Une étude de l’Institute of Leadership and Management révèle que les trois quarts des femmes britanniques considèrent que leur carrière est freinée par le plafond de verre.
L’une des conclusions du résumé estime que les recruteurs doivent prendre soin de repérer et sélectionner sur le web (sur les réseaux sociaux pro) autant de femmes que d’hommes. Le rapport estime également qu’il faut davantage se préoccuper des talents et des potentiels (sous-entendu des femmes) et non pas seulement de l’expérience des candidats.
