17 février 2021
DIVERSITE : UN MANQUE DE CONFIANCE DES CANDIDATS A L’EGARD DES RECRUTEURS
Diversité : un manque de confiance des candidats à l’égard des recruteurs, selon une étude d'Indeed
Alors que leurs attentes sont importantes sur ce thèmes !
Si ce sujet est de plus en plus pris en compte dans la marque employeur de la part des entreprises, il reste que cette communication doit convaincre...
✅ 42% des sondés jugent nécessaire de modifier leur candidature afin d’éviter d’être victime de discrimination et ainsi optimiser leur chance de recrutement
✅ Une fois l’entreprise intégrée, la retenue demeure sur les sujets liés à la diversité : seuls 11% des personnes à l’aise à l’idée d’en parler dans le cadre professionnel seraient ouverts à le faire avec le recruteur; seulement 25% font confiance en leurs supérieurs hiérarchiques
✅ 75% portent une attention particulière aux actions concrètes dans les entreprises en termes de diversité lorsqu’ils sont en recherche d’emploi active. Ils s’attendent à trouver des informations précises sur la page entreprise sur le site d’emploi ou de l’entreprise
Et côté recruteurs, la réalité ne peut que s’améliorer : voir mon post précédent sur les pratiques de recruteurs ici
15 février 2021
RECRUTEMENT EN FRANCE : TRISTE REALITE, MALGRE LES EFFORTS DE CERTAINES ENTREPRISES
Alors que la loi du 27 Janvier 2017 oblige les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche
Et pourtant😡 :
✅ 58% des recruteurs sondés déclarent que leur entreprise n’a mis en place aucune stratégie de promotion de la diversité ni même aucune action isolée allant dans ce sens à leur connaissance
✅ 82% d’entre eux précisent n’avoir suivi aucune formation ou sensibilisation leur permettant d’être armés dans la lutte contre la discrimination à l’embauche ou encore de comprendre les préjugés inconscients
✅ 42% des recruteurs interrogés affirment n’utiliser aucune grille d’évaluation formalisée pour encadrer la prise de décision aussi bien lors de la sélection des candidats à embaucher que pour d’autres requêtes inhérentes à la gestion de carrière
L'étude a été réalisée pour Indeed en novembre 2020 auprès de 1 000 actifs français et 504 professionnels impliqués dans le recrutement au sein de leur entreprise.
28 janvier 2021
EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : OUI AUX QUOTAS AU SEIN DES COMITES EXECUTIFS ET DE DIRECTION
Il y a 10 ans, était promulguée la loi Copé-Zimmermann qui impose un quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration des grandes et moyennes entreprises
✅ Cette loi a eu un réel impact et est bien acceptée ! 44,6% de femmes dans les CA des entreprises du CAC40 et 45,6% pour le SBF 120 en 2020
✅ Si les progrès sont bien reels dans les CA, qu’en est-il dans les Comex et Codir ? Et c’est là où le bât blesse : elles n’y sont présentes qu’à hauteur de 21% (SBF 120 en 2021)
✅Le HCE (Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes) demande à ce que cette mesure soir étendue aux comités exécutifs et de direction : 20% dans 3 ans puis 40% dans 6 ans : voir le communiqué
✅ Sept patrons, parmi lesquels Jean-Pierre Farandou (SNCF) et Anna Notarianni (Sodexo), appellent également à étendre les objectifs contraignants de mixité des conseils d’administration, fixés il y a dix ans par la loi Copé-Zimmermann, à toutes les fonctions dirigeantes. (Le monde)
✅ Enfin, le ministre de l'Économie Bruno Le Maire s'est dit favorable à l'instauration de tels quotas et souhaite le dépôt d'une proposition de loi à la mi-mars (Le Figaro)
✅ En revanche, les organisations patronales, Afep et Medef, refusent l’instauration de réels quotas, qui seraient selon elles inapplicables. Opposé à des "quotas durs”, inscrits dans la loi, il milite pour des quotas “volontaires”, que les entreprises se fixeraient à elles-mêmes. Le Medef est prêt à s’engager avec la ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, Elisabeth Borne, et le ministre de l'Économie, des Finances et de la Relance, Bruno Le Maire, dans un dispositif visant à promouvoir la place des femmes dans les comex ou les codir des entreprises, en s’appuyant sur l’index de l’égalité salariale.
