Nouvelle Donne RH

Agenda : Congrès HR' 3-4 avril

Le prochain Congrès HR' se tiendra les 3 et 4 avril prochains au Pré Catelan (Paris 16^ème)

Cette 23^ème édition abordera notamment les thèmes suivants :

• L’engagement, la compétitivité et la cohésion sociale
• Le sens, la cohérence et la qualité de vie au travail
• Les nouveaux usages numériques et les environnements collaboratifs
• La reconstruction et l’harmonisation des collectifs

Pour en savoir plus : contact(at)arcaneo-group(dot)com et le préprogramme ici :  Téléchargement Congrès HR

Recrutement dans les banques : la fonction commerciale encore dynamique

Coté banque, même si le recrutement en banque d'investissement marque le pas, cette étude Dogfinance indique que la fonction commerciale reste un solide recruteur malgré la crise. Et la banque reste le premier secteur recruteur devant l'audit-comptabilité, l'immobilier et l'assurance.

update : désolé le lien vers Dogfinance ne fonctionnait pas, c'est réparé.

Vous pouvez également télécharger l'étude : Téléchargement Barometre de l'emploi en finance

Sur France Info aujourd'hui

Pour votre information, je passe aujourd'hui sur France Info à 10h50 et 20h20 dans la chronique de Philippe Duport "c'est mon boulot".

J'y parlerai du Label Diversité que nous avons d'ailleurs obtenu au côté de 265 entreprises regroupant 800 000 salariés.  J'en profite pour rappeler que notre cabinet est le premier à avoir obtenu les deux label Diversité et Egalité.

Monster index octobre : tassement de la hausse

Le Monster Index de l’emploi en France (+ 3 %) enregistre un ralentissement significatif de sa croissance positive au mois d’octobre.

Bruno Brémont, Directeur Général Monster France : "d’une manière générale, les employeurs commencent à limiter les efforts de recrutement, comme en témoigne le MEI, puisque la croissance annuelle du recrutement en ligne affiche un ralentissement pour s’établir à un taux modeste de 3 % en octobre, après avoir enregistré une croissance bien plus soutenue au début de l’année."

• secteurs les plus dynamiques : l'ingéniérie, la R&D, la banque assurance finance
  
• secteurs les moins dynamiques : comptabilité, audit, conseil fiscal, services juridiques

• catégories les plus dynamiques : professionnels des services, vendeurs de magasin, cadres, dirigeants
• catégories les moins dynamiques : professions intellectuelles et scientifiques, artisans, ouvriers de l'artisanat

téléchargez la synthèse : Téléchargement Monster index octobre 2011

 

Baromètre Apec : l'emploi Cadre résiste malgré la crise

Le baromètre Apec vient de paraître.

• 57% des entreprises ont recruté au moins un cadre au cours du 3ème trimestre 2011, malgré une conjoncture incertaine, sinon difficile.
• Notons que les secteurs de l'Ingéniérie-R&D, le conseil et services aux entreprises sont les plus à même de recruter. Une situation plus morose côté transports, construction et commerce.
• Cela dit, 42% des entreprises qui recrutent prévoient d'embaucher au moins un cadre commercial au 4ème trimestre. Les recrutements de cadres administratifs et financiers sont en revanche à la baisse.

Je vous invite à découvrir le détails des chiffres sur le site de l'Apec, ainsi que l'interview de Pierre Lamblin, Directeur du Département Etudes et Recherches de l'Apec.

 

 

Sur France Info, à propos de « La gueule de l’emploi »

Suite de l’affaire « La gueule de l’emploi », je passais sur France Info ce lundi matin dans la chronique de Philippe Duport « c’est mon boulot ».

Elle est rediffusée ce soir à 20h20.

Le Parlement a définitivement adopté le 13 juillet dernier, la proposition de loi relative au développement de l’alternance et à la sécurisation des parcours professionnels.

·Développement de l’alternance La loi revalorise le statut des apprentis en créant une carte d’étudiant des métiers délivrée par les CFA qui leur donnera accès aux mêmes réductions tarifaires que les étudiants.

·Un service dématérialisé facilitera le contact entre alternant et employeur et offrira des services de simulations et de formalités en ligne.

·L’apprentissage sera facilité pour les employeurs dont l’activité est saisonnière : deux employeurs distincts pourront s’associer dans l’organisation d’un apprentissage.

·Les entreprises de travail temporaire auront désormais la possibilité de conclure des contrats d’apprentissage.

·Le contrat de professionnalisation pourra être renouvelé chez un même employeur afin de préparer une qualification supérieure ou complémentaire.

·Les collégiens pourront effectuer un stage de découverte des métiers en CFA.

·Sous certaines conditions, les jeunes âgés d’au moins quinze ans au cours de l’année civile pourront souscrire un contrat d’apprentissage.

·Un apprenti qui ne trouve pas d’employeur pour réaliser son contrat pourra bénéficier du statut de stagiaire de la formation professionnelle.

