Nouvelle Donne RH

Work4, leader mondial des solutions de recrutement sur Facebook

Nous vivons aujourd’hui dans un monde « connecté » où l’utilisation des réseaux sociaux se fait croissante même dans le domaine du recrutement. Facebook, le réseau social qui compte le plus de membres, comptabilise 665 millions d’utilisateurs connectés par jour (source : Facebook, 2013).

C’est de ce constat qu’est née une nouvelle manière de penser le recrutement. L’entreprise Work4, présente sur le marché depuis 2010, propose aux entreprises des solutions de recrutement pour leur permettre de trouver et d’embaucher des personnes hautement qualifiées sur Facebook par l’intermédiaire du « Facebook Career Site ».

Recruter sur Facebook permet d’avoir accès un vivier de candidats plus importants  (1 milliards de candidats potentiels à travers le monde) et constitue une solution de recrutement intelligente, efficace et peu coûteuse pour les entreprises. De nombreuses entreprises ont déjà succombé à ce nouveau mode de recrutement et parmi elles des entreprises faisant partie du « Fortune 500 ».

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Concours : « Les Trophées de l’Articulation des Temps » du CNIDFF

Parce qu’aujourd’hui encore les femmes ont toujours du mal à concilier vie professionnelle et vie personnelle, le CNIDFF (Centre National d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles) organise un concours « Les Trophées de l’Articulation des Temps »  pour encourager et valoriser les entreprises qui œuvrent pour l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle des femmes.

Ce concours s’inscrit dans le cadre du projet « Temps pour Temps » en partie financé par le Fonds Social Européen (FSE), qui a pour but de faciliter l’accès et la participation des femmes sur le marché du travail, dans la durée.

Les trophées, ouverts aux entreprises de moins de 5000 salarié-es (quel que soit leur secteur d’activité), seront remis le 13 décembre 2013 à Paris dans le cadre du forum de la Mixité, par un jury composé d’acteurs/d’actrices du domaine de l’égalité professionnelle.

Dossier de candidature et règlement disponibles ici

Pour en savoir plus sur le projet « Temps pour Temps »  : www.tempspourtemps.org

Les 9èmes Rencontres Internationales de la Diversité

Elle se tiendront, cette année, les mercredi 25 et jeudi 26 septembre 2013 à Paris sur le thème "Diversité(s) et nouveau pacte social".

Ces 9èmes Rencontres internationales de la Diversité permettront de partager les meilleures politiques et pratiques et les innovations actuelles dans ce domaine en s’interrogeant sur leur  place dans le cadre du Nouveau Pacte Social entre l’entreprise et ses salariés.

Le programme provisoire est accessible via le lien ci-contre : Téléchargement Programme provisoire RID 2013

Ces rencontres seront suivies des Trophées de la diversité le 26 septembre. Cette année le thème est « Politique globale de diversité ». Les entreprises candidates partageront leurs bonnes pratiques lors d’une table ronde qui sera suivie de la remise des trophées et d’un cocktail dinatoire. 

Evènement : 5ème anniversaire de l'ARPEJEH

Le 19 novembre 2013, ARPEJEH fêtera son cinquième anniversaire.

Il y a 5 ans, ARPEJEH lançait son programme à destination des jeunes élèves et étudiants handicapés avec 12 entreprises volontaires, soutenu par le Ministère de l’économie, de l’industrie et de l’emploi, le Ministère de l’Education Nationale, Madame Valérie Létard, Ministre en charge de la solidarité, Monsieur Patrick Gohet, Délégué Interministériel en charge des personnes handicapées, le CNSA, l’AGEFIPH et le FIPHFP.

Aujourd’hui, 54 entreprises sont membres de l’association ARPEJEH et 3133 jeunes ont bénéficié des services de l’association. Les propositions qui leur sont faites ont prouvé leur pertinence.

Visionnez le film de l'association (2012/2013) : « Acte 5 : Le chemin vers l’emploi »

Selon l’enquête de CareerBuilder, la plupart des travailleurs ne sont pas satisfaits de leur supérieur

Lorsqu’il leur est demandé de  noter les performances de leur supérieur, la majorité d’entre eux (54 %) ne leur a attribué que la moyenne, ou moins :
A - 17 %
B - 30 %
C - 32 %
D - 14 %
E - 8 %

Si la majorité des travailleurs indique respecter son supérieur (58 %), seuls 27 % affirment pouvoir apprendre de lui/d’elle, et 15 % disent en savoir plus que lui/qu’elle. Dix-huit pour cent des personnes interrogées disent entretenir des relations amicales avec leur supérieur, et plus de la moitié (56 %) rapportent que leur supérieur ne connaît pas leur date de naissance, le nom de leurs enfants ou encore le type de nourriture ou de musique qu’elles apprécient.

Au-dessus et au-delà
Lorsqu’il est question des projets quotidiens, certains travailleurs ont l’impression que les missions que leur confie leur supérieur ne correspondent pas à la nature de leur poste. Les travailleurs ont donné les exemples suivants, tirés de la vie réelle, des demandes les plus inhabituelles qu’ils ont reçues de la part de leur supérieur.*

1) Un supérieur hiérarchique a demandé à un employé d’espionner l’équipe de direction
2) Un supérieur hiérarchique a demandé à une employée si elle connaissait quelqu’un qui pourrait le « brancher » sur des substances illégales
3) Un supérieur hiérarchique a demandé à un employé d’aider sa fille sur un projet scientifique
4) Un supérieur hiérarchique a demandé à un employé de licencier son frère (celui du supérieur)
5) Un supérieur hiérarchique a demandé à un employé de lui prêter 400 USD pour l’achat d’une voiture
6) Un supérieur hiérarchique a demandé à une employée d’être plus proche de lui, en toute amitié
7) Un supérieur hiérarchique a demandé à un employé d’aller fouiller un immeuble de bureaux abandonné pour y trouver des fournitures utilisables

Méthodologie de l’enquête

Le sondage a impliqué 400 personnes en France, âgées de 18 à 70 ans.

*Enquête menée en mars 2013 par CareerBuilder et Harris Interactive auprès de plus de 3 600 travailleurs américains.