Nouvelle Donne RH

La Halde : des courts métrages contre les discriminations !

" 10 programmes courts intitulés « Flagrants délits », réalisés à l’initiative de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (la HALDE) ont été diffusés pendant deux semaines sur France 3. Ces courtes mises en scène, d’une minute chacune, présentent des situations de discrimination liées à l’âge, à l’état de santé, à l’appartenance syndicale, au handicap, à l’orientation sexuelle… Pour conclure, une voix-off incite les victimes à agir en contactant la Halde. L’ensemble des vidéos est en ligne sur le site de la Halde et seront également rediffusés sur France 3 au mois de décembre.

10 ans de lutte contre les discriminations

Je participe le 21 novembre à l'Hôtel de ville de Paris au colloque "10 ans de lutte contre les discriminations" organisé par SOS Racisme en partenariat avec la Marie de Paris, SAF, l'ordre des avocats de Paris, Ford Foundation et l'Acsé (Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l'Egalité des Chances). Je participera plus spécifiquement à la deuxième table ronde "corriger les discriminations" (21 novembre, 13h30)

réservation : hermann.ebongue(at)sos-racisme.org ou téléphone / Fax : 01 40 35 36 55 / 01 40 35 74 10. Gratuit pour les associations et les individus 50€ pour les entreprises.

Petite revue de presse sur le droit à l'oubli

Je rappelle au passage que notre association de cabinets de recrutement "A Compétence Egale" s'est engagée au côté de Nathalie Kosciusko-Morizet pour le droit à l'oubli en rédigeant une charte "Réseaux sociaux, Internet, Vie Privée et Recrutement’’ téléchargeable sur le site de l'association.

"réseaux sociaux : une charte pour protéger la vie privée des candidats" sur Entreprise et Carrières

"Vie privé et internet : le débat relancé. Une loi est-elle nécessaire ?" sur PC World

"Données IP : vers une charte de bonnes pratiques" sur Le journal Innovation

"Nathalie Kosciusko-Morizet veut concrétiser le droit à l'oubli numérique" sur Le Monde Informatique

"Le droit à l'oubli numérique, un objectif difficile pour NKM" sur Le Point

"Vers un droit à l'oubli numérique ?" sur Mag Securs

"Une charte pour protéger la vie privée" sur Telegramme

"Difficile d'échapper à Big Brother à l'heure du numérique" sur cyberpresse via AFP

"Où en est le débat sur la vie privée sur internet ?" sur NouvelObs

"Vers l'instauration d'un droit à l'oubli nurmérique" sur Le Figaro

"NKM veut un droit à l'oubli numérique" sur Le Point

"Projet de loi en faveur du droit à l'oubli numérique" sur NetEco

"Une loi pour qu'internet vous oublie" sur 01Net

"Google, Facebook, oubliez-moi !" sur TF1

"Alex Türk, le droit à l'oubli est sacré" sur Voix du Nord

"Madame la ministre svp, pourriez-vous faire fermer un groupe Facebook où je suis cité ?" sur Ecrans (Libé)

Colloque "La dictature du beau : discriminations à raison de l’apparence physique"

Le mercredi 18 novembre se tiendra le colloque à Sciences Po Lille « La dictature du beau : discriminations à raison de l’apparence physique. » Ce sera très intéressant sachant que ce colloque s'inscrit dans le programme "Politiques et management de l’égalité et de la diversité" de l'école.

Egalité hommes-femmes : un nouvel ouvrage

Elisabeth Ferro- Valle est ingénieure à l'AFNOR et publie un ouvrage très intéressant : "Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : comprendre et agir"

Aux Editions AFNOR bien sûr.

Droit à l'oubli numérique : lancement de la charte "réseaux sociaux" d'A Compétence Egale

Dans le cadre de l'initiative lancée par Kosciusko-Morizet, Secrétaire d'Etat chargée de la prospective et de l'économie numérique, sur le droit à l'Oubli numérique, nous lançons aujourd’hui même la charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement. Voici le message que je prononcerai :

Cette charte sera signée par tous les cabinets de recrutement de l’association A Compétence Egale. Nous allons la diffuser auprès de tous les réseaux de recruteurs et d’entreprises afin de créer un grand courant de prise de conscience et de sensibilisation aux risques de dérapage dans l’utilisation des réseaux sociaux. Cette charte repose bien évidemment aussi sur les enjeux de discriminations pouvant avoir cours sur les réseaux lors d'un processus de recrutement.

Parmi les 6 engagements, figurent principalement :

• La limitation des réseaux sociaux à la seule diffusion d’offres et avec le consentement de l’utilisateur
• L’engagement de ne pas utiliser les réseaux sociaux comme outils d’enquête et de ne pas collecter des informations d’ordre personnel, voire intime, même si elles sont rendues accessibles par les utilisateurs eux-mêmes
• Sensibiliser et former les recruteurs sur la nécessité de ne pas collecter ni de ne tenir compte de telles informations.
• Alerter les internautes sur la nécessité de veiller à la nature des informations qu’ils diffusent et au choix des personnes à qui ils souhaitent y donner accès
• Enfin, dernier engagement : interpeller les gestionnaires des sites internet hébergeant des réseaux sociaux, des blogs, des moteurs de recherches sur l’importance d’informer très clairement leurs utilisateurs sur
• • la finalité du site,
  • les personnes y ayant accès
  • la durée de conservation des données.

