Nouvelle Donne RH

Sodexo, 1er du classement Diversity inc

Sodexo se hisse à la première place des 50 entreprises américaines listées par le magazine Diversity Inc. Pour reprendre le mots de Boursorama : "Les critères de distinction sont : le capital humain, l'engagement des dirigeants, l'exemplarité des fournisseurs en matière de diversité, ainsi que la communication externe et interne."

Bravo au groupe français !

Book : Gestion des Ressources Humaines dans les municipalités françaises

" Peut-on et doit-on mettre en place des pratiques de gestion des compétences dans les municipalités françaises ? Si oui, comment articuler gestion statutaire et gestion des compétences ? Jusqu’où est-il possible d’intégrer la gestion des compétences aux pratiques ressources humaines des communes ? Enfin, pourquoi de nombreuses collectivités décident de mettre en place une gestion des compétences en leur sein ? "

Audrey Becuwe, maître de conférences à l'université de Limoges et membre du CREOP (EA-4332), fait part de ses travaux à travers un ouvrage très documenté. Elle travaille « sur la responsabilité sociale des organisations, que ce soit au travers des questions de développement des compétences, de discriminations au travail ou d’entrepreneuriat social et solidaire. »

Gestion des Ressources Humaines dans les municipalités françaises - De l'expérimentation à l'institutionnalisation. Aux Editions l’Harmattan. Vous pouvez le commander sur le site de l'éditeur.

M6 et Capital ont tout faux !

Emission intéressante hier soir sur M6 (Capital) à propos des réseaux sociaux (bande-annonce sur le site de la chaîne) ; intéressante quoique...

on y montre certes les dérapage des patrons, les avantages des réseaux sociaux, mais pas un mot sur le projet de loi présenté au Sénat par Yves Détraigne et Anne-Marie Escoffier sur le Droit à l'Oubli Numérique ; rien sur Nathalie Kosciusko-Morizet, Secrétaire d'Etat chargée de la Prospective et du Développement de l'Economie Numérique (son blog ici) ; rien, par exemple sur son travail autour de la "neutralité du net" !

Ce n'est pas tout... Alors que le reportage aborde frontalement la question du recrutement via internet, il n'est fait aucune allusion à l'initiative de professionnels du secteur ; à savoir, la création d'un charte de bonne conduite par l'association A Compétence Egale afin de mieux protéger les internautes.

Précisons en outre que cette charte n'a rien d'un document rédigé à la va-vite sur un coin de table : nous avons su entraîner l'ensemble des réseaux patronaux sur le sujet : Medef, Syntec, ANDRH le travail temporaire avec Prisme, le CJD...

Je veux croire que le journaliste Stéphane Leroux n'en était pas informé, auquel cas il devrait améliorer sa veille... Mais il y a plus grave : si connaissant l'existence de cette charte, il a considéré (ou sa rédaction en chef) qu'il ne valait pas la peine d'en parler, on est en droit de considérer que ce reportage n'est pas tout à fait un travail journalistique mais une sorte de "friandise" comme la télé a pris l'habitude d'en produire ; une information volontairement tronquée pour caresser le téléspectateur du dimanche soir dans le sens du neurone, sans trop lui donner à réfléchir... 

Bon. Cela dit. Si la prochaine fois que M6 se penche sur le sujet, je leur donnerai volontiers une heure de mon temps pour leur expliquer les enjeux soulevés par notre charte dans le domaine du e-recrutement. 

Pour conclure, paraphrasons cette affiche ci-dessus de l'émission "Capital, c'est un peu comme une émission économique, mais sans les bonnes sources."

Conférence : ISC Paris « management de la performance durable »

Cette conférence sur le thème "Management de la performance durable" se tient les 9 & 10 septembre prochains à l'ISC Paris. Plus d'infos ici.

Colloque : avec l'AFIP participez en apportant votre témoignage !

L’Afip (Association pour Favoriser l'Intégration Professionnelle des minorités visibles) de mon amie Carole Da Silva, directrice, organise son colloque annuel en l’assortissant d’une démarche intéressante.

