Pour un recrutement performant et humanisé, 8 axiomes.
Axiome 5 : Décrire méthodiquement le poste à pourvoir en termes d'activités, ainsi que son environnement et identifier rigoureusement les compétences requises
Pour un recrutement performant et humanisé, 8 axiomes.
Axiome 2 : Appuyer la stratégie et les processus de recrutement sur des référentiels ou marques de reconnaissance, ainsi qu’associer l’ensemble à un tableau de bord.
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