A l’occasion du colloque Afip qui s’est récemment tenu et auquel
j’ai participé en animant un atelier (photo), j’ai tenu à interviewer mon amie
Carole Da Silva (photo ci-dessous), fondatrice et présidente.
Carole, peux-tu nous rappeler quel était le thème du colloque ?
Comme tu le sais, notre objectif est d’explorer sans cesse de
nouvelles solutions en terme d’intégration des cadres appartenant aux
« minorités visibles ; nos colloques thématiques, nos « journées
entreprises », et autres outils de sensibilisation sont là pour faire
passer le message mais également, provoquer des rencontres, stimuler la
réflexion. Cette année, ainsi, le thème était le parrainage.
Peux-tu
expliquer ?
Notre ambition est de démontrer,
d’une part, l’efficacité de ce dispositif pour faciliter l’accès à l’emploi des
candidats et, d’autre part, réaliser un guide pratique en direction de tous les
professionnels qui souhaitent s’investir dans une action de parrainage.
Le
colloque débouche donc sur quelque chose de très concret !
Oui, absolument. D’autant que le réseau de parrainage animé par
l’AFIP est constitué d’hommes et de femmes, professionnels en activité, qui
souhaitent participer activement à la lutte contre les discriminations en
assistant les jeunes diplômés dans leur recherche d’emploi. Ce programme
témoigne d’une envie réciproque de contribuer à changer les mentalités dans
l’entreprise et d’ouvrir le marché professionnel à la « différence ». C’est une démarche
citoyenne d’intégration sociale et professionnelle.
Qui participait au colloque ?
Des entreprises comme L’Oréal, Sodexo, Areva, fondation TF1, Symantec
et d’autres grands noms se sont associés à notre événement ; ajoutons
également la Fabric of society d’Alexandra Palt et ton cabinet... alain gavand
consultants ! Ajoutons à ce bel ensemble, des réseaux tels que le Réseau Entreprendre,
Entreprendre au Féminin, Réseau Passerelle, Association des anciens diplômés
HEC, etc.
Et bien entendu des filleuls et des
parrains...
Bien entendu !
Parlons un instant du cœur de notre
sujet : le parrainage. Quelles sont ses différentes formes ?
Ce qui est intéressant avec le concept de parrainage, c’est sa
plasticité. On peut l’adapter à toutes les formes d’injustice et d’inégalités. Fidèle
à sa vocation, l’Afip a choisi de traiter le parrainage dans l’emploi et cela, sous
4 formes : le parrainage dans le management et la gestion de carrières ;
le parrainage dans l’entrepreneuriat ; le parrainage dans la formation et
les filières d’excellenc ; le parrainage dans l’accès à l’emploi
Quels sont les apports du parrainage
pour les minorités visibles ou les personnes issues des quartiers populaires ?
Les jeunes dits issus de minorités visibles ou des quartiers
populaires souffrent de plusieurs handicaps qui réduisent leurs chances
d’accéder à un emploi correspondant à leurs compétences. Parmi ces handicaps,
on peut noter l’absence de réseau, la méconnaissance du marché de l’emploi, le
poids des représentations, la perte de confiance en soi, etc. Le rôle du
parrain peut se révéler absolument essentiel. Par ailleurs, il est adaptable
selon les besoins de chaque candidat. L’AFIP réalise plus de 40% de son taux de
placement grâce au réseau parrainage.
Quelles seront les suites données a ce colloque ?
Unique sur le marché, l’Afip va réaliser un guide pratique du
parrainage des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur en direction de tous
les professionnels (entreprises, administrations, société civile). La sortie du
guide est prévue pour la mi-juin.
Merci Carole ! En attendant, les
lectrices et lecteurs de NDRH peuvent se rendre sur le site de l’Afip afin de
mieux découvrir sa mission et se tenir informé de la sortie de ce guide.
Quelques mots sur l’Afip :
L'association pour Favoriser l’Intégration Professionnelle (AFIP)
travaille depuis plus de 8 ans à une meilleure insertion professionnelle des
jeunes cadres diplômés issus des minorités visibles et des quartiers
« politique de la ville ».
Garantir la présence de ces jeunes issus de la diversité à tous
les niveaux de responsabilité, dans l’entreprise et l’administration est un
moyen stratégique pour lutter contre les inégalités et développer la
cohésion sociale, à travers un « mieux-vivre ensemble » qui bénéficie
à l’ensemble de la société.
L’AFIP met son expertise de lutte contre les discriminations liées
à l’origine au service des deux publics complémentaires : jeunes cadres
diplômés et DRH/cadres d’entreprises. Son fonctionnement suit une démarche
qualité fondée sur la mutualisation des expertises dans le suivi des candidats,
leur formation et leur professionnalisation face aux exigences des recruteurs
et de l’entrepreneuriat.
L’AFIP fonctionne comme un véritable centre de ressources pour les
jeunes, les entreprises et pour l’ensemble de la société civile concernée par
l’intégration et la lutte contre les discriminations.
Quelques chiffres clés pour 2009
- 350 candidats suivis de façon personnalisée
- 45% de taux de placement (CDI et CDD de plus de 6 mois)
- 300 collaborateurs formés aux enjeux stratégiques de la diversité
- Un réseau unique de 180 parrains actifs dont 100 issus du réseau
des anciens diplômés de HEC
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