27 janvier 2021
CREATION D’UN INDEX DE LA DIVERSITE POUR LES ENTREPRISES : ANNONCE D’ELISABETH MORENO ET C'EST UNE BONNE NOUVELLE !
Création d’un Index de la diversité pour les entreprises, c’est ce qu’a annoncé la ministre Elisabeth Moreno , ministre chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances, lors de ses vœux à la presse.
Et c'est une bonne nouvelle !
✅ Cet index visera à permettre aux entreprises "d'établir une photographie de la diversité" pour mettre en place plus facilement des "actions correctrices".
✅ Il mesurera la place qu'elles accordent aux minorités dans leur recrutement et leur gestion des ressources humaines.
✅ Ce dispositif sera proposé "sur la base du volontariat".
✅ Par ailleurs, la ministre a rappelé qu'elle lancerait dans les prochaines semaines une "grande consultation citoyenne sur les discriminations" pour donner la parole aux Français et obtenir des remontées d'informations sur toutes les situations de discriminations subies
✅ En parallèle, une plateforme avec le Défenseur des droits sera créée afin de traiter les situations de discrimination au sens large, en matière d'emploi, de logement, d'éducation, de santé, de culture ou d'accès au financement bancaire.
Pourquoi est-ce une bonne nouvelle ? Depuis trop longtemps, notre pays vit dans l'illusion de l'égalité, principe de la République Française. Or, à ce jour, une partie de la population n'accède pas à certains emplois et à un certain niveau hiérarchique. Il est donc important de dresser un état des lieux et de progresser en la matière.
Pour les opposants affichant le "chiffon rouge" des statistiques ethniques, nous pouvons objecter qu'il existe des réels garde-fous : les données peuvent être anonymes, basées sur la déclaration des répondants, le volontariat, ou encore gérées par un organisme tiers...Ces données peuvent être recueillies à des fins d’analyse, sans pour autant être disponibles pour les décisions RH et managériales...Le vrai danger est de ne pas traiter le sujet et de laisser perdurer une discrimination systémique…
Pour en savoir plus sur l'annonce de la ministre : clic
26 janvier 2021
ATTENTION A NE PAS INSTRUMENTALISER LA DISCRIMINATION : LA DENONCIATION MENSONGERE DE FAITS DE DISCRIMINATION CONDUIT AU LICENCIEMENT
Dénoncer de mauvaise foi des faits de discrimination peut conduire au licenciement, même pour faute grave. C’est le sens du dernier arrêt de la Cour de cassation.
✅ La Cour de cassation n’interdit pas de dénoncer des faits de discrimination dont un salarié se dit victime.
✅ Ce qui est interdit, c’est de dénoncer des faits que l’on sait inexistants.
(Cass. Soc. 13 janvier 2021 : n°19-21138)
✅ Dans cet arrêt, un salarié reprochait au directeur commercial des faits de discrimination en raison de son origine.
Il avait finalement été licencié pour faute grave. L’employeur avait estimé qu’il avait proféré des accusations de discrimination dont il connaissait parfaitement le caractère fallacieux.
Le licenciement pour faute grave était donc bien justifié.