·A titre expérimental pour une durée de trois ans, les particuliers employeurs pourront conclure des contrats de professionnalisation.

·Un apprenti engagé dans la préparation d’un baccalauréat professionnel pourra choisir, comme c’est le cas actuellement pour les lycéens, de poursuivre sa formation vers un CAP.

Autres dispositions :

·La loi transpose également les articles de l’accord national interprofessionnel du 7 juin relatif aux stages

·Le texte favorise le développement de l’emploi dans les groupements d’employeurs et précise les conditions de prêt de main-d’œuvre à but non lucratif. Il institue le contrat de sécurisation professionnelle pour les licenciés économique et permet la création d’une association par les mineurs à partir de 16 ans

·Obligations et contributions des entreprises : Toutes ces mesures viennent compléter celles adoptées le 6 juillet dernier dans la loi de finances rectificative pour 2011 : relèvement de 3 à 4% de l’effectif annuel moyen de l’entreprise, du seuil minimal de salariés en alternance dans les entreprises de 250 salariés, système de bonus-malus échelonnant le taux de contribution en fonction du pourcentage de salariés en alternance.

Consulter le texte
http://www.senat.fr/petite-loi-ameli/2010-2011/736.html

 

Un colloque sur le thème : « Diversité(s) approches internationales » à ne pas manquer…

Les septièmes rencontres internationales de la diversité à Corte (Corse) sur le thème Diversité(s) approches internationales
 
J’aurai l’occasion d’intervenir notamment sur le thème de la mesure de la diversité.

Les 20 et 29 septembre 2011

En partenariat avec l’AFPA, l’ACSE, l’AGRH, l’IAS, l’AFMD, l’ANDRH, l'ADERSE, l’ORSE, l’AINF,  l’ANACT, l'ARACT Corse, IMS-Entreprendre pour la Cité Management & Avenir et  Diversity Conseil.

http://www.rencontres-diversite.com/modules.php?name=Sections&sop=viewarticle&artid=57

 

Après un mois de mai en baisse sur le terrain de l’emploi, l’activité du recrutement en ligne reprend en juin, selon le Monster Index de l'emploi en France

Faits marquants du mois de juin 2011

Le Monster Index de l’emploi en France affiche une croissance de 23 % par rapport au mois de juin 2010, après un mois de mai maussade

Le secteur de la production, de la fabrication, de la maintenance et de la réparation enregistre la progression la plus soutenue sur 12 mois

Le secteur des services publics, de la défense et des collectivités reste orienté à la baisse, affecté par les réductions des effectifs et des services publics

La catégorie professionnelle des cadres et dirigeants affiche la croissance annuelle la plus soutenue, portée par une demande en ligne qui atteint un nouveau record depuis le début de l’année

L’Ile-de-France continue de dominer toutes les régions de l’Index

Tendances sectorielles sur 12 mois : 16 des 21 secteurs observés par l’Index affichent une croissance annuelle positive.

Les secteurs de la production restent en tête de l’Index en termes de croissance annuelle. Le secteur de la production, de la fabrication, de la maintenance et de la réparation (+ 47 %) réalise la plus forte progression sur 12 mois, suivi par les secteurs Recherche et développement (+ 38 %) et Ingénierie (+ 38 %) qui ont également enregistré une hausse significative au cours du mois dernier.

Le secteur du marketing, des relations publiques et des médias (+ 31 %) poursuit sa tendance à la hausse et atteint son niveau record depuis août 2008.

Le secteur de l’Immobilier (- 11 %) accuse le fléchissement annuel le plus marqué de tous les secteurs au mois de juin.

Le secteur du service public, de la défense et des collectivités (- 11 %) continue d’afficher des résultats en berne, affecté par les réductions des effectifs et des services publics.

Tendances annuelles par catégorie : Pour le second mois consécutif, le volume annuel d'offres d'emploi en ligne a progressé dans les neuf catégories professionnelles.

La fonction cadres et dirigeants (+ 35 %) affiche la progression annuelle la plus marquée, avec un volume d’offres d’emploi en ligne qui atteint un nouveau record au cours du cycle économique actuel.

Tendances géographiques sur 12 mois : Les sept régions françaises enregistrent toutes une croissance annuelle positive.

L’Ile-de-France (+ 29 %) domine toutes les régions dans l’Index. La région conserve son dynamisme de croissance dans les secteurs de la comptabilité, de la fabrication et de la santé.

D’autres régions enregistrent d’excellents résultats annuels, notamment l'Est (+ 23 %) et la région Rhône-Alpes (+ 22 %).

La région du Sud-Ouest (+ 13 %) affiche la progression annuelle la plus modeste. Les efforts de recrutement en ligne

Monster lance Beknown sur facebook

Monster a annoncé le 27 juin le lancement à l’échelle mondiale d’un nouvel outil : BeKnown, une application Facebook  permettant à la fois de séparer vie professionnelle et vie privée et d’exploiter le réseau pour trouver un emploi… Ou des candidats.

Pour en savoir plus cliquer ici.