Nouvelle Donne RH

101ème Conférence internationale du travail

Genève accueille du 30 mai au 15 juin 2012 la 101ème Conférence Internationale du Travail (CIT), un événement important dans la vie de l'OIT puisque c'est à cette occasion que les délégués élaborent les normes internationales. Elle procède à l'examen de l'application dans les textes et la pratique des conventions qui ont été ratifiées par les Etats. La conférence constitue également une tribune où sont débattus les questions du travail et les problèmes sociaux. Ainsi, dans un contexte de crise mondiale de l'emploi des jeunes, le conseil d'administration du BIT a décidé d'organiser une discussion générale sur ce sujet. Ce n'est pas la première fois que l'OIT consacre un débat à ce problème, mais la crise économique et financière mondiale a aggravé la situation, et les perspectives globales de croissance pessimistes font craindre une nouvelle détérioration des marchés du travail pour les jeunes. Autre sujet à l'ordre du jour, celui de la protection sociale qui devrait faire l'objet d'une recommandation. A l'issue de la précédente CIT, les délégués qui avaient débattu de la question d'un socle de protection sociale ont souligné « le besoin d'une recommandation venant compléter les normes applicables, qui aiderait les pays, en leur fournissant des orientations souples mais faisant sens, à établir des socles de protection sociale dans le cadre de systèmes complets de sécurité sociale adaptés à la situation et au niveau de développement de chaque pays ». A la différence de la convention, une des formes traditionnelle de la norme internationale, la recommandation n'est pas juridiquement contraignante, mais elle est néanmoins soumise à l'autorité ou aux autorités du pays compétentes en la matière, en vue de la transformer en loi ou de prendre des mesures appropriées. En 2010, après deux années de débat, c'est une recommandation sur le VIH/sida destinée à protéger les personnes concernées et leur famille des discriminations dans le monde du travail qui avait été entérinée.

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Les cadres, leur histoire, leur fonction et leur place dans l’entreprise : les actes du colloque de l’ODC sont disponibles

Le colloque de l’ODC (Observatoire des cadres) du  29 mars dernier a permis de dresser une analyse sur l’histoire des cadres, leur fonction et leur place dans les organisations.

Créé en 1996 par la CFDT Cadres, l’Observatoire des Cadres est une association Loi 1901 pour promouvoir le dialogue entre cadres, enseignants, chercheurs, experts (sociologie, management, économie) et professionnels des RH.

L’enregistrement vidéo de cet évènement est accessible à l’adresse suivante : www.lescadresunehistoireundevenir.fr

Ce colloque donnera lieu à la publication d’un livre, disponible avant la fin de l’année.

Les sociétés doivent communiquer en matière de responsabilité sociale et environnementale (publication du décret d’application)

L'article 83 de la loi Grenelle II, adoptée le 29 juin 2010 et publiée le 12 juillet 2010, prévoit de nouvelles dispositions concernant la manière dont les entreprises devront rendre compte des conséquences sociales et environnementales de leurs activités. Souhaitons qu’elle entraine une mobilisation effective des entreprises !

L’article L. 225-102-1 du Code de commerce (loi n°2010-788 du 12 juillet 2010 portant engagement national pour l’environnement), dispose que le rapport de gestion des sociétés anonymes comprend des informations sur la manière dont la société prend en compte les conséquences sociales et environnementales de son activité.

Le décret d’application n° 2012-557 du 24 avril 2012 vient d’être publié.

1.   Il a pour objet de déterminer les sociétés soumises à l’obligation d’inclure dans leur rapport de gestion des informations à caractère social et environnemental.

2.  Ce texte établit la liste des informations exigées de toutes les entreprises concernées et prévoit une liste d’informations supplémentaires demandées aux sociétés cotées.
« Art. R. 225-105-1.-I. ― Sous réserve des dispositions du troisième alinéa de l'article R. 225-105, le conseil d'administration ou le directoire de la société qui satisfait aux conditions prévues au premier alinéa de l'article R. 225-104 mentionne dans son rapport, pour l'application des dispositions du cinquième alinéa de l'article L. 225-102-1.

3.   Il précise enfin les conditions de vérification des informations par un organisme tiers indépendant ainsi que les règles d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions.

Lire le décret

Le conseil en recrutement doit-il se réinventer ?

Décriées par les médias et les candidats, les méthodes des cabinets de recrutement doivent évoluer. Une remise en question engagée. Lire la suite de l'article

Article dans lequel je suis interviewé, parût sur ouestfrance-emploi.com 

Université ANDRH : 18 et 19 octobre 2012

L'édition 2012 se tiendra au Palais de la Bourse, Place de la Bourse à Bordeaux sur le thème : Le DRH, acteur de la transformation des organisations.
 
Parrainée par Stéphane Richard, PDG de France Télécom-Orange, l’Université ANDRH sera à la fois un lieu d’échanges, de réflexion et de partage privilégiés entre adhérents sur le métier RH.

Pour cette édition 2012 :
- 4 conférences plénières
- 22 ateliers : ateliers formation, ateliers débats et ateliers prospectifs
- Plus d’une trentaine d’intervenants de haut niveau, DRH et experts
- Une grande soirée avec des temps forts le jeudi 18 octobre au soir.

Pour en savoir plus : www.andrh.fr

 

Pour aider les entreprises à mettre en place la journée de la famille en entreprise le 6 juin, l’OPE a édité un Guide pratique

Cliquer ci-dessous pour télécharger ce guide

 

 

Les salariés français sont heureux mais peu engagés (6ème vague du Baromètre Ipsos Edenred). Et dans votre entreprise ?

Si les salariés Français s’affichent comme les recordmen de la démotivation (40%, +2), le constat est plus mitigé : 86% se disent ainsi en parallèle « heureux dans leur travail » et « fiers de leur travail ». La charge affective associée au travail en France demeure très forte.

La 6ème vague du Baromètre Ipsos Edenred sur le « Bien-être au travail et la motivation des salariés français » confirme les résultats des années précédentes. Cette stabilité interpelle alors que l’on perçoit clairement une situation plus dynamique chez un certain nombre de pays européens.

Cliquer ici pour en savoir plus.