Nouvelle Donne RH

Mardi 17 septembre 2013 : participation à une table ronde à l’Ecole Centrale de Paris

La table-ronde était organisée par CEC (Centrale Egalité des Chances) et animée par Cindy Léoni, Présidente de SOS Racisme, en présence de Frédéric Fougerat  (Directeur de la Communication du groupe Altran), M. Alexandre Hascoet (Directeur Généralde Annie et Philippe), Aline Crépin (Directrice de la RSE et des Relations Institutionnelles - Groupe Randstad France), et moi-même, sur le thème:

" L'égalité des Chances peut-elle être un moteur pour l'embauche ?"

Devant une centaine d’étudiants nous avons exposé les différentes initiatives menées par les entreprises pour favoriser l’égalité des chances à l’embauche : accompagnement des lycéens pour lever l’autocensure, bourses, parrainage des nouvelles recrues,  volontariste dans le sourcing, par exemple dans les zones urbaines sensibles, politique de promotion de la diversité dans les  entreprises : label diversité, formation des recruteurs. Un des leviers majeurs réside dans l’évolution des mentalités et de nos stéréotypes.

Nous devons également être vigilants quant à la prévalence de la compétence dans nos choix de sélection que ce soit à l’entrée de nos écoles ou de nos entreprises.

Saluons cette association CEC qui rassemble 70 centraliens bénévoles.

Créée en 2009, elle appartient aux Cordées de la Réussite. Sa mission est d’effectuer du tutorat auprès de plus de 280 lycéens dans 9 lycées de banlieue parisienne avec des activités d'ouverture culturelle et d'orientation. L’association organise également des sorties, des voyages...

Pour en savoir plus  : www.cec-ecp.com

Discrimination outre-Atlantique

50 après le fameux discours de Martin Luther King « I have a dream » à Washington, le Pew Research Center s’est intéressé à  l’évolution des inégalités raciales aux Etats-Unis :Le rêve du Dr. King s’est-il réalisé ?

D’après cette étude* intitulée « King’s dream remains an elusive goal ; Many Americans see racial disparities » (le rêve de King reste un objectif inatteignable, beaucoup d’américains constatent des disparités entre les races), 45% des américains considèrent que le pays a progressé en termes d’égalité raciale. Parmi ces 45%, seuls 32% des Afro-américains perçoivent cette évolution contre 48% des Blancs Américains (non hispaniques).

Si la majorité des Blancs Américains (69%) et des Afro-américains (57%) ont l’impression que les relations blancs-noirs ce sont améliorées au cours des 5 dernières décennies, cette étude met en exergue les différences de perceptions de la condition des afro-américains entre les afro-américains eux-mêmes et les blancs américains. Notons par exemple que lorsqu’il s’agit du traitement des afro-américains par les institutions publiques (police, justice, écoles publiques), les afro-américains sont convaincus à 70% qu’ils ne bénéficient pas du même traitement par la police que les Blancs américains et même qu’ils sont beaucoup moins bien traités. Alors que seuls 37% des Blancs américains perçoivent cette inégalité de traitement.

La perception de la situation des noirs américains et des injustices dont ils sont victimes diffère également au sein de la population Afro- américaine elle-même en fonction de l’âge, du niveau d’étude et même de la catégorie socio-professionnelle des personnes interrogées.

Si en 50 ans, certaines inégalités raciales se sont résorbées comme l’espérance de vie qui est aujourd’hui sensiblement la même pour les Afro-américains et pour les Blancs américains, d’autres au contraire se sont creusées. C’est le cas par exemple de l’écart du revenu moyen des ménages Afro-américains et Blancs américains qui est passé de $19 000 dans les années 60 à $27 000 en 2011.

Ces chiffres montrent que dans une Amérique encore très marquée  par des inégalités raciales, le rêve du Dr. King ne s’est pas encore totalement réalisé et même la politique d’Obama n’a pas permis d’améliorer le sort des afro-américains puisque seuls 26% d’entre eux considèrent que leurs conditions de vie sont meilleures aujourd’hui qu’il y’a 5 ans.

Et en Europe qu’en est-il ? Nous en parlerons au cours de la semaine prochaine.

*population interrogée : 2 231 personnes dont 1471 blancs américains & 376 afro-américains
Source : Pew Research Center , 2013. "King's dream remains an elusive goal; Many Americans see racial disparities", Washington DC: s.n.

Rapport complet disponible en ligne ici

Rentrée pour Nouvelle Donne RH

C’est la rentrée…
Cette période d’interruption estivale aura été l’occasion de faire le point, notamment sur Nouvelle donne RH.

L’ambition de ce blog reste intacte depuis sa création en 2007 : éclairer d’un jour nouveau, l’incroyable richesse des ressources humaines dans l’entreprise. Le métier des Ressources Humaines se retrouve toujours au centre de vives tensions ; entre impératifs économiques et responsabilité sociale. Et il est important de rester en alerte.

Face à tous ces défis, lorsqu'on exerce dans l'un des nombreux métiers des Ressources Humaines, il est vital d’observer, de réfléchir, d’échanger, de partager, mais mieux encore : imaginer, créer, innover dans les pratiques. Rêver de nouveaux horizons... Voilà pourquoi ce blog a vu le jour. Tout au long de cette année, je vous proposerai de partager nos expériences, de vous faire part de mes réflexions, notamment au travers de mes ouvrages, enquêtes, pratiques du métier des ressources humaines…

Dans Ressources humaines, il y a le mot « Humain » et il y a le mot « Ressources ». Les humains ont de la ressource pour se motiver et stimuler leur carrière ; les entreprises ont de la ressource pour ouvrir de nouveaux horizons aux salariés. Les cabinets de conseil RH se doivent, quant à eux, d'avoir les ressources pour mettre l’humain au centre de l’entreprise, dans la spécificité de ses talents et de ses compétences.

Pour ceux qui nous ont rejoint récemment , Nouvelle Donne RH s’adresse aux cadres et dirigeant-e-s d’entreprises ; aux consultant-e-s et à tous les professionnels des Ressources humaines ; aux salariés et bien sûr aux candidat-e-s  à l’emploi, mais aussi aux acteurs de la société civile et à tous les responsables politiques sensibles aux questions du travail, de l’emploi et de la place des femmes et des hommes dans l’entreprise. Des politiques, que je ne manquerai pas d’interpeller à l’occasion...

A partir de cette rentrée, 2 billets par semaine avec en alternance un sujet sur le recrutement et l’emploi, un sur la gestion de carrière et le management et un sur la promotion de la diversité, la lutte contre les discriminations et l’égalité professionnelle…

A très vite,