Par ailleurs, signalons que la proposition de loi du Sénat, s'inscrit en droite ligne avec ces initiatives.

Vous pouvez télécharger la charte "réseaux sociaux" d'A Compétence Egale sur le site de l'association.

Petite revue de presse sur le cv anonyme II

Extrait d'une citation sur RMC - Jean-Jacques Bourdin

« C'est un outil relativement peu coûteux et facile à mettre en place, explique Alain Gavand, président de A Compétence Egale [ndlr, qui représente 40 cabinets de recrutement - soit la moitié du marché]. Pour une entreprise, ça permet de sécuriser l'étape du tri de CV, de ne prendre aucun risque de discrimination.Puisque toutes les mentions qui peuvent poser problème - l'âge, le sexe, le nom, le prénom... - ne figurent pas dans le CV. Donc, ne restent plus que la compétence, la qualification, l'expérience, la formation, seuls éléments qu'un recruteur doit prendre en considération. »

Sur le site des Inrocks

"Alain Gavand, président de l’association A compétences égales, se veut optimiste cette fois-ci. Il salue un « dispositif de grande ampleur, soutenu par trois ministres et la volonté ferme du président de la République ». Quand on lui fait remarquer qu’une loi, signe on ne peut plus clair de volonté politique, est restée lettre morte, le recruteur considère que la période actuelle est « plus propice ». « Les entreprises sont plus mûres », estime-t-il. Le serpent de mer viendrait donc de là : il fallait attendre que les entreprises mûrissent…"

Une tribune critique de Yann Le Galès (Le Figaro) via le cabinet CCLD, membre d'A Compétence Egale. Selon eux : " (...) le CV anonyme constitue à nos yeux un moyen malheureusement  insuffisant et peu adapté à la réalité du marché du recrutement. En France, seulement une petite moitié des recrutements sont effectués à la suite de l’envoi d’un CV. Les autres sont réalisés par cooptation, approche directe, au moyen des réseaux sociaux ou professionnels : tout ce qu’il y a de moins anonyme ! "

Discriminations : l'autre mur à abattre !

Un Européen sur six dit avoir été victime de discriminations...

Extrait de la dépêche de l'AFP : "La discrimination reste un problème en Europe et la perception qu'en ont les citoyens demeure largement inchangée par rapport à l'année dernière", a commenté le commissaire européen à l'Egalité des chances, Vladimir Spidla.

A l'heure où l'on chante la paix Porte de Brandebourg et l'écroulement du mur de Berlin, il serait bon d'abattre les murs invisibles des consciences et de la discrimination en Europe !

cv anonyme et PME-PMI

A lire, en complément de ma petite revue de presse ici, cet article de Chef D'entreprise.com. Le journaliste m'a interrogé plus spécifiquement sur les possibles difficultés des PME-PMI à mettre en oeuvre le cv anonyme. Celui-ci coûterait-il trop cher ?

Précisons que pour le test qui va être lancé, le Pôle Emploi financera l'anonymisation des cv et qu'il n'y aura pas de surcoût de la part des cabinets de recrutement et agences d'interim.

Ma revue de presse sur le cv anonyme

"Le retour du cv anonyme" dans Le Point

"Grâce au cv anonyme, les profils de nos employés sont plus variés" dans L'Express

"Le cv anonyme relancé" dans Le Figaro

"Cv anonyme : finie la discrimination à l'embauche ?" sur RMCInfo

"Le cv anonyme de nouveau expérimenté" sur Europe 1

"Le cv anonyme testé sur le terrain" dans La Croix

"Le cv anonyme, trois petits tours autour du pot" dans  Les Inrockuptibles

"Le cv anonyme n'est pas un outil miracle" dans Le Figaro

"Rendre le cv anonyme obligatoire ? Marketing pour Wauquiez" dans Le Nouvel Obs

"Le cv anonyme n'est pas une fin en soi" dans L'Expansion

"CV anonyme, on saura s'il fait sauter les barrières" dans 20Minutes

"Sabeg relance le cv anonyme" dans Le Nouvel Obs

"Le cv anonyme, un test grandeur nature" sur Youphil

"Le cv anonyme" sur le 13h de RTL

"Le cv anonyme de retour" dans Le JDD

"Le cv anonyme expérimenté à partir d'aujourd'hui" dans Capital

"Le cv anonyme au banc d'essai" dans Les Echos

"Le cv anonyme : un bon début mais pourquoi en rester là" sur Rue89

"Cv anonyme, le casse-tête des recruteurs" sur EcoRue89

"Le cv anonyme ne change rien au processus de recrutement" sur ITR manager

"Le cv anonyme testé par des entreprises volontaires" dans La Tribune

J'ai également eu le plaisir d'être interviewé par France O. Attention, le visionnage est peu performant...

Ainsi que par le Miroir Social. Attention, réservé aux membres inscrits. Petit article en accès libre ici.