Voici la deuxième édition du « Quick-scan » de l’association L’Autre Cercle (dirigé par Catherine Tripon) et de l’Institut Randstad pour l’Egalité des Chances et le Développement durable.
Le principe ? Le questionnement de 26 organismes publics et privés, français et internationaux, représentant 1,7 million d’employé-e-s dont 800.000 en France (27% détenant le label Diversité).
L’objectif ? mesurer, sur la base d’autodiagnostics, les pratiques concrètes de Ressources Humaines (RH) en matière de diversité et de non discrimination à l’encontre du public LGBT (Lesbiennes, Gay, Bisxuels et Transgenres).
Je vous invite à télécharger le résumé de l’étude ci-dessous mais l’on peut retenir ces deux points (je cite le document) :
- La plupart des répondants estime que le sujet de l’orientation sexuelle est difficile à communiquer aussi bien en externe qu’en interne, ainsi qu'à transformer en plan d’actions.
- Les termes Gay, Lesbienne, transsexuel, LGBT restent tabou.
Téléchargement Quick-Scan_AutreCercle-Randstad_9dec11_VF.
photo : GLB Events. Le site de L'autre Cercle ici.
Les commentaires récents