Nouvelle Donne RH

Entreprises discriminantes... attention au recours collectif !

Cela se passe aux Etats-Unis. Dell vient de lâcher 9,1M$ à d'anciennes salariées femmes qui, pour obtenir gain de cause, se sont réunies au sein dans une sorte de class-action. A la tête de cette démarche, une ancienne DRH qui estimait que les promotions et augmentations de salaires avaient un peu trop tendance à être l'apanage des hommes. Un peu plus d'info ici.

Une bonne pratique : l'aide à l'embauche des seniors dans le Val-de-Marne

Lu dans Le Parisien, cet article sur l'initiative du comité de bassin d’emploi (CBE) du Sud val-de-marnais. Celui-ci a mis en place un programme d’embauche locale de chômeurs de 45 ans à plus de 60 ans et se trouve, de fait, à la pointe en matière de lutte contre les discriminations à l'encontre des seniors.

Priscilla Traverso, chargée de mission : "Nous sommes un laboratoire d’innovation sociale qui lutte contre les discriminations liées à l’âge. Nous offrons aux entreprises un moyen d’anticiper le décret imposant des pénalités financières aux sociétés qui n’auront rien fait pour favoriser l’emploi des seniors d’ici au 1^er janvier 2010"

Christophe Chenevin, responsable recrutement et mobilité de Dekra ayant embauché des seniors : "Les seniors ont un savoir-faire qui en font d’excellents tuteurs. De plus, ils savent s’adapter. Nous avons recruté plus de 20 salariés de plus de 50 ans. Ils sont plutôt disponibles car ils n’ont en général plus de famille à charge."

Les temps sont durs pour les personnes discriminées

Confucius disait "Quand les riches maigrissent, les pauvres meurent". On retrouve la même mécanique autour de l'emploi. Ainsi, avec la crise, les publics déjà discriminés dans une conjoncture normale, se trouvent-ils plus cruellement pénalisés...

A lire, cet intéressant article dans Le Point du 24 juillet. Et cette déclaration de Christian Darantière, directeur délégué de l'AFIJ qui résume bien la situation : "Comme il y a moins de places, les entreprises communiquent moins et préfèrent recourir aux réseaux, ce qui joue en défaveur des jeunes de quartiers".

Sois belle et discriminée

Affaire curieuse en Angleterre, que cette jeune et belle gardienne de prison sommée par ses collègues d'abandonner maquillage et compagnie, parce que trop belle et trop féminine. Finalement licenciée, Amitjo Kajla, 22 ans, en appelle à la justice. Oui, on peut être discriminé en raison de sa beauté. Petit article ici sur ELLE.

La question Ressources Humaines du vendredi LIX

L’Institut National de la Statistique et l’ANLCI (Agence Nationale de Lutte contre l’Illettrisme) a rendu un rapport sur l’illettrisme en France. Les résultats montrent que la France compte

1. 100 000 illettrés et seuls 10% d’entre eux ont un emploi
2. 200 000 illettrés et 25% d’entre eux ont un emploi
3. plus de 3 000 000 illettrés et plus de la moitié d’entre eux ont un emploi

Réponse : plus de 3 000 000 illettrés et plus de la moitié d’entre eux ont un emploi

Source : http://www.jobeticrh.net/Lutter-contre-l-illettrisme-en-entreprise_a238.html

Selon l’Institut National de la Statistique et l’ANLCI (Agence Nationale de Lutte contre l’Illettrisme), la France compte plus de 3 000 000 d’illettrés, soit 9% de la population, âgée de 18 à 65 ans, vivant en France métropolitaine et ayant été scolarisée dans le pays. Et plus de la moitié d’entre eux ont un emploi.

Les personnes en situation d’illettrisme occupent fréquemment des postes d’opérateur, de cariste ou de manutentionnaire dans les entreprises de main d’œuvre (traitement de l’eau et des déchets, BTP, automobile, horticulture…).

