Nouvelle Donne RH

21 mars 2017 : Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, de quoi s'agit-il ?

 

21 mars, pourquoi cette date ?  

Cette journée commémore ce jour de 1960 où, à Sharpeville, en Afrique du Sud, la police a ouvert le feu et tué 69 personnes lors d’une manifestation pacifique contre les lois relatives aux laissez-passer imposées par l’apartheid. En proclamant la Journée internationale en 1966, l’Assemblée Générale des Nations Unis a engagé la communauté internationale à se mobiliser pour éliminer toutes les formes de discrimination raciale.

Quelle est la vocation de cette journée ?

Cette journée est l’occasion d’honorer la mémoire des victimes de tragédies passées :  l’esclavage, le travail forcé ou les génocides. C’est aussi un moyen de manifester la volonté d'éviter qu’à l’avenir, d'autres ne subissent les mêmes atrocités.

Chaque année, un thème différent. En 2017 : le profilage racial et l'incitation à la haine, dans le contexte de migrations

Le profilage basé sur l’origine raciale, l’ethnie, l’appartenance religieuse ou la nationalité, ainsi que l’incitation à la haine constitue une forme de pratique discriminatoire.

Le profilage racial et ethnique, de quoi s’agit-il ? Cela consiste, par exemple, pour les forces de l’ordre, à soumettre des personnes à des fouilles poussées ou des contrôles d’identité, en tenant compte de leur race, de leur couleur de peau, de leur ascendance ou de leur origine nationale ou ethnique.

En France, la Semaine d'éducation contre le racisme et l'antisémitisme se déroule du 18 au 26 mars 2017. Elle associe l'ensemble de la communauté éducative et pédagogique, dont les parents d'élèves et les personnels des établissements scolaires, les organisations étudiantes et lycéennes, ainsi que les associations de lutte contre les discriminations, la xénophobie, le racisme et l'antisémitisme. Cette semaine a pour objectif de sensibiliser les élèves à la prévention du racisme, de l’antisémitisme et de toutes les formes de discriminations.  Voici le lien :clic

Et vous et moi, on fait quoi ?

Le site des Nations Unis propose différentes actions individuelles, notamment sur les réseaux sociaux…Voici le lien :clic

Vous pouvez également partager la vignette (ci-dessus) créé pour #like diversité qui illustre le sujet et dessinée par Mayada Gargouri et Maïssa Gargouri, auteures de bandes dessinées françaises (elles sont les créatrices de la bande-dessinée « Desperate Bledardes »...)

Lutter contre les discriminations nécessite un travail de déconstruction de nos stéréotypes… Ces stéréotypes sont des croyances qui portent sur les caractéristiques d’un groupe, qui peuvent nous influencer dans nos comportements en société ou encore qui peuvent induire en erreur un recruteur et un manager…Vous pouvez tester vos stéréotypes sur le site de l’Université de Harvard, en passant le TAI ou IAT (dans la langue de votre choix), un bon moyen pour se remettre en question !

Voici le lien :clic

N'hésitez pas à recommander notre site www.likediversite.com qui propose des témognages, des tutos ou encore des forums de discussion. 

Notre dernier tuto de la web-série #LikeMonTuto, en ligne sur #like diversité : « J'habite le neuf-trois, est-ce que je mets mon adresse dans mon CV ? » clic

 

 

La Décision de la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) sur le port visible de signes religieux en entreprise ne change rien en France !

 

"La religion doit-elle rester à la porte de l'entreprise ? "    

2ème épisode de la web-série #LikeMonTuto

Tout comprendre en 6 minutes avec la plateforme #like diversité

Accéder à la vidéo :  clic

Contrairement à ce qu'affirment certains médias, la décision très attendue de la part de la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) ne fait que confirmer le droit positif français !

Ce mardi 14 mars 2017, la CJUE a estimé que le règlement interne d'une entreprise pouvait sous certaines conditions prévoir l'interdiction du port visible de signes religieux ou politiques, comme le foulard islamique.

Une telle interdiction "ne constitue pas une discrimination directe", explique la Cour, mais elle doit être justifiée par la poursuite d'"un objectif légitime", par exemple une politique affichée de neutralité vis-à-vis des clients.

Elle se prononçait sur deux dossiers, en Belgique et en France, de femmes musulmanes estimant avoir été discriminées au travail, en l'occurrence licenciées, car elles portaient le voile.

 

Pour en savoir plus sur la décison de la CJUE : clic

Est-ce que cela change quelque chose ?

Non, en effet, la loi Travail permet déjà à l’entreprise d’inscrire le principe de neutralité dans son règlement intérieur. L’entreprise peut donc édicter un règlement venant restreindre la manifestation des convictions de ses salariés. Mais seulement si ces restrictions sont justifiées par l’exercice d’autres libertés et droits fondamentaux. Parmi les raisons justifiées, nous pouvons citer, par exemple, les normes d’hygiène ou de sécurité

La web-série #LikeMonTuto : Sarah, interprétée par la comédienne Nadia Zeddam (oui, c'est elle qui, dans la Série télévisée de France 3 « Plus belle la vie », interprétait le personnage de Fatiha Kemal, lycéenne d'origine turque portant le voile). Dans notre série, Sarah apporte des conseils sur l'emploi (recrutement, gestion de sa carrière et vie au travail), auprès de publics divers : handicap, âge, origines, femmes, LGBTI, religions....

Et notre 2ème épisode traite de l'expression de sa religion en entreprise.

C'est sur la plateforme #like diversité ! accéder à la plateforme www.likediversité.com

 

Marre des blagues sexistes, je fais quoi ? En avant-première #like diversité...

 

J-1 : sortie de la 1ère plateforme des diversités en France : #like diversité.

 

 

A l'occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, nous vous livrons en avant première la première vidéo de notre websérie : #LikeMonTuto.

 

Sarah, interprétée par la comédienne Nadia Zeddam (oui, c'est elle qui, dans la Série télévisée de France 3 « Plus belle la vie », interprétait le personnage de Fatiha Kemal, lycéenne d'origine turque portant le voile). Dans notre série, Sarah apportera des conseils sur l'emploi (recrutement, gestion de sa carrière et vie au travail), auprès de publics divers : handicap, âge, origines, femmes, LGBTI, religions....

 

Pour découvrir le premier épisode sur YouTube :Marre des blagues sexistes, je fais quoi ?

 Et dès le 9 mars : www.likediversite.com