Nouvelle Donne RH

Force Femmes fête ses cinq ans

L'association Force Femmes fête ses cinq années d'existence à travers un film-témoignage très émouvant*.

"Forces Femmes accompagne et soutient les femmes de plus de 45 ans dans leurs démarches de retour à l'emploi et de création d'entreprise."

* Il faut malheureusement télécharger un plug-in pour y accéder :-/

Agenda : le "Rendez-vous de la Diversité" Figaro Economie JobinLive

Le Figaro Economie et JobinLive proposent le « Rendez-vous de la Diversité » avec la présentation en exclusivité du 5ème Baromètre « Emploi, Handicap & Diversité », réalisé par IPSOS auprès d'un échantillon de plus de 500 entreprise

mardi 5 Avril, 8h30, au Pavillon le Doyen, 1 Avenue Dutuit, Paris 8è.

Intervenants :

• Marie-Anne Montchamp, Secrétaire d’Etat auprès de la ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale,
• Eric Molinié, Président de la HALDE,
• Pierre Blanc, Directeur de l’Agefiph,
• Armelle Carminati, Présidente du Comité Diversité du Medef,
• Inès Dauvergne, Responsable Diversité IMS Entreprise pour la Cité
• François Fatoux, Délégué Général ORSE.

plus d'info ici.

Prix Acteurs Economiques et Handicap : participez !

Il est encore temps de présenter votre entreprise au Prix Acteurs Economiques et Handicap de l'OCIRP : dépôt des dossiers avant le 10 avril. En savoir plus via ce billet.

Palmarès Great Place to Work : de très discrets Français

127 entreprises candidates, 30 heureuses élues, l’institut Great Place to Work vient de publier la liste des entreprises où il fait bon travailler.

Autant dire qu’il y a peu de français même si Le Figaro, partenaire de ce palmarès, précise  que « les entreprises françaises représentent 40 % de l'ensemble des lauréats, contre 32 % en 2010 »

Voyons le classement des 10 premières entreprises de + 500 salariés : Leroy Merlin N°3 (belle performance) et Decathlon N°10 (en recul). La chocolatier Valrhona arrive 12è. Trois français sur douze, c’est peu, sachant que les deux premiers sont respectivement PepsiCo et Microsoft.

Le classement des entreprises de moins de 500 salariés est encore plus sévère pour les entreprises « origine France ».

Je rappelle que le critère repose sur le taux de satisfaction des salariés eux-mêmes. Ceux-ci plébiscitent - semble-t-il - le management à « l’anglo-saxonne » ; même si en la matière, il faut se méfier des formules toutes faites.

Quoi qu’il en soit, ce classement a le mérite de nous ramener vers les fondamentaux du management. Ainsi, les salariés ont largement récompensé « l’éthique » et « l’honnêteté » de leur entreprise ; mais aussi sa capacité à fédérer et à générer de la « fierté » ; avec au bout « la satisfaction de se rendre au travail tous les jours ».

ph via capital santé

Les Anglaises se heurtent aussi au plafond de verre

Une étude de l’Institute of Leadership and Management révèle que les trois quarts des femmes britanniques considèrent que leur carrière est freinée par le plafond de verre.

L’une des conclusions du résumé estime que les recruteurs doivent prendre soin de repérer et sélectionner sur le web (sur les réseaux sociaux pro) autant de femmes que d’hommes. Le rapport estime également qu’il faut davantage se préoccuper des talents et des potentiels (sous-entendu des femmes) et non pas seulement de l’expérience des candidats.

Book : « ARISTOTE, leçons pour (re)donner du sens à l'entreprise et au travail »

Après Confucius, un autre grand aîné « se penche » sur la question du travail à travers la plume, cette fois, de Bernard Girard, « ARISTOTE, leçons pour (re)donner du sens à l'entreprise et au travail » chez Maxima.

En vente par exemple ici.

Egalité professionnelle : le décret publié en avril

Enfin ! le décret d’application de la loi pour l’égalité professionnelle va paraître courant avril, sans doute fin à la fin du mois.

Pour mémoire, la loi de 9 novembre 2010 comprend :

• l’interdictions des discriminations en matière d’embauche,
• l’absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
• les obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),
• l’information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.

Avec la publication du décret d’application fin avril, les entreprises d’au moins 50 salariés vont devoir rapidement se préparer à entrer dans le cadre de la loi ; particulièrement concernant la mise en place d’un « plan d’action relatif à l’égalité professionnelle » puisque des sanctions « civiles et pénales » assorties de pénalités financières sont prévues en cas de non respect.

Précisons que le ministère met à disposition aux entreprises un modèle de « rapport annuel de situation comparée (RSC) des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes ». C’est un document indispensable. Il est à télécharger ici.

Agenda : colloque annuel de l’Afip

J’aurai l’honneur et le plaisir d’intervenir au prochain colloque annuel de l’Afip (l'Association pour Favoriser l'Intégration Professionnelle) qui se tient mardi 29 mars dans les locaux du CELSA, Neuily-sur-Seine.

On y évoquera notamment la question des étudiants issus des minorités visibles avec en bout de cursus la problématique du chômage. Je tiens à rappeler au passage que ces jeunes sont encore plus durement touchés par la crise. On parle, dès lors, d’un double frein à l’emploi, diversité et université…

Un chiffre très parlant : 60 % des candidats de l'AFIP ont un diplôme universitaire, or ils affichent un taux de chômage quatre fois plus élevé que celui de la moyenne nationale.

Mardi 29 mars, 8h30 à 13h30 - CELSA - Neuilly Sur Seine.

Plus d’info sur www.afip-asso.org

World Diversity Leadership Summit Europe : 24-25 mars

Attention, il ne reste plus qu'un jour avant de vous inscrire au World Diversity Leadership Summit Europe.

Publication du baromètre HALDE-OIT sur les discriminations

C’est la 4ème édition de ce baromètre intitulé « Perceptions des discriminations au travail : regards croisés salariés du privé et agents de la fonction publique ».

• Le baromètre met en valeur le fait que pour la première fois depuis 4 ans (soit sa création), le nombre de personnes ayant été victime de discrimination cesse d’augmenter.
• Par ailleurs, les « gens du voyage », les personnes handicapées et les seniors sont perçus comme étant les plus discriminés.
• Ce sont toujours les personnes issues des minorités visibles, l’apparence physique, l’âge, le sexe, la grossesse et la maternité qui constituent le gros des discriminations.
• Le baromètre indique en outre que l’auteur des discriminations reste majoritairement le supérieur hiérarchique.
• Le manque de transparence des rémunérations constituent bien naturellement selon les sondés, le principal frein à l’égalité salariale entre hommes et femmes - à compétence égale.

Vous pouvez consulter le baromètre ici : Téléchargement 4è baromètre 2010 Halde OIT