« avril 2013 | Accueil | juin 2013 »
Cet évènement aura lieu le Jeudi 20 Juin 2013 au
Centquatre : 5 rue curial – Paris 19eme
Ce forum francilien de recrutement accueille 130 employeurs afin de permettre aux jeunes candidats diplômés de proposer leurs compétences.
A l'occasion de cette 4e édition du forum « Paris du recrutement des jeunes diplômés », des candidats issus de différentes universités, écoles d’ingénieurs, écoles de commerce seront rencontrés par des acteurs de l'emploi.
Passeport Avenir organise son évènement annuel, Entreprises et Ecole : que faire ensemble pour l’Egalité des chances ?
Cet évènement se tiendra en présence de Stéphane Richard, Président de l’association, de leurs entreprises partenaires, et de toute la communauté Passeport Avenir.
Date et lieu : mardi 18 juin de 09h00 à 12h30, MK2 Bibliothèque à Paris
Les projets et l’ambition de l'association seront abordés. Cette manifestation permettra de mener une réflexion sur ce que peuvent faire ensemble, concrètement, les entreprises et l’Ecole pour favoriser l’accès des jeunes des milieux populaires aux études supérieures, et promouvoir ainsi la diversité des talents.
Programme :
08h30 –09h15 : Accueil café
09h15 : Accueil par Marin Karmitz, Président du Conseil de surveillance du Groupe MK2
09h20-09h35 : Actualité de l’association Passeport Avenir, Benjamin Blavier
09h35-09h45 : Manifeste pour la diversité des talents, Stéphane Richard
09h45-10h30 : [Table ronde] Entreprise et Ecole, que faire ensemble pour renforcer l’Egalité des chances ?
10h30-11h15 : [Table ronde] Retour d’expérience sur le tutorat
11h15 – 11h30 : Présentation de la Communauté de réussite Passeport Avenir
11h30 – 11h45 : Carte blanche à Sandra Desmettre, Major ENA en charge du contrat de génération
11h45 – 12h00 : Présentation des nouvelles entreprises partenaires
Cet évènement est l’occasion de faire le point sur la prise en compte du handicap dans l’Enseignement Supérieur. Il s'agit d'un évènement à ne pas manquer pour les acteurs impliqués en faveur de l'intégration des jeunes en situation de handicap !
La remise des trophées aura lieu le 13 juin de 14h à 18h aux Chapiteaux Turbulents , 12-14 Boulevard de Reims, 75017 Paris
Programme :
14h00 - Ouverture du « Village Rencontre »
Rencontre avec les établissements et découverte des projets menés par les écoles, les universités et les étudiants pour l’intégration des étudiants en situation de handicap.
15h00 - 6ème cérémonie des Trophées Handi-Friends
Table ronde « Employeurs et établissements de l'Enseignement Supérieur comment s'engager ensemble ? »
Remise des Trophées Handi-Friends aux lauréats 2013
18h00 - Cocktail de clôture
Inscription et informations ici
Après dix ans de politique diversité et d’égalité des chances, IPJ Paris-Dauphine signe la charte de la Diversité et s’engage dans le label Diversité
Le mercredi 22 mai 2013, Laurent Batsch, président de l'université Paris-Dauphine, et Denis Jeambar, président d'IPJ, et Pascal Guénée, directeur d'IPJ signaient la Charte de la diversité et présentaient les actions et engagements d’IPJ pour une meilleure représentation de la diversité dans le journalisme.
Avec les témoignages d’Estelle Youssouffa, journaliste, présentatrice sur TV5 Monde et grand reporter et Hakim Kasmi, journaliste au service Economie de France Culture.
Lire le communiqué de presse : Téléchargement CP Charte diversité IPJ
Les résultats du Volet Salariés du Baromètre 2013 de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise, mené en partenariat avec l'UNAF, ont été publiés.
