Nouvelle Donne RH

La question Ressources Humaines du vendredi LXXII

Selon vous et dans le contexte actuel, quel est le « meilleur » moyen de trouver un emploi ?

1. Les outils proposés par Internet
2. La participation à des forums ou salons de l’emploi
3. Une personne pouvant agir comme “Piston”
4. La réponse aux annonces

La question Ressources Humaines du vendredi LXXI

En mars 2009 une enquête réalisée par OpinionWay révélait que 73% des salariés interrogés (échantillon représentatif de 437 salariés constitué selon la méthode des quotas au regard des critères de sexe, d’âge et de catégorie socioprofessionnelle) étaient « heureux au travail ».

En octobre 2009 quel est, selon vous, le pourcentage des sondés répondant également par l’affirmative ?

1. 60%
2. 69%
3. 73%
4. 77%

 Réponse : d. 77%. Contre toute attente, l’enquête révèle qu’à la question « Etes-vous heureux dans votre travail?», 77% (contre 73% en mars 2009) répondent par l’affirmative. Une progression de 4 points qu’il faut opposer au 6% (contre 5% en mars 2009) des sondés qui déclarent qu’ils ne sont pas du tout heureux dans leur emploi.

Source : Jobetic (article du 19 octobre 2009)

http://www.jobetic.net/La-moitie-des-salaries-sont-stresses-mais-les-trois-quarts-sont-heureux-au-travail_a2955.html

La question Ressources Humaines du vendredi LXX

Quelle Française a, selon vous, tenu les propos suivants : « Il faut […] faire tout notre possible pour faire avancer la cause des femmes. Ce qui n’est pas oublier les hommes. Le féminisme doit aussi se construire avec et pour eux. »

a)       Anne Lauvergeon, présidente du directoire d’Areva ;

b)       Maud Fontenoy, navigatrice ;

c)       Catherine Ferrant, déléguée générale de la Fondation Total et directrice du mécénat Total.

Réponse : il s’agit de Catherine Ferrant, dans une interview accordée à La Parisienne au mois de septembre 2009.

La question Ressources Humaines du vendredi LXIX

Quels sont les effets de la crise sur la satisfaction et la motivation des salariés ?

 

Selon vous,

a) la crise n’a pas d’incidence sur la motivation des salariés, mais provoque une baisse de leur satisfaction ;

b) la crise n’a pas d’incidence sur la satisfaction des salariés, mais provoque une baisse de leur motivation ;

c) la crise n’a d’incidence ni sur la satisfaction, ni sur la  motivation des salariés ;

d) la crise provoque une baisse de la satisfaction et de la  motivation des salariés.

 

La bonne réponse est la réponse b).

Source : http://www.journaldunet.com/management/breve/chiffres-cles/41941/des-salaries-globalement-satisfaits--mais-plus-demotives.shtml

La question Ressources Humaines du vendredi LXVIII

Le cabinet McKinsey a réalisé une étude à paraître au mois d’octobre auprès de 800  dirigeants mondiaux.  Parmi les mesures pour les femmes mises en place par les entreprises, laquelle est la plus fréquemment observée selon cette étude ?

a) exigence d’une candidature féminine pour tout poste à pourvoir

b) horaires flexibles, télétravail

c) pas de mesures spécifiques

Réponse : la bonne réponse est la réponse c. Selon l’étude du cabinet McKinsey, 36% des entreprises n’ont pas mis en place de mesures spécifiques pour les femmes ; 30% ont mis en place des horaires flexibles et le télétravail. La mesure la moins fréquente (3%) est l’exigence d’une candidature féminine pour tout poste à pourvoir.

Source : Le Monde du jeudi 1^e octobre 2009, p. 22

La question Ressources Humaines du vendredi LXVII

L’Observatoire des Salaires a mené une enquête sur les différences de rémunérations entre les PME et les grandes entreprises. Les résultats montrent que l’écart se creuse entre les PME, dont le CA est inférieur à 50 millions d’euros, et les grandes entreprises qui ont un CA supérieur à 250 millions d’euros.

Selon vous, de quel ordre est-il en 2009 :

a)    7,3%

b)    10,9%

c)    13,6%

 

Réponse b) : en 2007, l’écart était de 9,5%, puis s’est creusé de 10% en 2008 pour atteindre 10,9% à ce jour. Donc à compétence égale, le salaire est d’office inférieur dans les petites structures. Par ailleurs, les salariés des grandes entreprises bénéficient de plus d’avantages : meilleure couverture mutuelle, crèche, conciergerie d’entreprise, congés supplémentaires, intéressement, participation ...