Pour en savoir plus : clic
22 janvier 2021
19 janvier 2021
SEXISME : PINTEREST PAIE 20 MILLIONS DE DOLLARS POUR ETEINDRE UNE PLAINTE
Sexisme: Pinterest paie 20 millions de dollars pour éteindre une plainte
Son ex-directrice des opérations, Françoise Brougher et la direction sont parvenu à un accord, pour mettre fin aux accusations de sexisme au sein de l’entreprise
Seront également versés 2,5 millions de dollars à des associations défendant les femmes et les minorités dans les entreprises de la tech
✅ Elle reproche à la direction de Pinterest de l’avoir payée moins bien que ses collègues masculins à responsabilité équivalente et de l’avoir écartée de décisions importantes pourtant dans son domaine de compétence
✅ Elle y dénonce, plus généralement, « la discrimination rampante », « un environnement de travail hostile » et « une misogynie généralisée »
✅ Plafond de verre : bien que 70 % des utilisateurs de Pinterest soient des femmes, l’entreprise est dirigée par des hommes avec peu de participation des femmes dirigeantes
Pour en savoir plus : https://lnkd.in/dXkcfFu
Discrimination : action de groupe, la loi de 2016 n’est pas applicable contre Safran
✅ Il s’agit de la première décision de justice (15 décembre 2020) concernant une action de groupe en matière de discrimination syndicale, créée par la loi de 2016 sur la modernisation de la justice
✅ Le tribunal judiciaire de Paris a débouté la fédération CGT travailleurs de la métallurgie, qui entendait faire reconnaître une discrimination syndicale systémique chez Safran Aircraft Engines ( rémunération et évolution de carrière)
✅ Le juge estime que les faits invoqués sont antérieurs à la loi de 2016 et qu'il ne peut y avoir de rétroactivité. Le tribunal ne retient que les faits allégués de discrimination postérieurs à 2016 et cette période définit un délai trop bref pour permettre de caractériser une tendance globale résultant de cas individuels. L’élément générateur des discriminations éventuelles est antérieur à 2016.
✅ Le syndicat va faire appel
Pour en savoir plus :
https://lnkd.in/dX-vvNi
01 décembre 2020
RESULTAT DU 13e BAROMETRE DU DEFENSEUR DES DROITS : PLUS QUE JAMAIS, LES ENTREPRISES DOIVENT S’ENGAGER DANS LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS
Le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail (OIT) viennent de publier les résultats du 13e baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi.
Et les résultats demeurent inquiétants :
✅ 23% des personnes actives déclarent avoir vécu une discrimination ou un harcèlement discriminatoire
✅ Les principaux critères évoqués :
o l’apparence physique (40%)
o le sexe (40%)
o l’état de santé (30%)
✅ 41% des personnes interrogées déclarent avoir déjà été victimes d’au moins un propos ou comportement sexiste, homophobe, raciste, lié à l’état de santé, au handicap, à la religion ou à d’autres caractéristiques personnelles au travail
✅ 42% des personnes déclarent avoir été témoins de discrimination(s) ou de harcèlement discriminatoire (+8 points par rapport à 2012)
✅ Les victimes sont deux fois plus nombreuses à entamer des démarches à la suite d’une discrimination par rapport à 2012
✅ Préjugés et stéréotypes : certaines catégories de personnes apparaissent particulièrement stigmatisées, notamment transgenres, issues des gens du voyage, ou atteintes d’une maladie grave
Cette 13e édition explore les enjeux d’interdépendance des attitudes hostiles au travail et met en lumière de manière inédite leurs conséquences sur les individus et leurs parcours professionnels.
25 novembre 2020
😮DISCRIMINATION : LA DENONCER OU PAS ?