Cette 5ème édition met en évidence trois points clés :
- La baisse du sentiment d’écoute et de prise en compte des spécificités des salariés-parents, que ce soit par l’entreprise ou par les managers ;
- Le recul des mesures les plus coûteuses dans les entreprises : primes à la naissance, congés spécifiques, aides à la scolarité, etc.
- La confirmation d’une attente forte en matière de souplesse dans l’organisation du travail, apparue en 2012.
Accéder aux résultats : Téléchargement Baromètre 2013 Volet Salariés
Un décret portant sur les attributions et le fonctionnement du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est publié au journal officiel du 3 mai 2013.
Le décret 2013-371 du 30 avril 2013 précise que les travaux du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes portera sur
Ces éléments sont élaborés avec le concours des ministères chargés des droits des femmes, de l'éducation, de l'enseignement supérieur et de l'emploi.
Tous les deux ans, le ministre chargé des droits des femmes adresse au Conseil supérieur un rapport faisant l'état de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et mentionnant les suites données aux avis émis par le conseil.
Voir le décret : cliquer ici
9 mai (Reuters) - Une salariée de Merck & Co, le deuxième laboratoire pharmaceutique américain, a déposé une plainte pour discrimination sexuelle et réclame plus de 100 millions de dollars (76 millions d'euros) de dédommagement.
La plainte, déposée à un tribunal de district du New Jersey, accuse le groupe de "pratiques discriminatoires systématiques, à l'échelle du pays, contre son personnel féminin sur la base de leur genre et lorsqu'elles prennent des congés maternité prévus par la loi".
Merck s'est refusé à tout commentaire dans l'immédiat.
La plaignante, Kelli Smith, présentée dans la plainte comme une cadre commerciale dans le district de Toms River (New Jersey), dit avoir été rétrogradée à la suite d'un congé maternité en 2010, puis pénalisée par des évaluations de performance injustes qui ont nui à sa carrière et à sa réputation.
Le cabinet d'avocats qui la représente, Sanford Heisler, est spécialisé dans les affaires de discrimination sexuelle et a obtenu en mai 2010 la condamnation du laboratoire suisse Novartis à 250 millions de dollars de dommages et intérêts dans un cas similaire. La peine avait été prononcée par un tribunal fédéral de New York. (Ransdell Pierson, Véronique Tison pour le service français).
Thème : Entreprises et Ecole, que faire ensemble pour l’Egalité des chances ?
Cet évènement se tiendra le mardi 18 juin de 9h00 à 12h30 (Mk2 Bibliothèque à Paris), en présence de Stéphane Richard, président de l’association, accompagné des entreprises partenaires et de toute la communauté Passeport Avenir
Cette manifestation permettra de mener une réflexion sur ce que peuvent faire ensemble les entreprises et écoles dans le but de favoriser l’attrait et l’accès aux études supérieures pour les jeunes issus des milieux populaires, et ainsi promouvoir la diversité des talents.
Inscription en ligne : http://evenementannuelpasseportavenir2013.eventbrite.fr/
Le 25 avril dernier, avait lieu, au sein de TF1, l'évènement de sortie de mon dernier livre "Le recrutement, enjeux, outils, meilleures pratiques et nouveaux standards", Editions d'Organisation - Préface : Jean-Marie Peretti.
Sont intervenus, à mes côtés :
La table ronde a été animée par Pascale Colisson, Journaliste et Responsable pédagogique à l'Institut Pratique du Journalisme de Paris-Dauphine.
Des questions très interessantes dans la salle, merci à toutes et à tous !
Ce livre démontre comment envisager un recrutement plus professionnel, plus performant et plus humaniste au travers de huit axiomes (que vous avez découvert au cours des dernières semaines), qui selon moi, doivent constituer les « nouveaux standards » du recrutement, annonciateurs d’un nouveau contrat entre l’entreprise et le candidat.
Lire le communiqué de presse :
Téléchargement Communiqué de presse sortie livre Alain Gavand
Commander l'ouvrage
Les commentaires récents