Nouvelle Donne RH

1983… 2009 ; la longue “Marche de l’égalité”

"La marche de l'égalité" ; un beau documentaire, sans aucun doute, et que j’ai hâte de voir. Ou l’histoire de deux marches de jeunes issus des minorités visibles dénonçant le racisme et les discriminations, l’une en 1983, l’autre en 2009. Le beau film de Fouad Chergui s’appuie sur la rencontres entre “ceux de 83” et “ceux de 2009”. Une belle idée. Pour une grande idée : l’égalité. Plus d'info ici.

Une phrase extraite du film, un "marcheur de 1983" : "Pour moi, la marche pour l'égalité n'est pas finie... C'est une longue marche qui n'a pas encore aboutie".

Le film est notamment soutenu par la Cimade et l'association CLAP.

Présentation du rapport annuel « Diversités » et son premier référentiel d’indicateurs

J'étais présent à la présentation du Rapport annuel « Diversités » et du premier référentiel d’indicateurs dont Equity Lab et l'Afmd (Association des managers de la diversité) sont à l'initiative. Le rapport est préfacé par Nicole Notat, Présidente de Vigeo. Selon elle, "La diversité est source d'innovation, ce rapport permet de transformer cette profession de foi en démonstration".

Le référentiel a été concu par Alexandra Palt – co-fondatrice d’Equity Lab, en collaboration étroite avec de grandes entreprises. Plusieurs parties prenantes et experts ont été auditionnés (dont moi même).

RH : peut-on encore se passer de l’assessment center ? (II)

Suite et fin de notre focus sur l'assessment center avec une interview de Mireille FESSER, DRH de Volvo Trucks France, suivie d'éléments de réflexion. Bonne lecture !

Emploi Cadre : bonnes tendance 2011 selon l’Apec

L'apec vient de communiquer ses prévisions pour l'emploi-cadre en 2011. J’ai retenu ces points-clefs de l’intervention vidéo de Jacky Chatelain, son Directeur général :

• Hausse sensible en 2011 avec une prévision entre 170 000 et 180 000 recrutement externe ;
• Une croissance jugée durable sur la période 2011-2015 ;
• Marché de l’emploi globalement dégradé mais les profils les plus qualifiés sont proches du plein emploi ;
• L’emploi-cadre dépend de l’investissement des entreprises qui lui même se porte mieux qu’on ne le pensait ;
• Conséquence : les fonctions R&D, informatique et commerciale sont particulièrement recherchées ;
• Les fonctions de production, particulièrement touchées en 2008-2009, repartent à  la hausse.

Complétez la lecture ici

Agenda : remise des Trophées Handi-Friends

Cela se passe le 17 mars prochain au Stade de France :

Votre école ou votre université a mis en place un projet favorisant la formation ou l’intégration d’étudiants handicapés ?

Vous êtes un collectif d’étudiants qui organisez des opérations de sensibilisation sur ce thème ?

Inscrivez-vous ici avant le 11 mars : handifriends(at)hanploi(dot)com

En savoir plus sur le site.

Agenda : 8ème colloque de l’AFIP

Le mardi 29 mars de 8h30 à 13h00, au Celsa, se tient le huitième colloque de l’Afip avec pour thème « Les diplômes universitaires face aux besoins du marché de l’emploi ».

Le programme détaillé est en préparation. Renseignements à : accueil(at)afip-asso(dot)org

e-réputation et jeunes : la Cnil innove

C’est malheureusement, je le crains, une annonce qui est un peu passée inaperçue, mais la Cnil a lancé début février une application IPhone destinée à “sensibiliser les jeunes au contrôle de leur image sur Internet”.

J’ignore si les chiffres de téléchargement de cette appli auprès des jeunes sont bons, mais il convient d’encourager de telles initiatives qui conduisent à un usage plus raisonné du web. A l’heure où les jeunes apprennent à conduire une voiture ou une moto, ils doivent aussi apprendre à “piloter” leur identité numérique…

Plus d’info ici.

Parution du guide Afip du parrainnage

Un document unique en son genre que ce guide de l'Afip qui rapproche du monde du travail les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur, issus de minorités visibles et de quartiers «politique de la ville» ; des jeunes qui rencontrent des difficultés d’insertion en raison de leur origine ethnique, sociale, culturelle, et qui, avec ce guide bénéficient « des clés d’accès au monde du travail ou de retour sur le marché de l’emploi. ».

Un guide qui « met en avant la diversité des parrainages, la diversité des pratiques et le lien social qu’il développe au sein des entreprises et plus globalement dans l’ensemble de la société. »

le guide Afip accessible ici.

RH : peut-on encore se passer de l’assessment center ? (I)

Deux interviews-phares, des éléments de réflexion… Je vous propose de découvrir, si vous ne le connaissez pas encore, ce qu’est l’assessment center ; une technique d’évaluation que je considère comme essentiel dans le fonctionnement des RH.

Muriel COLLE, DRH de Crédit Foncier, Groupe BPCE a répondu à mes questions pour revenir sur l’assessment center que le cabinet alain gavand consultants a mis en place dans l’entreprise.

Mercedes Erra, une femme libre

Lydia Guirous, Présidente-fondatrice du Club Future au Féminin a rencontré Mercedes Erra, très impliquée de longue date dans la lutte pour le droit des femmes. A lire aussi, un très beau papier du Nouvel Economiste.

Rencontre avec Mercedes Erra
envoyé par LydiaGs. - L'info video en direct.