Seul 1 salarié français sur 3 oserait dénoncer les actes de discrimination au sein de son entreprise
C’est ce que révèle l'étude mondiale Workforce View 2020 menée par le ADP Research Institute et auprès de 32 400 collaborateurs, dans 17 pays sur quatre continents, entre octobre 2019 et janvier 2020
✅ 31 % des salariés français déclarent avoir été victimes de discrimination sur leur lieu de travail et 36 % oseraient en faire part
✅ Ils sont 60 % à ne pas savoir à qui s’adresser pour dénoncer un acte de discrimination
✅ Les trois premiers facteurs de discrimination sont l'âge (10%), le genre (7%) et l’apparence (5%)
✅ Des jeunes plus discriminés que les seniors : 41% des 18-24 ans disent avoir été traités injustement contre 23 % des plus de 45 ans
✅Les collaborateurs des médias, de la finance et du bâtiment sont ceux qui se sentent les plus discriminés
✅ 75 % des salariés français estiment nécessaire de signaler les écarts de rémunération dans leur entreprise (80 % chez les 25-34 ans)
✅ Cette volonté de signalement est particulièrement forte dans les secteurs de l’immobilier (82 %) et de l’informatique (81 %)
https://bit.ly/39hR7x1
23 novembre 2020
GLOTTOPHOBIE : L’ACCENT POURRAIT ETRE AJOUTE DANS L’ARTICLE 225-1 DU CODE PENAL QUI INTERDIT LES DISCRIMINATIONS
C’est ce que demande le député Christophe Euzet dans une proposition de loi pour combattre toutes les discriminations linguistiques
✅C’est Philippe Blanchet l’inventeur du terme "glottophobie" et auteur de l'ouvrage "Discriminations : combattre la glottophobie", publié en 2016
✅ Un Français sur deux estime parler avec un accent (sondage IFOP janvier 2020)
✅ Plus d'un quart d'entre eux affirment être régulièrement l’objet de moqueries dans leur quotidien
✅ 11 millions de Français auraient été victimes de discrimination lors d'un concours, d'un examen ou d'un entretien d'embauche, à cause de leur accent
✅ Deux grandes époques, deux grandes phases d’unification ont conduit à la stigmatisation des accents régionaux :
- l'imposition du français après la Révolution
C’est à partir de la Terreur que la langue s'officialise, selon l’idée de créer une nation unie autour du français, la langue de la capitale, dans le cadre de la mise en place d’un système centralisé
- l’imposition, à partir du XXe siècle, d’une même prononciation
L’école a prôné un seul modèle de langue, en disqualifiant les autres façons de parler le français.
La radio et la télévision diffuse un modèle français parisien neutre standard et les autres prononciations sont souvent éjectées.
Pour approfondir : à lire l'excellente interview de Philippe Blanchet par Benoît Grossin sur France Culture : clic
20 novembre 2020
VOTRE ENTREPRISE EST ELLE LA PLUS INCLUSIVE EN EUROPE ?
Quelles sont les entreprises les plus inclusives d’Europe ?
Le Financial Times publie le second classement des leaders de la diversité, au moment où la pandémie sur le plan mondial a imposé le travail à distance généralisé et où les mouvements pour la justice sociale ont attiré une attention accrue au travail et ailleurs.
L’enquête auprès de plus de 100 000 employés de 15 000 entreprises, menée par le partenaire de recherche Statista, du FT a évalué la perception des employés de l’inclusion des entreprises ou les efforts déployés pour promouvoir divers aspects de la diversité. Il s'agit notamment de l'égalité entre les femmes et les hommes, l'ouverture à toutes les formes d'orientation sexuelle, la race et l'origine ethnique, le handicap et l'âge.
L'intérêt manifesté pour la liste publiée l’an dernier a incité le FT à étendre le champ de l'enquête à six autres pays. Les leaders de la diversité de cette année ont été identifiés entre avril et août 2020 grâce à une enquête indépendante menée dans 16 pays européens : Autriche ; Belgique; Danemark; Finlande; France; Allemagne; Irlande; Italie; Luxembourg; les Pays-Bas; Norvège; Pologne; Espagne; Suède; Suisse et le Royaume-Uni. L’organisme a également sollicité l'avis d'experts en ressources humaines et en recrutement.
Cette année, les 850 entreprises ayant obtenu les scores totaux les plus élevés sur 15 000 entreprises évaluées figurent dans la liste finale des leaders de la diversité. En tête de liste se trouvait Biocoop, un détaillant français d'aliments bio qui a été salué pour l'égalité entre les femmes et les hommes. Il a été suivi à la deuxième place par Infineon, le fabricant allemand de semi-conducteurs, puis Booking.com, l'agence de voyage basée aux Pays-Bas.
