Nouvelle Donne RH

Monster Emploi et lutte contre les discriminations

Jeudi 1er octobre, au Palais des Congrès de Paris, se tient le désormais traditionnel Monster emploi au cours duquel j'interviendrai pour une conférence sur la façon dont on peut lutter contre les discriminations dans les cabinets de recrutement. Monster emploi proposera cette année plus de 30 000 offres. 60 recruteurs seront présents, 15 coachs our conseiller les candidats. 

Les infos sur cet événement sont ici.

Régulation des relations sociales : un ouvrage de référence

"Un petit ouvrage récapitule de façon synthétique les principaux repères juridiques utiles pour aborder la mise en œuvre de la négociation collective dans l'entreprise. Cet ouvrage sera particulièrement utile aux managers et cadres de la fonction ressources humaines,  aux représentants du personnel et représentants syndicaux et aux étudiants en option " management des ressources humaines " ou "expertise-comptable ".

Rédigé par un professionnel du conseil social aux entreprises qui dispose d'une double compétence de Juriste social et de Gestionnaire, il présente en 128 pages l'essentiel des nouvelles dispositions. Yvan Loufrani est président fondateur de TRiPALiUM et enseigne le droit et la gestion sociale à l’ISC Paris."

"Repères juridiques pour la régulation des relations sociales dans l'entreprise "

pour commander, c'est ici.

Réseaux sociaux et recrutement en entreprise

Lu sur ServiceEntreprise.com

"82% des collaborateurs sondés estiment que les RSN sont les futurs nouveaux outils pour le recrutement. Aujourd’hui seul 2% des DRH ont recours à ce moyen, ils espèrent augmenter cet usage à 10% d’ici 2011."

La question Ressources Humaines du vendredi LXVI

La majorité des recruteurs de la high-tech se renseigne grâce aux réseaux sociaux.

Selon Harris Interactive, aux Etats-Unis, près de la moitié des employeurs étudient le profil des candidats sur les sites communautaires. Et dans l'informatique encore plus qu'ailleurs.

Selon vous, vers quels sites se tournent-ils en priorité parmi les suivants : Twitter,  MySpace, Facebok, LinkedIn, les blogs ?

 

Réponse :

Selon l’étude réalisée par Harris Interactive, 63% des recruteurs du secteur high-tech ont recours aux réseaux sociaux. Ces derniers se tournent d'abord vers un réseau social non professionnel, Facebook, utilisé par 29 % d'entre eux. Mais aussi vers LinkedIn (26 %), MySpace (21 %), les blogs (11 %) et Twitter (7 %). Et, visiblement, cela peut payer : 18 % des employeurs ont indiqué avoir sélectionné des candidats grâce aux informations trouvées sur des réseaux sociaux. La personnalité du candidat, ses compétences professionnelles, sa créativité, son aptitude à communiquer, etc. sont autant de données précieuses pour mieux cerner une éventuelle recrue.

 

Source : http://pro.01net.com/editorial/505382/la-majorite-des-recruteurs-de-la-high-tech-se-renseigne-grace-aux-reseaux-sociaux/

introduction à la gestion des ressources humaines

"introduction à la gestion des ressources humaines" est un cours de 5h mis gracieusement à disposition en ligne sur le site de l'université René-Descartes.

"Ce cours est introduit par un débat ayant pour sujet "La GRH au risque de la RSE" avec, comme intervenants, Odile Uzan, Maître de Conférences à l'Université Paris Descartes, et Arnaud Pellissier Tanon, Maître de Conférences à l'Université Panthéon-Sorbonne."

Chronique ordinaire d'un racisme insupportable

C'est à lire dans Le Monde (lien provisoire) et c'est le témoignage du journaliste Mustapha Kessous, victime au quotidien du racisme "ordinaire".

C'est à lire : "Les relations sociales en entreprise"

"Les relations sociales en entreprise" de Patrice Laroche, aux éditions Dunod. Le livre décrypte les enjeux et le fonctionnement des relations sociales dans l'entreprise.

Patrice Laroche, docteur en sciences de gestion, est professeur en management RH et relations professionnelles, à l'université de Nancy 2. Il est également chercheur au CEREFIGE (Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises).

A commander par exemple sur Fnac.com.

Discrimination à l’adresse : la Courneuve porte plainte. Une première.

Lasse de voir les citoyens de la Courneuve éliminés de processus de sélection (emploi, stage, etc) du fait de l'intitulé de leur adresse dans cette ville du 93, la commune a décidé de porter plainte pour discrimination auprès de la Halde. Interview ici du maire communiste Gilles Poux. Site de la Courneuve dédié à la plainte. Comme l'explique Le Figaro, c'est la première fois qu'une municipalité porte plainte. La Courneuve pourrait ne pas être la dernière... Autre article sur Rue89.

La question Ressources Humaines du vendredi LXV

Selon une étude publiée par le ministère du travail en 2006, les écarts de salaire entre les hommes et les femmes persistent. Mais quelle est l’ampleur de cette disparité ?

a)    à poste et expérience équivalents, les femmes touchent 10% de moins

b)    à poste et expérience équivalents, les femmes touchent 19% de moins

c)    à poste et expérience équivalents, les femmes touchent 27% de moins

 

La bonne réponse est : à poste et expérience équivalents, les femmes touchent 10% de moins (réponse a). La différence de 19% (b) correspond à l’écart pour les temps complets. Enfin, tous temps de travail confondu, la différence est de 27% (c).

 

Source : http://www.inegalites.fr/spip.php?article972&id_mot=104

Nadine Morano à propos des travailleurs handicapés

"Il faut bien entendu améliorer et professionnaliser la formation des personnes handicapées, depuis l'école jusqu'à la formation continue en passant par l'université. 80 % des personnes handicapées ont un diplôme inférieur au BEP. Mais il faut également inciter les sociétés à travailler sur leur image d'entreprises citoyennes. Certaines ont mis en place des initiatives intéressantes. En octobre, je vais donc réunir les patrons des entreprises du CAC 40 pour évoquer les difficultés de recrutement et pour partager les bonnes pratiques. Car quand les grandes entreprises entrent dans une démarche citoyenne, il y a un effet d'entraînement sur les autres."

Interview dans Le Figaro.