A la demande du Défenseur Des Droits et de l’OIT (Organisation Internationale du Travail), l’institut CSA a réalisé une cinquième édition du baromètre sur la perception des discriminations au travail.
« Perception des discriminations au travail : regard croisé salariés du privé et agents de la fonction publique, - Synthèse de l'Institut CSA – Baromètre 5ème édition »
Les points principaux :
- La lutte contre les discriminations dans le monde du travail continue à être massivement perçue comme un enjeu important par 98% des agents et 97% des salariés du privé.
- Plus d’une personne interrogée sur quatre (26% des agents de la fonction publique et 28% des salariés du privé) déclare avoir déjà été victime de discrimination dans le cadre du travail. Des chiffres stables dans le secteur public et en baisse dans le secteur privé (-5 points par rapport à décembre 2010).
- Bien qu’en baisse, la proportion d’individus témoins d’une discrimination demeure à un niveau élevé : 34% dans la fonction publique (-8 points) et 38% dans le secteur privé (-6 points)
- Le sexe et la grossesse / maternité deviennent les premiers critères de discrimination cités par les victimes, avec l’âge pour les salariés du privé.
- Les témoins de discrimination citent pour leur part le critère du sexe, l’origine ethnique, l’apparence physique, les activités syndicales et l’âge pour le privé.
- L’auteur le plus fréquemment cité des discriminations vécues et observées reste le supérieur hiérarchique direct.
- Face à une discrimination dont ils sont victimes ou témoins, de plus en plus de salariés du privé ne réagissent pas ou se taisent : 42% (+ 11 points ; contre 29%, - 2 points pour les agents). Lorsqu’ils prennent la parole, leurs principaux interlocuteurs sont les représentants du personnel ou d’un syndicat, dans le secteur public, et la direction, dans le secteur privé.
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