Nouvelle Donne RH

Agenda : 23 novembre "Le Stylo d'Or" de l'ANDRH

L’ANDRH propose pour la 6^ème année consécutive son « Stylo d’Or » ; un prix qui récompense « l’ouvrage jugé le plus original, pertinent et proche des problématiques actuelles de la fonction RH. »

Si vous êtes un professionnel RH, dépêchez-vous car cela se passe demain, à 18 heures !

Renseignement auprès de Marie-Philippine MECHET mpmechet(at)andrh(point)fr

Le Stylo d’Or - Cercle de l'union interalliée à Paris, 33 rue du faubourg Saint Honoré.

Agenda : 23-24 novembreTOP DRH, Deauville

Pour rappel, le Top DRH se tient les 23 & 24 novembre à l’Hôtel à Deauville :

• Comment faire des managers les leaders du changement et de la performance ?
• Comment identifier les besoins en compétences clés dont l’entreprise a besoin pour préparer le futur ?
• Risques psychosociaux : quelles mesures de prévention mettre en œuvre ?
• Comment bien choisir sa solution RH, trouver le SIRH adapté à votre entreprise ?
• Comment concilier qualité de vie au travail, engagement et performance ? etc.

Information : topdrh(at)arcaneo-group(point)com

Agenda : 24 novembre : « Les programmes d’égalité des chances dans l’éducation »

24 novembre : « Les programmes d’égalité des chances dans l’éducation » - MK2 Bibliothèque, Paris 13e

Passeport Avenir présente le bilan de son action en présence de Laurent Wauquiez, ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, de Stéphane Richard, Président de Passeport Avenir.

• Comment mesurer l’impact des programmes d'égalité des chances dans l’éducation ?
• Quelles sont les attentes des entreprises en matière de diversité des potentiels ?
• Quel est le rôle spécifique des entreprises pour rénover l'ascenseur social dès l'école ?

Information et inscription : passeportavenir(at)orangehospitality(point)com

Découvrez les réponses au quizz sur l'emploi et le handicap

Ne commencez pas la semaine sans apprendre au moins deux ou trois choses sur les salariés handicapés -  alors que la semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées vient de se terminer.

Les réponses au quizz se trouvent ci-dessous, en commentaire :-)

Par ailleurs, courez-vite sur le site de l'Agefiph afin d'y trouver quantité d'infos et de dossiers sur le sujet.

Bonne semaine à toutes et tous !

 

Agenda : 1er décembre « Renouveler le management des hauts-potentiels et des talents »

« Renouveler le management des hauts-potentiels et des talents » une rencontre animée par mon ami Jean-Marie Peretti.

Information et inscription : 01 42 86 68 90. Tous les détails sur Anvie.fr.

Saurez-vous répondre au quizz "emploi et handicap" (V) ?

Et voici la dernière question, plus technique, de notre petit quizz consacré à la "Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées".

Quelle est la proportion minimale de salariés handicapés que les établissements de plus de 20 salariés doivent employer ?

• 2%
• 6%
• 8%

Un indice, ce pourcentage s'appuie sur les lois de 1987 et 2005 en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

Saurez-vous répondre au quizz "emploi et handicap" (IV) ?

Attention, celle-ci est très difficile ;-)

Qui a su surmonter sa surdité pour continuer à composer sa musique ?

• Frédéric Chopin
• Ludwig Van Beethoven
• Antonio Vivaldi

Les 10 ans de la loi contre les discriminations : quel bilan ?

La loi du 16 novembre 2001... Cela ne vous dit peut-être rien, il s'agit pourtant d'un texte essentiel portant sur la lutte contre les discriminations. C'est aujourd'hui son dixième anniversaire !

Voici les principaux éléments rédigés dans cette loi qui fait désormais partie du quotidien des entreprises :

• Toute discrimination est désormais interdite non seulement à l’occasion des procédures de recrutement, de sanction ou de licenciement mais aussi pour l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise et pour l’ensemble des actes de la vie professionnelle et notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat.
• La loi introduit la notion de discrimination indirecte (c'est-à-dire lorsqu’un motif apparemment neutre entraîne une discrimination)
• Les témoins des faits sont protégés de toute sanction ou licenciement résultant de leur témoignage.
• La liste des discriminations (origine, sexe, mœurs, situation de famille, appartenance à une ethnie, une nation ou une race, opinions politiques, activités syndicales ou mutualistes, convictions religieuses) est élargie aux notions d’orientation sexuelle, d’âge, d’apparence physique et de patronyme.
• Il est procédé à un aménagement de la charge de la preuve, la victime doit seulement réunir des éléments de fait laissant supposer l’existence d’une discrimination. L’employeur mis en cause devra prouver que sa décision aura été fondée sur des éléments objectifs, étrangers à toute discrimination. Le juge formera ensuite sa propre conviction.
• Les organisations syndicales peuvent se pourvoir en justice à la place des victimes.
• Les inspecteurs du travail voient leurs compétences étendues, de façon à leur permettre de dresser procès-verbal pour l’ensemble des situations de discriminations.
• La procédure d’alerte au profit des délégués du personnel :ceux-ci peuvent saisir l’employeur en cas d’atteinte aux droits des personnes ou aux libertés individuelles.
• Les conventions collectives de branche devront proposer des mesures de lutte contre les discriminations pour pouvoir être étendues et la commission nationale de la négociation collective fera un suivi annuel de l’application de cette mesure.

A votre avis,

Quel bilan faut-il faire de ces dix dernières années en terme de lutte contre les discriminations au regard de ce que dit la loi ? Quelles sont les principales avancées ? Dans quel domaine la loi a t-elle pu échouer ?

Saurez-vous répondre au quizz "emploi et handicap" (III) ?

3ème question du quizz à l'occasion de la "semaine pour l'emploi des personnes handicapées"

Que signifie selon vous ce symbole ?

a) le handicap physique

b) le handicap sensoriel

c) le handicap mental

 

 

Saurez-vous répondre au quizz "emploi et handicap" (II) ?

2ème question de notre quizz sur les travailleurs handicapés. C'est parti !

Dans quel secteur d’activité les travailleurs handicapés sont-ils le plus représentés ?

• Transport et Tourisme
• Industrie
• BTP