Une étude a été réalisée auprès de 1848 femmes cadres de 30
ans et plus inscrites à l’Apec, 62% d’entre elles sont en poste ; 36% en
recherche active et 2% en congé parental. L’objectif principal de cette étude
est donc de sonder la perception et la représentation que les femmes cadres ont
de leur place dans le monde du travail.
Classez par ordre décroissant d’importance les facteurs
identifiés par ces femmes cadres et considérés comme des freins à leur carrière
-
la maternité
-
les préjugés des hommes
-
la carrière du conjoint
-
le présentéisme
Réponse :
1. les préjugés des hommes (54%)
2. le présentéisme (49%)
3. la maternité (39%)
4. la carrière du conjoint (22%)
Source http://www.focusrh.com/article.php3?id_article=2916
Des préjugés tenaces
A l’entrée sur le marché du travail, elles sont optimistes,
les femmes cadres. 60 % d’entre elles estiment ainsi qu’être une femme ne
représente ni un handicap, ni un atout. Le concept même de l’égalité hommes
femmes en quelques sortes. Seulement la tendance s’inverse quelque peu une fois
en poste. Elles ne sont alors plus que 32 % à avancer cette réponse. Et, les 16
% qui y voyaient un handicap passent à 30 %.
Les principaux freins rencontrés au cours de leur carrière,
selon les intéressées, résident dans les préjugés des hommes (54 %), le
présentéisme (49 %) et la maternité (39 %). En revanche, la carrière du
conjoint n’a représenté un frein que pour 22 % des femmes cadres interrogées.
Même si ce taux va croissant avec l’âge (jusqu’à 29 % entre 45 et 49 ans).
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