un grand moment à l'Assemblée Nationale

J'ai donc eu l'honneur d'ouvrir et d'animer la séance présidant à l'ouverture de la période de test du cv anonyme à l'Assemblée Nationale. Grand moment.

Messieurs les ministres
Monsieur le Commissaire
Messieurs les parlementaires
Mesdames,
Messieurs,
Mes chers confrères

C’est aujourd’hui le lancement officiel de l’expérimentation sur le CV anonyme
En effet, l’utilisation du CV anonyme était prévue par la loi du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances.
Toutefois ce dispositif n’est actuellement pas obligatoire en France, faute de publication des décrets.
L'accord interprofessionnel signé par les partenaires sociaux en octobre 2006 prévoyait que le CV anonyme soit testé dans les entreprises volontaires et qu’il fasse l'objet d'un bilan, au plus tard en décembre 2007. Mais là encore, cette évaluation n'a jamais été faite.
Pourtant certaines entreprises l’ont déjà mis en place
Cette expérimentation sera donc le moyen de poser un acte à grande échelle et de dresser un bilan de cette méthode de recrutement

Rappelons ce que nous entendons par le CV anonyme. Il ne s’agit pas bien sûr de se limiter au seul nom à retirer du CV. Quels sont donc les champs neutralisés dans le CV ?

Sont écartés pour l’expérimentation, les éléments suivants :

•    L’identité du candidat (nom, prénom)
•    Les Coordonnées électroniques
•    L’adresse
•    Le sexe
•    L’âge ou date de naissance
•    Le lieu de naissance
•    La nationalité
•    La situation familiale du candidat
La photographie est également retirée

Pour le candidat, concrètement  quelles sont les incidences de ce dispositif ?
Elles sont faibles, car, en général, le candidat adresse un CV ou remplit un dossier de candidature on line et c’est l’entreprise qui se charge de l’anonymisation manuelle ou automatique à l’aide d’un logiciel. Dans l’expérimentation nous verrons que ce sera un intermédiaire de l’emploi :
•    Le Pôle emploi,
•    3 entreprise de travail temporaire
•    ou l’un des 12 cabinets de recrutement membre d’A Compétence Egale, partenaire de cette expérimentation
Qui assureront l’anonymisation

Quels sont les avantages et les inconvénients du CV anonyme ?

Les arguments en faveur du CV anonyme :
•    Les arguments en faveur du CV anonyme sont sous-tendus par une politique d’égalité de traitement.
Les testing montrent  que les employeurs favorisent 4 fois sur 5 un candidat qui porte un prénom ou un nom de type Marion ROCHE, Jérôme ou Emilie MOULIN, plutôt qu’un candidat ayant un nom et un prénom à consonance maghrébine, comme Kader Larbi, Farid Boukhrit, ou noire africaine, Aminata Bongo ou Binta Traoré
Alors que, précisons-le, ces candidatures sont équivalentes en termes de compétences
90% de la discrimination se produit avant l’entretien

Les arguments contre le CV anonyme :
•    Les opposants à la mise en place du CV anonyme arguent qu’il est difficile de le mettre en œuvre pour des raisons technique et de coût.
•    De plus, on ne ferait que reporter la discrimination au moment de l’entretien.
•    Enfin, les adversaires du CV anonyme considèrent qu’il est nécessaire de valoriser les différentes caractéristiques d’une candidature dans un CV, et notamment celles se rapportant à l’origine ethnique et raciale, afin de mener des actions positives.

Cette expérimentation a le mérite de dépasser les positions dogmatiques

Certes, le CV n’est pas le seul mode d’approche des candidats : il existe des réseaux sociaux, la chasse de tête, la cooptation…

Certes, la discrimination peut se produire à d’autres moment que lors du tri de CV, notamment lors de l’entretien

Certes, le CV n’est pas suffisant car il faut faire évoluer les mentalités et former les recruteurs et les opérationnels

Certes, dans certains cas il est utile de forcer le destin de certaines catégories de candidats en menant des actions positives

Mais, tout cela ne s’oppose pas au CV anonyme

En tant que Dirigeant de cabinet de recrutement, ayant lui-même testé le CV anonyme il y a 2 ans et tant que président d’une association de lutte contre les discriminations au sein des cabinets de recrutement, je pense que la discrimination n’est pas acceptable dans notre pays
Je pense que le CV anonyme est un des outils d’une politique de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité. Pratiquons le cv anonyme, analysons l’impact de ce dispositif dans la lutte contre les discriminations."

Comments

[Rédigé par: JM]

+ un bel article dans le Bien Public. Bravo!