Nouvelle Donne RH

Appel à candidature de la 7ème édition du Prix OCIRP Acteurs économiques & Handicap

Ce Prix, créé en 2008 par l’OCIRP (Organisme Commun des Institutions de Rente et de Prévoyance) a pour objectif d'encourager, faire connaître et valoriser toutes les actions initiées par l’ensemble des entreprises et organisations privées, publiques ou de l’économie sociale visant à améliorer l’intégration des personnes handicapées dans notre société.

Associé à l’AGEFIPH, l’ANDRH, le CCAH, le FIPHFP, la FIRAH, l’ODAS, France Info et Handicap.fr, le Prix OCIRP Acteurs Economiques & Handicap est devenu la référence dans le domaine.

Sous la présidence d’honneur d’Axel KAHN, la 7e édition valorise les actions présentées à travers huit thématiques :

- Accompagnement personnalisé
- Citoyenneté
- Communication et sensibilisation
- Innovations technologiques
- Insertion et maintien dans l’emploi
- Parcours scolaire et enseignement
- Sport, culture et loisirs
- Vie affective et sexualité (nouvelle thématique)

La date limite de remise des dossiers est fixée au 23 mars 2014 pour des actions en cours entre le 1er janvier 2013 et le 23 mars 2014.

Retrouvez toutes les informations sur le site officiel.

Web et recrutement

Une enquête réalisée par Harris Interactive aborde la place et l’influence des réseaux sociaux professionnels sur le marché de l’emploi. Intitulée « Les réseaux sociaux professionnels vus par les actifs et les recruteurs », elle a été conduite fin 2013 auprès de 600 actifs  et de 400 recruteurs et dirigeants d’entreprise. Commandée par Viadeo et l’ACCE (les Agences Conseil en Communication pour l’Emploi), elle illustre comment et par qui sont utilisés les réseaux sociaux professionnels, et la place qu’ils pourront prendre dans les process de recrutement à l’avenir.

Alors que 62% des actifs présents sur les RSP sont à l’écoute d’opportunités, 31% recherchent activement un emploi, soit la même proportion que les recruteurs ayant des recrutements en cours ou à venir. Les attentes sont importantes en ce qui concerne le rôle futur des RSP dans les recrutements, puisque ¾ des actifs et des recruteurs pensent que les RSP facilitent les relations entre les deux parties. 

L’ensemble  des résultats est disponible ici.

Inscriptions dans les écoles privées : des discriminations repérées

Une étude de la fédération de recherche du CNRS Travail, Emploi et Politiques publiques révèle que  des élèves seraient refusés d’emblée à l’inscription dans une école privée sur la base de leur origine ethnique. Le travail intitulé « La discrimination à l’entrée des établissements scolaires privés » a utilisé la méthode du testing pour obtenir ces résultats : en envoyant des mails au contenu similaire mais signés de noms différents, à consonance française ou étrangère, des différences ont été observées dans les réponses. « Jean Bernard » a reçu 45% de réponses, contre 32,5% pour « Mohamed Benchargui » : celui-ci a également essuyé 6,8% de refus de plus que le premier.

Les établissements d’enseignement privés, étant en grande partie financés par l’Etat, doivent appliquer la loi qui impose d’inscrire « tous les enfants sans distinction d’origine, d’opinion ou de croyance ». Ils se retrouvent ainsi face à un dilemme : faire une sélection à l’inscription et être hors-la-loi, ou accepter les élèves sans distinctions et perdre leur profil particulier favorisant l’entre-soi.

A l’heure où de nombreuses entreprises s’engagent en matière de diversité (plus de 3 000 entreprises ont signé la charte de la diversité et 400 sont titulaires du label diversité), dans un environnement divers et mondial, il est important que les écoles soient en phase avec leur environnement. Comment se fait-il que seule une école (EM Strasbourg) soit titulaire du label Diversité ?

Projet de loi sur l’égalité entre les hommes et les femmes discuté à l’Assemblée Nationale aujourd’hui

Nouvelle loi sur l’égalité entre les femmes et les hommes, égalité qui est encore loin d’être une réalité dans notre pays, comme nous l’avons souvent exposé dans Nouvelle Donne RH.  Adopté en septembre dernier au Sénat, le projet de loi sur l'égalité entre les hommes et les femmes, porté par la Ministre des droits des femmes Najat Vallaud-Belkacem, sera discuté aujourd’hui à l'Assemblée nationale. Objectif : faire évoluer les mentalités grâce à différents dispositifs qui touchent aussi bien la vie familiale que professionnelle, la classe politique que les médias.

