Nouvelle Donne RH

La question Ressources Humaines du vendredi LXXX

Une personne licenciée économique adhérant à un congé de reclassement conserve son statut de « salarié » de l’entreprise pendant la durée négociée de ce congé.

Vrai ou Faux ?

Réponse : vrai.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/conge-reclassement.html

Est-ce la fin des cévéthèques ?

Focus RH pose la question : la cévéthèque des Jobboards est-elle toujours dans la course ?

Il y a d'abord la question de la réactualisation des cv. Certains jobboards tendent à se prémunir contre l'obsolescence de certains cv en relançant les candidats. Ils savent que les recruteurs sont toujours plus sensibles à cet impératif : disposer de bons cv, et de cv exploitables, actuels, fiables...

L'article insiste tout particulièrement sur le désir de confidentialité de nombre de candidats cadres. On peut y voir une motivation liée à celles et ceux étant en poste et désireux de chercher une opportunité en restant incognito ; mais cet anonymat peut aussi être, pour d'autres, de limiter les effets d'une discrimination dont ils pourraient être victimes ; discrimination par l'âge, par exemple, si l'on songe à des cadres seniors.

Si vous êtes vous-même recruteur, ou candidat-ancien-candidat, quelle expérience avez-vous des cévéthèques ?

Ph. Le Post

Et maintenant les chiffres Apec...

Selon les prévisions de l'Apec, pas d'amélioration à attendre en 2010, mais le "mouvement de baisse s'essouffle". Le secteurs des services restera les plus dynamique tandis que l'industrie, le commerce et la construction resteront moroses. Confirmation des difficultés des jeunes diplômés, alors que les cadres confirmés tireront un peu mieux leur épingle du jeu. SI les chiffres de Cadremploi pour janvier avait une tonalité "champagne", les prévisions de l'Apec nous rappellent que l'emploi cadre évolue dans une zone indécise où, malgré tout, pointe quelques signes d'amélioration. Un optimisme prudent est donc de rigueur.

Vie privée et internet, le projet de loi Escoffier Détraigne passe devant la commision

Les sénateurs Anne-Marie Escoffier et M. Yves Détraigne, ont déposé, on le sait, un projet de loi (une synthèse ici) visant à renforcer le droit à la vie privée à l’heure du numérique.

Ce projet vient justement de passer devant la commission des lois sous la présidence de M Jean-Jacques Hyest. Celle-ci a donné un écho favorable au travail des deux sénateurs, tout y apportant des amendements (au nombre de 26) qui tendent à rééquilibrer le projet en direction des acteurs de l'internet : "Tout en souscrivant largement aux objectifs de cette proposition de loi, la commission des lois a cherché à parvenir à un meilleur équilibre entre la protection des données et la liberté des acteurs."

Espérons que le projet n'est pas dénaturé...

L'emploi des cadres repart !

Champagne pour tout le monde ! Selon le baromètre JDD-Cadremploi, l'emploi des cadres repartirait ! Quelques chiffres :

• le nombre de petites annonces cadres grimpent de 5% en janvier, alors qu'il n'a cessé de baisser depuis octobre 2008 sur ce même baromètre.
• "les employeurs ont ravivé les programmes de recrutement de cadres gelés pendant plus d’un an. C’est le cas dans les entreprises publiques ou parapubliques (+ 40%), le BTP (+ 16%), la distribution (+ 8%) et l’informatique-télécoms (+ 6%). Les métiers juridiques, de la production et de la logistique sont parmi les plus recherchés."

Par ailleurs, un sondage Ifop-Cadremploi.fr atteste d'une mobilité accrue des cadres, signe d'un regain de confiance.

• "31% (des managers) disent avoir entrepris des recherches actives".

Au secours, la graphologie revient ! (épisode 2 : le spam)

6 février dernier, 19h17. Je reçois un mail forwardé par un ami :

"Madame, Monsieur

Retrouvez nos Prestations et Tarifs sur www.////////.com en matière d’Assistance au Recrutement par la Graphologie, la Numérologie, l’Astrologie et le Décodage de Nom et Prénom.

Afin de faire connaissance, je me permets de vous offrir la 1ère Etude personnalisée d’un candidat.

Avec votre accord, je vous enverrai par mail un test à lui faire remplir ainsi que la liste des renseignements à me fournir.

Vous recevrez l’analyse dans les 72H. 

Bien cordialement,

Christelle du ///////////// (nom de l'entreprise)"

Alors évidemment, je me dis ceci : c'est une blague, un canulard, un mail envoyé par un copain ou une copine qui connaît mon aversion pour ces "techniques" de recrutement indiqué dans le mail (et ne comptez pas sur moi pour leur faire la moindre publicité !)

Oui mais voilà, il y a tout de même un lien au nom de l'entreprise... et non, je ne rêve pas, il est bel et bien proposé de faire établir une étude grapholomachin. Evidemment, je me demande si tout à coup je n'ai pas basculé dans la quatrième dimension (voire la cinquième que sais-je), mon agenda me confirme bien que nous sommes en 2010 et non en 1974 ou je ne sais quelle autre époque au sein de laquelle proliférait ce genre de cabinet...

Si donc, je ne rêve pas, c'est que cette activité est encore possible, pire, que des entreprises peuvent recevoir ce mail et souscrire !

J'entends d'ici, de douces voix me murmurer à l'oreille "mais enfin Alain, on est en République, les gens sont libres de proposer ce genre de choses, d'autres sont libres de les acheter, ils ne font de mal à personne." en clair : "laissez-les vivre !"