L’Afip prépare en effet un guide pratique sur le parrainage des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur et souhaite profiter de ce colloque autour d’atelier thématiques où les participants pourront apporter leur témoignage. L’intention est de nourrir le guide afin d’appuyer l’idée selon laquelle le parrainage est un véritable levier d’intégration pour les minorités visibles.

Réservez votre vendredi 9 avril ( 8h30 à 13h30). J’aurai le plaisir d’animer l’atelier « parrainage dans l’accès à l’emploi »

Chambre de Commerce et d’Industrie de la Seine Saint Denis - 191 avenue Paul Vaillant Couturier 93000 Bobigny

Avec le soutien de l’ACSE (Agence nationale pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des chances)

Incription sur le site de l’Afip.

La question Ressources Humaines du vendredi LXXXIX

Les internautes et la protection des informations personnelles sur les réseaux sociaux (Etude IFOP – janvier 2010)

« Les 15-24 ans, davantage utilisateurs des réseaux sociaux, estiment davantage leur vie privée protégée sur les réseaux sociaux. »

Vrai ou Faux ?

Réponse : Vrai.

Parmi les répondants, on observe un clivage générationnel important : les 15-24 ans, davantage utilisateurs des réseaux sociaux, estiment davantage leur vie privée protégée sur les réseaux sociaux (37% contre 29% parmi les plus de 35 ans). L’appréciation est plus forte encore parmi les habitants de l’agglomération parisienne (41%).

Source : http://www.ifop.fr/media/poll/1031-1-study_file.pdf

Charte de la diversité : le bilan six ans après

C'est l'objet de l'interview que je viens de donner à France5.fr.

J'y explique notamment que "la prise de parole de dirigeants sur le sujet a levé un tabou. « La discrimination, cela n’existe pas », tel était le discours des entreprises avant les années 2000. Aujourd’hui, le problème est reconnu et on essaie de le surmonter."

Great Place to Work 2010 : le palmarès

L'institut Great Place to Work vient de faire connaître le palmarès des entreprises où il fait le "mieux-travailler" en France (voir méthodo en bas de ce billet). Nous connaissons les vertus d'un tel classement, il stimule voire oblige les entreprises mal "notées" à s'améliorer, et il encourage les meilleures à progresser encore. Outre le classement, Great Place to Work décerne également des prix dont voici cette année les trois lauréats :

• Prix spécial de la formation : Décathlon : un petit tour sur la partie corporate permet de constater qu'en effet, la formation joue un rôle essentiel dans le fonctionnement de l'entreprise : "Décathlon s'engage à former et à développer les compétences de ses collaborateurs. Notre management repose sur une animation de proximité centrée sur la prise de décision et les responsabilités. Aujourd'hui plus que jamais, la politique de promotion interne est une priorité au sein de l'entreprise et des marques du réseau Oxylane. Ainsi, les parcours professionnels chez Décathlon riment avec aptitudes et passions. Animations et Formations régulières permettent de développer tout au long du parcours professionnel du collaborateur, son "employabilité" et donc sa capacité à prendre de nouvelles responsabilités."

• Prix spécial de la solidarité : Biogen Idec France SAS : ce laboratoire pharmaceutique est un acteur majeur de la lutte contre la sclérose en plaque.

• Prix spécial de la reconnaissance : Novo Nordisk France : un autre laboratoire également truste ce prix. Novo Nordisk est le leader mondial dans le traitement du diabète.

Mais passons au classement des entreprises jugées comme étant les plus agréables et épanouissantes.

Entreprises de moins de 500 salariés :

1/ Pepsico France

2/ W.L Gore & Associés

3/ Accuracy

4/ Biogen Idec France SAS

5/ NetApp France

6/ Kimberly-Clarck SAS

7/ Norsys, de mon ami Sylvain Breuzard

8/ Financière de l'échiquier

9/ Novo Nordisk France

10/ SSL Healthcare France SAS, producteur des chaussures Scholl notamment.

