The remains of the famed French-American dancer, singer and actor who also worked with the French resistance during the second world war, will be moved to the mausoleum in November
✅ Josephine Baker was born in Missouri in 1906 and buried in Monaco in 1975. In 1937 she married Jean Lion (born Levy), a captain of industry of Jewish heritage.
✅ She was an artist, the first Black international star, a muse of the cubists, a resistance fighter during the second world war in the French army. She was able to capitalise on her celebrity for the war effort: She would hide secret messages in her clothes from the officials who were too busy asking for autographs. Josephine Baker would also crash embassy parties to collect intelligence on the positions of German troops and donated the proceeds from her concerts to the French Army. The Chateau des Milandes, where she lived, became a resistance hotspot.
✅ She was active alongside Martin Luther King in the civil rights fight".
✅ Well known in France for her song "J’ai deux amours" (“I have two loves"), the singer actually had many more: during her lifetime she adopted 12 children from different origins and religions, applying her humanitarian ideals to her own family, which she often referred to as “The Rainbow Tribe”.
✅ While she had four marriages to men, Jean-Claude Baker writes that Josephine was bisexual and had several relationships with women.
✅ While in France she became an advocate at LICRA
✅ The Panthéon is a memorial complex for great national figures in French history from the world of politics, culture and science. Only the president can choose to move remains to the former church in Paris, whose grand columns and domed roof were inspired by the Pantheon in Rome.
Of the 80 figures in the Panthéon, only five are women, including the last inductee in 2018, Simone Veil, a former French minister who survived the Holocaust and fought for abortion rights.
Josephine Baker is a real role model in France and for all of us !
For further information :
https://lnkd.in/ddimZyHa
https://lnkd.in/dE9WGuDd
Les stratégies visant à combattre l’âgisme peuvent accroître les possibilités de constituer des équipes intergénérationnelles de même que des campagnes visant à combattre les stéréotypes erronés qui empêchent les personnes âgées de participer.
Rappelons que l'âge constitue un critère de discrimination
Pour les pays de l’Union européenne, la Directive-cadre sur l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail 2000/78/EC vise à lutter contre la discrimination sur le lieu de travail fondée sur le handicap, l’orientation sexuelle, la religion ou l’âge. Tous les États Membres de l’Union européenne sont tenus de l'intégrer dans leurs lois nationales.
En France, rappelons l'article Article L1132-1 du Code du travail "Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de nomination ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, (...), notamment en matière de rémunération, (...), de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison (...) de son âge..."
Les États-Unis qui ont un des taux les plus élevés de participation des personnes âgées de plus de 65 ans au marché du travail, ont également adopté et font appliquer des lois contre la discrimination qui figurent parmi les plus solides au monde.
Par exemple, la loi interdisant la discrimination en matière d’emploi à l’égard des personnes âgées de 40 et plus (1967 Age Discrimination in Employment Act). D’autres pays comme les Pays-Bas vont plus loin en vérifiant de manière proactive les petites annonces afin d’empêcher la discrimination fondée sur l’âge.
✅ Les personnes atteintes de cette trisomie et celles qui vivent et travaillent avec elles organisent et participent à des activités et événements pour sensibiliser le public pour la défense des droits et l'inclusion des personnes trisomiques
✅ Origine ? L’AFRT, Association Française pour la Recherche sur la Trisomie 21, choisit en 2005 le 21 mars (21/3) comme date symbole pour sensibiliser à la trisomie 21 : elle représente les 3 chromosomes présents, au lieu de 2.
En 2005, l’European Down Syndrome Association (EDSA), l ’EDSA, Down Syndrome International et l’AFRT choisissent cette date symbole
En 2011, lez Nations Unis proclame le 21 mars Journée mondiale
✅ Quelques chiffres ? La prévalence du syndrome est compris entre 1 sur 1 000 et 1 sur 1 100 naissances dans le monde. 3 000 à 5 000 enfants naissent avec ce syndrome par an. En France, on compterait plus de 50 000 personnes.
✅ Et au travail ? Le poids des représentation est encore élevé : les personnes trisomiques sont souvent perçues comme dépendantes et non autonomes, voire incapables de travailler et victimes de discrimination. Leur inclusion est encore trop faible en milieu ordinaire et beaucoup occupent des emplois en East
Pour aller plus loin : ici