Etude anglaise de Career building, mais qui tout de même ne peut que nous interpeler à l'heure où nous lançons notre charte "Réseaux sociaux et recrutement" pour A Compétence Egale :
- 53% des employeurs anglais interrogés déclarent utiliser les réseaux sociaux lors du processus de recrutement.
- Parmi eux, 43% "googlelisent" les candidats à la recherche d'infos,
- 12% se rendent sur Facebook,
- 12% préfèrent s'en tenir à la sphère strictement professionnelle en consultant LinkedIn.
Au bout du compte, 2 employeurs sur 5 disent avoir été dissuadés de recruter des personnes au vu de contenus publiées par elles.
On est loin, très loin, semble-t-il du recrutement par les strictes compétence ! Mais voici la question : que se passe-t-il lorsque, de deux candidats présents sur Facebook, l'un paraît plus "sympa" et l'autre moins amène ? L'employeur va-t-il choisir le plus "sympa" ? Mais en quoi cela peut-il l'assurer que ce recrutement sera le bon vis-à-vis de l'autre candidat... qui peut-être...
On le voit : le recrutement par les compétences, et rien que les compétences, reste le meilleur critère de sélection, et le plus juste. Autant l'on peut considérer qu'un profil sur LinkedIn permet de se faire une idée plus précise, autant les gesticulations Facebookiennes ne peuvent constituer une garantie de quoi que ce soit.
Cela dit, si l'intrusion des réseaux sociaux dans les processus de recrutement doit s'avérer durable, voire définitive, cela nous ramène bel et bien au fait que les candidats, les salariés d'une façon générale doivent apprendre à gérer leur identité numérique.
L’Anvie organise à partir du 18 février 2010 un groupe de travail intitulé « Réseaux sociaux, Web 2.0 et GRH : quelles conséquences pour la marque entreprise et le management ? » qui s’attachera, à travers les témoignages croisés de chercheurs et de représentants d’entreprises (Société Générale, Pricewaterhousecoopers, SAP, Dassault Systèmes…), à comprendre dans quelle mesure les usages 2.0 remettent en question les process RH traditionnels et le management, et si l’entreprise peut en faire une opportunité pour renouveler ses relations avec ses collaborateurs actuels et futurs.
Plus d’informations sur www.anvie.fr didier.davillars@anvie.fr – 01 42 86 68 90
Rédigé par : ANVIE | 03 février 2010 à 10:42
incontournable : notre initiative sur le recrutement et les réseaux sociaux
pour en savoir plus sur notre charte signée par le Medef, Prisme, ANDRH, IMS, CJD, APEC, MOnster, Viadeo, Syntec:
www.acompetenceegale.com
Rédigé par : alain | 03 février 2010 à 11:02
Je pense que beaucoup de gens n'ont pas conscience des risques qu'ils prennent en diffusant certaines informations sur les réseaux sociaux. Moi même j'aime bien chercher des infos sur les recruteur avant un entretien d'embauche même si généralement je ne trouve pas grand chose...
Rédigé par : t-shirt personnalisé | 02 juin 2010 à 14:31