Entreprises de plus de 500 salariés

1/ Microsoft France

2/ Leroy Merlin

3/ Mc Donald's France

4/ FedEx Express

5/ Carglass

6/ Ricard

7/ Décathlon

8/ Alma Consulting group

9/ Volkswagen France

10/ Abbott France

Vous ne remarquez rien ? il n'y a dans ce dernier classement que trois entreprises d'origine "franco-française" : Leroy-Merlin, Ricard et Décathlon.

méthodologie de Great Work Place : "Chaque entreprise apparaissant dans notre palmarès est sélectionnée tout d'abord sur la base des réponses de ses salariés au Great Place to Work^® Trust Index^©, une enquête auprès des salariés et développée par le Great Place to Work^® Institute (Cette enquête est une marque déposée). De plus, nous évaluons la documentation fournie par l'entreprise. Cette documentation inclut la réponse de l'entreprise au Great Place to Work^® Culture Audit^©, et tous documents supplémentaires fournis par l'entreprise pour l'évaluation, ainsi que l'information recueillie dans d'autres sources comme des articles et des reportages sur l'entreprise."

illustration : partition de "Y a d'la joie" - Charles Trénet

Halde : ce sera donc Jeannette Bougrab

Que faut-il attendre de l'arrivée de Jeannette Bougrab à la présidence de la Halde ? Cette jeune femme de 36 ans n'est pas une nouvelle venue, loin s'en faut, dans le champ de la lutte contre les discriminations.

Elle est auteure d'un rapport sur "les discriminations dans l'accès au marché de l'emploi" ; elle était jusqu'à ce jour présidente du conseil d'administration de l'Acsé (Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances dont l'une des missions est la lutte contre les discriminations. C'est enfin une tête bien faite, docteure en Droit Public, maître de conférence à l'IEP et à Panthéon-Sorbonne et maître des requêtes au Conseil d'Etat.

Accessoirement, Jeannette Bougrab possède également des responsabilités au sein de l'UMP tout en ayant également milité avec SOS Racisme. Quelques précisions supplémentaires sur NouvelObs et des éléments biographiques sur Wikipédia.

Je souhaite bonne chance à la nouvelle présidente de la Halde en me réjouissant - c'est assez peu signalé - qu'une femme prenne la tête de cette institution.

Faut-il une « question 9 » en France ?

« Quelle est la race de la Personne 1 ? » Cette question (la numéro 9*) qui attire mon attention, nous la trouvons dans le formulaire de recensement américain « Census 2010 ». Une question parfaitement inenvisageable en France, semble-t-il.

Et pourtant, les réponses à cette question permettraient de mesurer la diversité de la population française. Il suffirait de demander au déclarant, comme dans le Census 2010 son ressenti d’appartenance, tout en prenant soin de crypter les données bien sûr.

Il existe une page Wikipédia assez complète sur le système de référencement des origines de « race » et ethnique aux USA.

Notons en outre, pour alimenter la réflexion, ces articles du Figaro et de Famili où il est dit sur la base des informations recensées sur la race - la fameuse question numéro 9 – que pour la première fois aux USA, les bébés « blancs » seront moins nombreux à naître que les bébés issus de « minorités » visibles. N’est-on pas en droit de se demander qu’une telle information peut aussi être retournée à des fins... xénophobes ?

Mais, répétons-le, la mesure de la diversité permettrait aussi d’avoir une vision plus précise de la population française afin de mieux lutter contre les discriminations.

Qu’en pensez-vous ? Faut-il une « question 9 » en France ?

* les catégories inscrites dans la question 9 : Blanc / Noir ou afro-américain / Amérindien ou population autochtone de l’Alaska / Indien asiatique / Japonais / Population autochtone de Hawaï / Chinois / Coréen / Guamanien ou Chamorro / Philippin / Vietnamien / Samoan / Autre Asiatique / Autre natif d’Océanie 

photo : Roc4life