Nouvelle Donne RH

Saluons l’initiative de Banlieues Créatives

Jusqu'à la fin du mois de février, Banlieues Créatives fait appel au soutien des internautes afin de mettre en place un site internet qui aura pour mission de faire partager des informations économiques et culturelles sur les blanlieues.

Les sujets abordés pourront permettre aux lecteurs de prendre connaissance des manifestations artistiques présentes en banlieue, via des vidéos, des reportages photos ou encore des actions associatives.

L'objectif de cette plateforme numérique est de présenter ces actions pour éveiller la sensibilisation et la reflexion des internautes afin de créer des débats contructifs. Ceci dans le but de "reconnaître la richesse humaine, sociale et culturelle des banlieues et de la société civile qui s'y emploie ", dans une société où la banlieue est constamment jugée et dévalorisée alors qu'elle est dotée d'artistes plein de talents.

Cliquer ci-dessous pour lire la vidéo

Forum Paris Métropole pour l'emploi des jeunes et l'égalité des chances

La 8^e édition du Paris Métropole pour l'emploi des jeunes et l'égalité des chances aura lieu le 19 février prochain.

Plus de 200 employeurs sont mobilisés afin de permettre à chaque candidat de proposer ses compétences pour un CDI, CDD, contrat en alternance ou emploi d’avenir.



Les candidats sont attendus à la Grande Halle de la Villette (Paris 19e), mardi 19 février 2013, de 10h à 18h.

Pour plus d'information, cliquer ici

Perspectives de l'emploi des cadres en 2013

L'APEC organise, le 14 février prochain, un petit-déjeuner d'échange sur le thème des prévisions de l'emploi des cadres pour 2013.

Cette matinée débutera par une présentation des résultats de l'étude et se poursuivra par une table ronde en présence de :

- Jean-Paul Brette, Président de Syntec conseil en recrutement,

- Arnaud de la Tour, Président du Prisme,

- Et Pierre Lamblin, Directeur du département études & recherche de l'Apec.

www.apec.fr

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : signature d’un partenariat entre alain gavand consultants et la fondation suisse The Gender Equality Project

alain gavand consultants est dorénavant l’interlocuteur français des entreprises désireuses d’utiliser l’outil d’autodiagnostic des écarts de genre développé par la fondation The Gender Equality Project.

Avec ce partenariat, cette dernière entend faire appel à un professionnel reconnu sur ces problématiques et ainsi accélérer le déploiement de sa solution par les grandes entreprises françaises.

Alors que les obligations légales des entreprises vis-à-vis de l’égalité professionnelle sont de plus en plus fortes, les entreprises reconnaissent la difficulté de dresser un état des lieux en la matière. Cette étape est pourtant nécessaire afin de mesurer les évolutions et l’impact des plans d’actions. Elle est également utile pour se comparer aux entreprises de la même zone géographique ou du même
secteur.

Une réponse à un besoin de mesure des écarts de genre
C’est pour répondre à cette problématique que The Gender Equality Project a développé un outil d'autodiagnostic informatisé et standardisé, permettant de mesurer les écarts de genre pour les entreprises de plus de 500 personnes.

Cette solution est aujourd’hui utilisée dans 18 pays et 4 continents, par de grandes entreprises comme Accenture, l'Oréal, Cap Gemini, Hewlett Packard, Medtronic ou encore Deloitte .

Le dispositif est basé sur l'analyse des indicateurs-clés de résultat, ainsi que sur les politiques déployées par l'entreprise en matière d'égalité professionnelle, sur ses pratiques effectives et enfin sur les perceptions des salarié-e-s dans 5 domaines d'analyse : rémunération, recrutement et promotion,
formation et tutorat, travail flexible, culture de l'entreprise.

La méthodologie du diagnostic a été développée par un groupe d’experts et a fait l’objet d’une phase de test en 2010 auprès de 60 000 salariés dans le monde. Elle s'appuie sur :
- une analyse des données statistiques par genre dans les 5 domaines d’analyse ;
- des questionnaires portant sur les pratiques, adressés aux directions des ressources humaines ;
- une enquête de perception auprès des salarié-e-s.

L'approche peut se décliner au niveau d'un pays ou au niveau international.