La question Ressources Humaines du vendredi LVIII

Une étude a été réalisée auprès de 1848 femmes cadres de 30 ans et plus inscrites à l’Apec, 62% d’entre elles sont en poste ; 36% en recherche active et 2% en congé parental. L’objectif principal de cette étude est donc de sonder la perception et la représentation que les femmes cadres ont de leur place dans le monde du travail.

Classez par ordre décroissant d’importance les facteurs identifiés par ces femmes cadres et considérés comme des freins à leur carrière

-          la maternité

-          les préjugés des hommes

-          la carrière du conjoint

-          le présentéisme

 

Réponse :
1. les préjugés des hommes (54%)
2. le présentéisme (49%)
3. la maternité (39%)
4. la carrière du conjoint (22%)

Source http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=2916

 Des préjugés tenaces

A l’entrée sur le marché du travail, elles sont optimistes, les femmes cadres. 60 % d’entre elles estiment ainsi qu’être une femme ne représente ni un handicap, ni un atout. Le concept même de l’égalité hommes femmes en quelques sortes. Seulement la tendance s’inverse quelque peu une fois en poste. Elles ne sont alors plus que 32 % à avancer cette réponse. Et, les 16 % qui y voyaient un handicap passent à 30 %.

Les principaux freins rencontrés au cours de leur carrière, selon les intéressées, résident dans les préjugés des hommes (54 %), le présentéisme (49 %) et la maternité (39 %). En revanche, la carrière du conjoint n’a représenté un frein que pour 22 % des femmes cadres interrogées. Même si ce taux va croissant avec l’âge (jusqu’à 29 % entre 45 et 49 ans).

Discriminations et retour au pays

Sondage intéressant pour l'Economiste, quotidien national économique marocain. Les Marocains et Marocaines envisagent pour moitié de retourner au Maroc.

Prudence évidemment avec les interprétations hâtives, mais tout de même, le sondage révèle que 72% des sondés "considèrent qu’il leur est plus difficile de trouver un emploi par rapport à la plupart des habitants de leur pays d’accueil". C'est un chiffre énorme.

Notons que les pays où les discriminations sont ressenties le plus fortement sont l'Italie (largement en tête si l'on peut dire en matière de racisme) puis les Pays-Bas.

Nadine Morano pour les quotas de femmes

La secrétaire d'Etat à la Famille se prononce pour un quotas de femmes dans les conseils d'administration des entreprises en précisant que c'est un "mal nécessaire". Une dépêche de l'AFP ici "les conseils d'administration (CA) des entreprises du CAC 40, comptent seulement 10,5% de femmes en 2009. Elles sont 8% dans les CA des 500 premières entreprises françaises, dont près de 60% ne comptent aucune femme."

Plan sociaux : l'été sera moins chaud que l'automne

C'est l'autre feu d'artifice du 14 juillet : les plans sociaux s'accumulent dans le ciel français. On dit que l'été sera chaud. Mais l'automne, le sera à mon avis beaucoup plus !

A lire ici sur Libé :
un papier sur New Fabris
une synthèse là
une analyse ici
et un édito de Paul Quinio

A nouveau, le débat stérile entre diversité et égalité

Tribune d'Hervé le Bras dans Le Monde. Je trouve que le débat est un peu stérile à vouloir toujours opposer diversité et égalité, d'autant plus que les mesures proposées par Le Bras, comme le testing, constitue en soit, une forme de catégorisation "ethnique" - un reproche fait à la démarche de Yazid Sabeg.

Par ailleurs  certains membres du comité CARSED, dont se réclame Hervé Le Bras, ne pratiquent-ils pas la mesure de la discrimination par la méthode patronymique et cela ne constitue-il pas, là aussi, une forme de catégorisation ethnique ?

En vérité, la ligne de démarcation ne devrait pas se situer entre adversaires de la discrimination, qui considèrent la diversité comme une richesse, mais entre promoteurs de la diversité et tous ceux qui écartent par racisme, sexisme, homophobie et rejet de la différence des pans entiers de notre population.