La parole aux candidats

Là où il fait bon travailler!

MICROSOFT FRANCE, PEPSICO FRANCE, MARS FRANCE....

Découvrez ici le palmarès 2013, cette année, il compte 49 entreprises, 13 dans la catégorie des entreprises de plus de 500 salariés et 36 dans la catégorie des moins de 500 salariés.

 

Clause de non-concurrence : principes

"La clause de non-concurrence est une clause facultative qui permet d’interdire au salarié, après la rupture de son contrat de travail :

• d’exercer une activité concurrente à la vôtre ;
• ou de se faire embaucher, directement ou indirectement (par intérim par exemple), dans une entreprise concurrente.

En pratique, cette clause ne s’applique pas à tous les salariés, mais seulement à ceux qui occupent des postes importants, stratégiques ou très spécialisés. Elle doit en effet être utilisée uniquement lorsqu’il s’agit de sauvegarder les intérêts de l’entreprise.

Pour être valable, elle doit nécessairement prévoir une contrepartie financière pour le salarié.

Cette contrepartie est destinée à compenser le préjudice subi par le salarié qui voit sa liberté de travailler restreinte.

Son montant doit être proportionnel à ce préjudice et aux revenus antérieurs du salarié.

Les modalités de son versement doivent être précisément définies. Dans tous les cas, elle ne peut être versée qu’après la rupture du contrat de travail.

La contrepartie financière prévue par la clause de non-concurrence doit être identique, quelle que soit la cause du départ du salarié de l’entreprise.

En effet, il n’est pas possible de prévoir un montant plus faible pour une démission que pour un licenciement."

Source Tissot Editions

 

 

Top Employeurs 2013

Pour la 5ème année consécutive, le Top Employeurs 2013 désigne les entreprises au sein desquelles il est bon d'être recruté.

Ce sont 44 entreprises présentes sur le territoire français qui ont vu leur politique RH récompensée. (L'Institut ayant mené l'étude a comparé les politiques, programmes et pratiques RH des organisations souhaitant participer avec un référentiel de Best Practices RH établi au niveau européen, et pondéré au niveau local)

* retrouver l'article complet paru dans cadremploi en cliquant ici

Les entrants en 2013	Les confirmés en 2013 (suite)
Alti	Groupe Soparind Bongrain
Buyln	Heineken France
Chiesi	ING Direct
Dimension Data	JTI France
GIFI	La Poste
Groupe Solucom	Lyreco
Kone	McDonald's France Services
Olympus	Orange
Roquette Frères	Pepsico France
Saint Gobain	Philip Morris France
SAP France	RATP
SNCF	Saipem
Subsea7	Samsung Electronics France
Les confirmés en 2013	SAS Institut France
Adidas France	Schneider Electric France
Alten	SFR
Avanade France	Siemens
Bouygues Telecom	Sigma-Aldrich Chimie
British American Tobacco	Suez Environnement
Castorama	Technip
General Mills France	TNT Express France
Groupe Atlantic

Les "plus de 30 ans" juge les jeunes salariés

Une enquête de l'Express à découvrir ici qui révèle une profonde incompréhension entre générations...

Salon de l'Etudiant de Paris du 15 au 17 février, Parc des Expositions de la Porte de Versailles

Le rendez-vous incontournable de l’orientation ! Des exposants sont rassemblés en un lieu unique afin de conseiller et d’accompagner au mieux les lycéens et les étudiants dans ces choix stratégiques de cursus et de filières. Des experts de l’enseignement supérieur et des professionnels se mobilisent pour discuter du contenu de leurs programmes de formations et des réalités de leur

Entrée payante

Fréquentation :
180000 visiteurs - 600 exposants

La rémunération des cadres en 2013

Le Cabinet Hays a réalisé une étude sur les rémunérations pratiquées dans 25 secteurs, d'après des observations menées sur les 12 derniers mois.

Cadremploi publie cette enquête, le lien est ici!

Les chiffres clés des médias sociaux en 2012

 

Palmarès des entreprises qui recrutent

Safran, EDF, Alten... Les 50 boîtes qui prévoient de recruter le plus de cadres en 2012 proposeront en tout 47 597 contrats aux cols blancs. Cadremploi publie, en exclusivité, les données relatives aux recrutements des cadres qui ont été collectées par le Figaro dans le cadre de son « Palmarès des entreprises qui recrutent », publié le 17 septembre. Le lien ici!

"Bref" revisité par une jeune diplômée en quête de son premier job

Son objectif : créer le Buzz, et décrocher des entretiens!

Son arme : l'originalité, la créativité

A vous de voir!

L'insertion des jeunes diplômés vue par les écoles et les entreprises

Régions Job à publié les résultats de son enquête sur l’insertion des jeunes diplômés.

L’enquête apporte un éclairage intéressant sur les attentes des employeurs et les moyens utilisés par les écoles pour mettre en relation étudiants et entreprises.

Voici ce qu’il faut retenir de l’infographie publiée ici !

Du côté des écoles :

- 94% des écoles diffusent des offres d’emploi toute l’année ;

- Le salaire d’entrée sur le marché du travail est en majorité compris entre 16 et 25 k euros pour un Bac +2, 25 et 35 k euros pour les Bac +3 ,4 et 5 ;

- 49% des jeunes diplômés sont en poste en province, 31% en IdF et 13 % à l’étranger.

Du côté des entreprises :

- 87% des entreprises interrogées ont cherché à recruter des jeunes diplômés en 2011 ;

- Pour 2012, 76% indiquent vouloir recruter des jeunes diplômés (de niveau Bac +5 dans 51% des cas) ;

-  Les sites emploi sont utilisés par 77% entreprises pour recruter ;

- Seulement 20% des entreprises utilisent les réseaux sociaux pour recruter ;

- La principale attente des entreprises vis-à-vis des jeunes est à 68% la connaissance de l’entreprise.