Source : Focus RH - Salaires : l'écart se creuse entre PME et grandes entreprises publié le 30/09/2009

http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=3969

 

La question Ressources Humaines du vendredi LXVI

La majorité des recruteurs de la high-tech se renseigne grâce aux réseaux sociaux.

Selon Harris Interactive, aux Etats-Unis, près de la moitié des employeurs étudient le profil des candidats sur les sites communautaires. Et dans l'informatique encore plus qu'ailleurs.

Selon vous, vers quels sites se tournent-ils en priorité parmi les suivants : Twitter,  MySpace, Facebok, LinkedIn, les blogs ?

 

Réponse :

Selon l’étude réalisée par Harris Interactive, 63% des recruteurs du secteur high-tech ont recours aux réseaux sociaux. Ces derniers se tournent d'abord vers un réseau social non professionnel, Facebook, utilisé par 29 % d'entre eux. Mais aussi vers LinkedIn (26 %), MySpace (21 %), les blogs (11 %) et Twitter (7 %). Et, visiblement, cela peut payer : 18 % des employeurs ont indiqué avoir sélectionné des candidats grâce aux informations trouvées sur des réseaux sociaux. La personnalité du candidat, ses compétences professionnelles, sa créativité, son aptitude à communiquer, etc. sont autant de données précieuses pour mieux cerner une éventuelle recrue.

 

Source : http://pro.01net.com/editorial/505382/la-majorite-des-recruteurs-de-la-high-tech-se-renseigne-grace-aux-reseaux-sociaux/

La question Ressources Humaines du vendredi LXV

Selon une étude publiée par le ministère du travail en 2006, les écarts de salaire entre les hommes et les femmes persistent. Mais quelle est l’ampleur de cette disparité ?

a)    à poste et expérience équivalents, les femmes touchent 10% de moins

b)    à poste et expérience équivalents, les femmes touchent 19% de moins

c)    à poste et expérience équivalents, les femmes touchent 27% de moins

 

La bonne réponse est : à poste et expérience équivalents, les femmes touchent 10% de moins (réponse a). La différence de 19% (b) correspond à l’écart pour les temps complets. Enfin, tous temps de travail confondu, la différence est de 27% (c).

 

Source : http://www.inegalites.fr/spip.php?article972&id_mot=104

La question Ressources Humaines du vendredi LXIV

« Attention, d’ici au 1^er janvier 2010, toutes les entreprises employant au moins 50 salariés doivent avoir conclu un accord ou établi un plan d’action sur l’emploi des [seniors]. Dans le cas contraire, ces entreprises seront soumises à une pénalité financière équivalente à 1% de leur masse salariale ». Cet avertissement constitue la première page de la brochure « emploi senior » disponible sur le site www.emploidesseniors.gouv.fr.

 

La circulaire ministérielle du 9 juillet 2009 relative aux accords et aux plans d’action en faveur de l’emploi des seniors constate en effet que « les principaux indicateurs relatifs à la situation des personnes de cinquante ans et plus sur le marché du travail disposent d’une importante marge de progression ».

Sauriez-vous indiquer les chiffres sur lesquels s’appuie ce constat en complétant cet extrait de la circulaire ?

« Le taux d’emploi des salariés âgés de 55 à 64 ans ([…] % en 2008) demeure éloigné de l’objectif européen d’un taux de [...] % en 2010. »

 

Réponse : « Le taux d’emploi des salariés âgés de 55 à 64 ans (38,3 % en 2008) demeure éloigné de l’objectif européen d’un taux de 50 % en 2010. »

La question Ressources Humaines du vendredi LXIII

C’est la rentrée… La grande majorité d’entre nous a pu profiter de congés payés. Les salariés français sont réputés être particulièrement bien lotis dans ce domaine. Mais cette réputation est-elle méritée ? Voici donc notre question : les Français sont-ils les champions des congés payés de l’Union Européenne ?

 

Réponse : Oui, si l’on en croit une étude publiée en 2007 que l’on peut lire ici : http://www.mercer.com/pressrelease/details.htm?idContent=1267495.

Selon les auteurs, avec 30 jours de congés payés par an, la France partage la première place du classement avec la Finlande. Mais si l’on prend en compte les jours fériés, ce sont les Finlandais qui l’emportent, avec 44 jours, contre 40 jours pour la France, à égalité avec la Lithuanie. En bas du classement, on trouve le Royaume-Uni, avec 20 jours de congés payés, et seulement 8 jours fériés.