Alain Gavand

25 ans de direction et de conseil en Ressources Humaines, auprès des grands groupes : audit RH, formation RH, conseil en diversité et lutte contre les discriminations, management, recrutement.

Diplômé d’un 3ème cycle en psychologie, de l'Université de Paris V Sorbonne.
Homme de conviction et d’engagement, j’ai toujours voulu être à la pointe en matière de recrutement et de conseil en ressources humaines. Les notions de qualité, d’éthique, de responsabilité sociale et de développement durable, ne sont pas pour moi de vains mots.

En 2006, j’ai fondé l’association A Compétence Egale, qui regroupe une soixantaine de cabinets en recrutement, dans le but de prévenir les discriminations et en j’en ai été le président durant cinq ans.
Homme de réseau et de management, j’ai été administrateur du Syntec et membre du Bureau National du CJD (de 2002 à 2004) où j’ai contribué à structurer la politique du mouvement sur les questions de développement durable et de performance globale.

Je suis également chargé de cours à l’Université de Panthéon Sorbonne (IAE de Paris), dans le cadre d’un Master en Ressources Humaines.
Pour partager mon expérience et mon expertise, j’ai écrit quatre ouvrages : « Le recrutement dans tous ses états », Editions LPM ; « Recrutement, les meilleures pratiques », « Prévenir la discrimination à l’embauche, pourquoi et comment agir ? », « Le recrutement, enjeux, outils, meilleures pratiques et nouveaux standards » (2013), aux Editions d’organisation. J’ai également participé à plusieurs ouvrages collectifs, sous la direction de Jean-Marie Peretti : « Tous DRH », « Tous Reconnus », « Tous Différents », « L’encyclopédie des diversités ». Dans chacun de ses ouvrages, j’expose un point de vue pratique et éthique. J’ai également participé à la rédaction, pour l’association A Compétence Egale, d’un guide sur les pratiques licites dans le recrutement.