De l’état des lieux au sein de l’entreprise au benchmark par pays et/ou par secteur
Le benchmark par secteur et zone géographique est constitué à la fois par les utilisateurs de l’outil et les grandes données statistiques disponibles dans le monde en matière d’égalité professionnelle.

Un expert français pour une analyse objective de la situation
Dans le cadre de la stratégie de diffusion de son outil à travers le monde, The Gender Equality Project fait le choix de s’entourer de partenaires reconnus. C’est d’ores et déjà le cas avec trois cabinets de
conseil basés à New-York, Francfort et Bruxelles. En France, pour déployer sa solution et accompagner les entreprises dans son utilisation, la fondation a sollicité alain gavand consultants. L’accompagnement par le cabinet consiste à piloter le projet, garantir la bonne application du dispositif, réaliser la synthèse et la restitution aux différentes parties-prenantes (direction, DRH, partenaires sociaux...). alain gavand consultants conseille également les entreprises  dans la définition et le suivi de leurs plans d’actions.

Téléchargez le communiqué de presse : Téléchargement CP TGEP

La crise et la détérioration de la situation sur le marché de l’emploi ont une forte influence sur la fréquence des discriminations dans le travail (baromètre sur les perceptions des discriminations au travail du 14 janvier 2013)

Ce matin, j’ai assisté à la présentation du 6ème baromètre Organisation Internationale du travail/Défenseur des droits, sur la perception des discriminations dans le travail, réalisé par l’IFOP en décembre 2012 (auprès de 500 salariés du secteur privé et de 500 agents de la fonction publique, représentatifs de la population française). Cet évènement s'est déroulé  en présence de Dominique Baudis, Défenseur des droits (qui remplace la Halde) et de Jean-François Trogrlic, Directeur du Bureau de l'OIT en France.
J’ai relevé que l’âge, avec une acuité particulière dans le secteur privé, ainsi que le sexe et la maternité émergent en tête des critères occasionnant le plus grand nombre de discriminations. Autre information intéressante : la crise a un impact sur les discriminations ; en effet, selon 81% des actifs, la crise et la détérioration de la situation  sur le marché de l’emploi ont une forte influence  sur la fréquence des discriminations dans le travail. L’enquête révèle également  que :

• 99% des sondés trouvent nécessaire de lutter contre les discriminations
• 3 actifs sur 10 déclarent avoir été victimes d’au moins une discrimination dans le cadre de leur activité professionnelle
• 34 % ont été témoins de discriminations dans le cadre de leur travail

Alors quelle solution ? Tout d’abord, les personnes interrogées (notamment pour les agents de la fonction publique) reconnaissent l’efficacité des représentants du personnel et des syndicats pour aider les victimes de discriminations. La mesure la plus efficace pour lutter contre les discriminations consiste à mettre en place des procédures d’alerte confidentielles et anonymes et, pour les agents de la fonction publique, à mener des actions de sensibilisation et de formation.

 

 

 

 

 

 

 

Ciquer ici pour accéder à l'étude

Présentation des résultats du 6ème Baromètre sur la perception des discriminations au travail

Lundi 14 janvier 2013, le Défenseurs des Droits annoncera les résultats du Baromètre avec deux focus pour 2012 : séniors et PME

A cette occasion, 2 grands témoins interviendront :

• Anne-Françoise MOLINIÉ, Directrice de l’Unité de Recherche « Ages et Travail » du Centre d’Etudes de l’Emploi
• Abdellah MEZZIOUANE, Secrétaire général de la CGPME Paris Ile-de-France

Nous aurons l'occasion de revenir dès lundi sur ces résultats.

Présentation des résultats du 6ème Baromètre sur la perception des discriminations au travail

Lundi 14 janvier 2013, le Défenseurs des Droits annoncera les résultats du Baromètre avec deux focus pour 2012 : séniors et PME

A cette occasion, 2 grands témoins interviendront :

• Anne-Françoise MOLINIÉ, Directrice de l’Unité de Recherche « Ages et Travail » du Centre d’Etudes de l’Emploi
• Abdellah MEZZIOUANE, Secrétaire général de la CGPME Paris Ile-de-France

Nous aurons l'occasion de revenir dès lundi sur ces résultats.

Meilleurs voeux pour 2013 !