Seulement voilà, à mon sens, ces gens n'insultent pas seulement le métier auquel j'appartiens, ils ne font pas seulement injure aux candidats, il ne se contentent pas de tromper les recruteurs des entreprises en leur proposant des techniques d'un autre âge ; ces gens ne s'inscrivent tout simplement pas selon moi dans la loi.

Petit rappel pour celles et ceux à qui il faudrait rafraîchir la mémoire (Loi n° 92-1446 du 31 décembre 1992 relative à l’emploi, au développement du travail à temps partiel et à l’assurance chômage, voir également Circulaire n° 93-10 du 15 mars 1953 relative à l’application des dispositions relatives au recrutement et aux libertés intellectuelles) :

"Les informations demandées à un candidat à un emploi ne peuvent avoir d’autres finalités que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.

Les méthodes doivent être pertinentes

Comme l'énonce le code du travail, les informations demandées à un candidat, ayant pour objectif exclusif d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi, doivent présenter un lien direct et nécessaire avec celui-ci (Les méthodes doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie).

Une Information préalable auprès du candidat est obligatoire

Le dispositif d’évaluation doit faire l’objet d’une information préalable auprès du candidat. Ainsi, l’employeur est tenu d’informer les candidats à un emploi, des méthodes et techniques d’aide au recrutement qui vont être utilisées à leur égard (Code du travail). Si la loi ne prévoit pas l’obligation d’une information par écrit, cette pratique est cependant souhaitable (circulaire du 15 mars 1993) afin d’éviter tout contentieux. Aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n’a pas été porté préalablement à la connaissance de ce dernier (Code du travail). La loi Informatique et Libertés apporte des précisions à ce sujet.

En application de la loi du 6 janvier 1978 et du Code du travail, tout candidat peut obtenir communication des informations le concernant (droit d’accès). Ce droit à l’information est étendu au comité d’entreprise : celui-ci est informé, préalablement à leur utilisation, des méthodes et techniques d’aide au recrutement des candidats à un emploi ainsi que des modifications éventuelles de celles-ci (Code du travail). Les délégués du personnel ont un droit d’alerte dans le cas où ils constateraient une atteinte au droit des personnes ou aux libertés individuelles."

J'ai déjà évoqué la graphologie récemment. Que nous vaut cette soudaine résurgence ? je l'ignore. Toujours est-il que l'on peut se désoler de l'absence - à ma connaissance - de réaction du ministère du Travail face à l'activité, que dis-je, l'activisme de ces personnes.

Pour le dire clairement, je ne comprends pas que le ministère puisse tolérer encore ces pratiques. J'en parlais déjà dans mes ouvrages "le recrutement dans tous ses états" en 2002 et "Recrutement les meilleures pratiques" en 2005... Or nous sommes - toujours si j'en crois toujours mon agenda - en 2010...

Mon opinion je le sais, est assez tranchée, mais je ne crois pas que naissent de sitôt un graphologue capable de me convaincre du bien fondé de sa technique !

 

Colloque : l'emploi durable, enjeux et perspectives

L'entreprise est-elle tenue de garantir un emploi durable à ses collaborateurs ? C'est par cette question, d'une actualité criante (voir Total), que commencera le colloque "Emploi durable, état des lieux, enjeux et perspectives".

C'est organisé par l'université Toulouse 1 Capitole le 10 mars prochain en partenariat avec les Laboratoires Pierre Fabre et sous le parrainage de l'Association Française du Droit du Travail.

Renseignement et inscription sur le site de l'université.

Photo : AP- Michel Splingler dans Le Monde.

La question Ressources Humaines du vendredi LXXIX

Qui a dit «Je revendique l'échec comme source d'apprentissage pour d'autres projets»

• Charlie Chaplin dans Histoire de ma vie (éditions Robert Laffont)
• Laure Manaudou, suite à  l'échec aux Jeux olympiques de Pékin
• Franck Riboud dans une interview pour le JDD

Réponse  : Frank Riboud, patron de Danone, dans une interview pour le JDD le dimanche 14 févrierà propos du lancement du yaourt low cost (Eco Pack) sorti des rayons en septembre… http://www.lejdd.fr/Economie/Entreprises/Actualite/Les-verites-de-Franck-Riboud-172088/

Il nous parle également du système de rémunération des managers :

Depuis trois ans, nous avons modifié les critères de rémunération variable des 1.500 top-managers du groupe. Nous sommes passés d’objectifs financiers à un nouvel équilibre en trois tiers: les progrès de l’entreprise en matière environnementale et sociétale; la performance managériale et les résultats financiers. Autrement dit, si nous demandons à un patron de division de baisser ses prix, il ne met en jeu qu’un tiers de son variable. Nous avons aussi réduit de 30% les stock-options en les remplaçant par une prime basée sur des performances financières sur trois ans et pas sur les cours de Bourse.

Il nous parle également de sa rémunération...

Exposition à l'Unesco "Avec elle, avec lui"

A partir du 19 mars et jusqu'au 26 mars, se tiendra l'exposition "Avec elle, avec lui" à l'Unesco. Cette initiative a début à Aubervilliers en 2007 autour du projet pédagogique "Mixite(s)". Soutenu par Lilian Thuram et Louis Schweitzer, le voici donc accueilli dans un haut-lieu de la culture mondiale, le siège de l'Unesco à Paris.

JobTeaser, site RH pour jeunes actifs

Intiative sympathique que ce site, JobTeaser, à destination des jeunes actifs. L'idée ? Aller les chercher sur leur lieu de travail, filmer leur quotidien. L'équipe de Job teaser rencontre également les responsables RH et les questionne sur leurs attentes vis-à-vis des jeunes. Bref, c'est un site-outil qui sait aussi se montrer très pédagogique et convivial grâce à la vidéo. On y trouve des témoignages métiers, des vidéos conseils, etc. Allez le découvrir !