a été fait en Finlande, qui a adopté un système de retraite à la carte, sans durée de cotisation standard ni âge légal de départ. Elle a lancé en 1998 un plan national dont le mot d'ordre était : "L'expérience est une richesse nationale." Elle a massivement investi dans la formation des plus de 40 ans, a amélioré les conditions de travail des seniors et a appris aux entreprises une gestion des âges qui dynamise les fins de carrière. Les résultats sont là : le taux d'emploi des seniors est passé de 35 % à 53 % entre 1996 et 2005."

La question Ressources Humaines du vendredi LV

Le e-learning permet aux collaborateurs de suivre une formation de manière autonome. D’après vous, quels sont les deux freins principaux à l’usage de cet outil au sein des entreprises ?

-          le manque d’accès à internet

-          le coût

-          l’efficacité non prouvée

-          l’absence de management pour ce poste

-          l’absence de qualité au niveau du contenu

 

Réponse : Toutes ces propositions sont des freins à l’usage du E-learning, mais le coût et l’absence de management pour ce poste représentent les deux principales barrières à l’utilisation de l’outil.

 

Sources : http://www.journaldunet.com/printer/00_elearning_us.shtml

 

Monde : Marché et usages du e-learning Par le Journal du Net (Benchmark Group) URL : http://www.journaldunet.com/cc/13_e-learning/00_elearning_us.shtml Jeudi 23 janvier 2003 Monde : freins à l'usage du e-learning au sein des entreprises (source : IDC, octobre 2001, réponses multiples) Les freins à l'usage du e-learning en entreprise Cause . Coût 44% Absence de management pour ce poste 43% Salariés non motivés par cette méthode de formation 19% Manque d'accès Internet 15% Efficacité non prouvée 14% Absence de qualité au niveau du contenu 8% Manque de temps/autres priorités 4% Manque de connaissances sur cette méthode/pas confiance 4% Autres 11%

article dans Terra Eco sur le rapport A Compétence Egale

Terra Eco est maintenant disponible en kiosque. Le magazine publie un article à propos de notre rapport sur le CV anonyme remis à Yazid Sabeg.
Ici, un lien vers un résumé sur le site.