IMS-Entreprendre pour la Cité pose une bonne question : pourquoi l'orientation sexuelle reste-t-elle le "parent pauvre" des politiques de non discrimination et de diversité ?
Cette question de l'orientation sexuelle est souvent réduite à la seule homosexualité, et il est communément considéré que, de toute façon, les choix de vie ne regardent en rien l'entreprise. Ce n'est pas faux, mais quid des discriminations qui peuvent en résulter ?
Une conférence se tient à Paris le 9 février avec la participation entre autres, de Yamina Benguigui adjointe au maire de Paris, chargée de la lutte contre les discriminations et de Jean-Paul Bailly, vice-Président d'IMS-Entreprendre pour la Cité et Président du groupe La Poste. J'espère pouvoir m'y rendre et vous en faire un compte-rendu !
information à : diversite@imsentreprendre.com
Bonjour,
Je pense que malgré les lois sur la discrimination, les comportements vis à vis de l'orientation sexuelle, et même de la diversité, évolueront en entreprise en fonction des évolutions ou/et des régressions de la Société.
Cordialement,
Rédigé par : IUT2011 | 29 décembre 2011 à 03:19