Une vision de ce qui s'est produit sur le web en matière de RH en 2009 : les tops et les flops. A noter : le flop du cv vidéo. Effectivement. Je m'évertue de mon côté à dire que le "CV vidéo" devrait commencer par ne pas s'appeler CV mais "pitch" par exemple. Cela éviterait la confusion et rendrait service à tout le monde, candidats et recruteurs.
A noter également, le flop des blog emplois consciencieusement réécrits par les directions marketing ou autres... Résultat un blog qui ressemble à un message corporate. Il faudra bien qu'un jour l'on comprenne que le web ne s'ouvre vraiment qu'à "l'entreprise conversationnelle", celle qui souhaite effectivement s'ouvrir aux publics, à ses publics.
Cela nous amène au top : les réseaux sociaux. Incontournables, évidemment. Encore très peu utilisé comme outil de sourcing mais doté d'un potentiel énorme. Là, nous touchons aussi aux questions discrimination dont nous avons déjà parlé sur ce blog. Il reste une réflexion à mener sur les moyens de faire cohabiter réseaux sociaux et lutte contre les discriminations, faire des premiers les alliés de la seconde...
Je suis perplexe face au sourcing au sein des réseaux sociaux. Viadeo par exemple, est purement orienté professionnel et chacun y possède son espace, mais dans le but soit de promouvoir son activité, soit de se faire chasser. Ce type de réseau est donc potentiellement exploitable. Mais qu'en est-il de réseaux sociaux tels que Facebook? Pour ma part j'y ai déjà déposé des annonces sans succès, de même que de tenter de contacter directement des personnes. Ajouté à celà que Facebook se sécurise de plus en plus, ce n'est donc pas l'outil rêvé pour avoir accès au profil de potentiels candidats. C'est donc pour moi un futur flop et j'espère que l'avenir me donnera tort.
Rédigé par: JM | 03 novembre 2009 à 15:39