Voici le top 20 :
- Biocop
- Infineon
- com
- DNB
- Hermès
- Giorgio Armani
- IKEA
- Dow
- Agilent Technologies
- Chiesi
- Pinsent Masons
- La Cassa di Ravenna
- Volvo Car Group
- Swietelsky
- Timpson
- Fiducia & GAD IT
- Microchip
- Fnac Darty
- Moody's Corporation
- American Express Company (AmEx)
Pour découvrir le classement complet dans le Financial Times clic
19 novembre 2020
AIRBNB : 1,4 MILLION DE PERSONNES N’ONT PAS VOULU SIGNER UNE CHARTE DE NON-DISCRIMINATION
✅ Ces internautes ont préféré renoncer aux services de la plateforme plutôt que de s’engager à ne pas faire preuve de sexisme, de racisme ou d'homophobie.
✅ En 2016, avait été mis en œuvre un bref «engagement communautaire» que tous les utilisateurs devait accepter afin de continuer à faire des réservations ou de créer un nouveau compte : "traiter tous les membres de la communauté Airbnb - indépendamment de leur race, religion, origine nationale, appartenance ethnique, handicap, sexe, identité de genre, orientation sexuelle ou âge - avec respect et sans stéréotypes."
En l’acceptant, les utilisateurs et les hôtes doivent également suivre la politique de non-discrimination.
✅ Depuis 2018, les photos de profils des membres ne sont visibles qu’une fois la location enregistrée
✅ Des invités noirs ont partagé d'innombrables cas de refus de réservations, ce qui a déclenché le hashtag #AirbnbWhileBlack et de multiples poursuites.
✅ L’entreprise travaille sur de nouvelles mesures en collaboration avec des organisations de défense des droits civiques, mais celles-ci demeurent vagues
Pour en savoir plus :
https://lnkd.in/dr5D2_P
16 novembre 2020
DEMARRAGE DE LA 24e EDITION DE LA SEMAINE EUROPEENNE POUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES (SEEPH)
C'est affectivement aujourd’hui, le démarrage de la 24e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) qui se déroule du 16 novembre au 22 novembre 2020
Et ce, dans un contexte de confinement et de baisse des recrutements (au 1er semestre, les recrutements de travailleurs handicapés ont chuté de 30 %).
✅ Créé en 1997, l’objectif de cette semaine est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et demandeurs d’emploi en situation de handicap
✅ La SEEPH est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion et est un moment d’échange et de sensibilisation
✅ LADAPT, l'AGEFIIPH et le FIPHFP sont co-organisateurs
✅ 3 thématique cette année :
le numérique, l'école inclusive et le handicap invisible
Info : https://lnkd.in/dSF_6n8
✅ Lors du Comité interministériel du handicap, organisé ce jour autour de Jean Castex et de la secrétaire d'Etat Sophie Cluzel, de nouvelles mesures ont été annoncées : https://bit.ly/38LQtHT
✅ Et bien sûr, jeudi 19 novembre : DuoDay national permettant la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires d’entreprises, collectivités ou associations
https://www.duoday.fr/
Le nouveau service de signalement et d’accompagnement des victimes de discriminations du Défenseur des droits
✅ Il est doté d’un numéro de téléphone à 4 chiffres (39 28), d’un tchat, et d’un accès sourds ou malentendants
Le service est destiné aux personnes victimes ou témoins de discriminations quel qu’en soit le motif (origine, handicap, sexe, etc.) et le domaine (emploi, logement, accès à un service, accès à un service, etc.)
✅ Des juristes du Défenseur des droits écoutent, accompagnent et orientent gratuitement les personnes pour les rétablir dans leurs droits
✅ Si la situation relève d’un de ses champs de compétence, le Défenseur des droits pourra intervenir selon ses modes d’action habituels pour rétablir la personne dans ses droits.
✅ Si la situation n’est pas du ressort de l’institution, nous orienterons directement la personne vers les interlocuteurs institutionnels ou associatifs compétents