J'ai eu le plaisir d'être interrogé par François Giolat pour Le Monde Economie à propos des candidatures originales. Comme il est justement dit, l'originalité est une arme à double-tranchant. Mal fait, c'est redoutablement contre-productif.
Par ailleurs, je souligne le fait qu'un certain nombre de postes ne necessitent tout simplement pas d'être "original" ! En tant que recruteurs, nous regardons de très près les compétences des personnes et non les à-côtés formels, si ce n'est qu'un CV doit toujours être clair, lisible et compréhensible dès le premier regard.