Parmi les mesures concernant directement l’entreprise :

• La réforme du congé parental

Le texte prévoit d'y ajouter six mois supplémentaires à condition qu'ils soient pris par l'autre parent (aujourd’hui les Français peuvent prendre jusqu'à six mois de congé parental à la naissance d'un pre mier enfant). A partir de deux enfants, la durée d'un congé parental peut aller jusqu'à trois ans. Désormais, dans ces trois ans, six mois devront être pris par le deuxième membre du couple, sous peine d'être perdus. Avec ce dispositif, Najat Vallaud-Belkacem désire introduire plus de partage des responsabilités au sein des couples, alors que seuls 3 % des hommes font le choix de s'arrêter à la naissance de leur bambin.

• La lutte pour l'égalité en entreprise

Les entreprises qui ne respecteraient pas les dispositions sur l'égalité professionnelle ne seront plus autorisé à soumissionner aux marchés publics ou aux délégations de service public.

L'adresse : le 20ème critère de discrimination

Nous l'avons évoqué à plusieurs reprises dans Nouvelle Donne RH et nous étions très favorables à cette évolution. Après les députés, les sénateurs ont validé, dans le projet de loi « pour la ville et la cohésion urbaine » adopté mercredi 15 janvier, un nouveau critère constitutif de discrimination : « le lieu de résidence ». Il rejoint les critères établis dans l'article 225-1 du Code Pénal, comme le nom, l'âge, le handicap ou le sexe. La loi promulgant ce critère comme discriminant sera votée dans les mois à venir.

Meilleurs voeux RH 2014

Découvrez les voeux RH d'alain gavand consultants en cliquant sur l'image ci-dessous

 

 

Comment traiter les difficultés de recrutement, suite

La dernière newsletter Pole Emploi  aborde un sujet que nous avons abondamment traité dans Nouvelle donne RH en décembre dernier : les difficultés de recrutement.

Une action a été mise en place depuis juin 2013 pour donner plus de visibilité aux offres sur le site internet de Pole Emploi : la TMT, soit la Transparence du Marché du Travail. Des partenariats ont été établis avec dix autres sites d’emploi en ligne  tels que Regionsjob, Viadeo ou encore Stepstone, afin de rendre plus visibles l’ensemble des offres disponibles et de faciliter l’accès à l’emploi des demandeurs.

Le fil de l’emploi met également en lumière les stratégies  adoptées par Pole Emploi pour faire face aux difficultés à trouver des candidats, puisque 116 300 postes ne sont pas pourvus chaque année à Pole Emploi : les demandeurs peuvent ainsi être orientés vers des domaines porteurs, et les recruteurs ont la possibilité de leur présenter leur entreprise et leurs postes.

 Un sujet important compte tenu d’un chômage croissant...

10èmes rencontres internationales de la diversité

La 10ème édition des rencontres internationales de la diversité aura lieu du 2 au 4 octobre 2014 à Pau, organisée par le groupe ESC Pau, l’Institut international de l’Audit Social (IAS), l’Association Française des Managers de la Diversité (Afmd), et l’association  Les défis de la diversité. Le thème de cette année sera les nouveaux défis de la diversité, faisant écho au thème de la première édition, « les défis de la diversité ». Depuis 10 ans, des pratiques ont été adoptées, les contextes ont évolué et il est désormais temps de faire le point sur l’avancée réalisée. Pour cet événement, dont j’ai le plaisir de faire partie du comité de pilotage, un appel à communications est lancé sur les thèmes suivants : « Les nouveaux défis : management et diversité », « Les politiques et les pratiques de diversité », et « Le management de la diversité : les impacts ». Les meilleurs communications pourront être publiées dans des revues académiques telles que Question de Management. Vos textes sont à envoyer avant le 5 mars 2014 pour examen par le conseil scientifique, aux adresses suivantes : peretti@essec.fr ; frimousse@univ-corse.fr, deshais@essec.fr.