Evénement : sortie du guide “Personnes handicapées – recruter sans discriminer”

Je sais, c’est déjà demain, mais si d’aventure vous disposez de temps demain matin et si vous êtes un recruteur qui se montre soucieux, comme les membres d’A Compétence Egale, de recruter sans se livrer à des discriminations, alors venez à la presentation du dernier guide de notre association !

 

Cela se passe demain 18 mai, de 9H00 à 10H00 (accueil petit-déjeuner à partir de 8H30) à l’ASIEM - Amphithéâtre 1 (sous sol) - 6 rue Albert Lapparent Paris 7ème.

 

Au même titre que nos autres guides A Compétence Egale (sur les discriminations envers les seniors, sur celles dues à l’orientation sexuelle), ce document est un véritable outil pratique, destiné à accompagner tout professionnel soucieux de pratiquer des recrutements non discriminatoires lorsqu’il s’agit des personnes en situation de handicap. 

 

A la clé, 3 grands chapitres :

• Un rappel du cadre légal de la discrimination des personnes handicapées. Le lecteur pourra ainsi compléter ses connaissances générales et juridiques sur ce thème et réaliser une fois de plus l’importance de la notion de compétence dans le processus de recrutement ;
• Des recommandations précises. Il s’agit ici de proposer des solutions concrètes pour lutter contre ce type de  discrimination à l’embauche ;
• Une identification des principaux stéréotypes liés au handicap pour une meilleure compréhension et une mise en exergue des moyens de prévention.

Les recruteurs y trouveront par ailleurs un quiz de 14 questions leur permettant de tester leurs connaissances sur le sujet.

Quelques mots sur l’association A Compétence Egale :

L’association réunit 45 cabinets de recrutement français représentant 800 consultants dont : alain gavand consultants, Altaïde, Alternative Search,  Artec Search, Attitudes, Auréane Conseil, Bernard Julhiet Recrutement, Cameleon Conseil, Catherine Fulda accompagnement RH, CCLD recrutement, Circular Search, Delime Executive Search, Diversity conseil, EHC, Elan IT, Ethizeo, Feature DDC, Finepro Search, Forstaff, Futurestep, Hudson, Humanessence, James Partner, Le Cairn4it, Lincoln Associés, Mac Allister, Managing, Manpower Professional, Mediane Conseil, Michael Page International France, MT Partners, Opteaman, Peopleexpert, People Search, Robert Half, Robert Walters, RST Conseil, Search and Selection, Sapiance RH, Selexens, Stealth, Talents First, Taste , Theodore Search, Uptoo.

Chacun des membres de l'association s'engage à lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement en appliquant notamment les principes fondateurs énoncés dans la charte d'éthique "A Compétence Egale".