Nouvelle Donne RH

Les salariés sont d’abord attirés par le niveau de rémunération, la sécurité de l’emploi, et la bonne ambiance de travail

Dans le cadre de la cinquième édition du Randstad Award, une grande enquête en ligne a été réalisée à la fin de l’année 2013 auprès d’un panel représentatif de 12000 salariés potentiels, âgés de 18 à 65 ans. Les enquêtés ont répondu à des questions liées à la marque employeur, destinées à obtenir un classement des grandes entreprises les plus attractives. De manière assez surprenante, les critères d’attractivité les plus cités sont, dans l’ordre, le niveau de rémunération (72%), la sécurité de l’emploi (59%), et la bonne ambiance de travail (58%). L’intérêt du travail (48%) et les perspectives de carrière (42%) ne se classent qu’en 4ème et 5ème positions.

Et vous, qu’en pensez vous ?

Retrouvez l'ensemble des résultats de l'enquête ici.

Le guide des professionnels du recrutement 2014-2015

La 8ème édition du Guide des professionnels du recrutement, parue aux Editions du Management, est maintenant disponible : présentant dans le détail les 105 premiers cabinets de recrutement et chasseurs de tête, il comprend également une analyse critique et indépendante des auteurs, Gwenolé Guiomard et Pascale Kroll. Il répertorie de plus l’ensemble des cabinets de recrutement du marché, soit 1100 structures.

Retrouvez la présentation du cabinet alain gavand consultants à l’intérieur dès à présent.

France Télévisions obtient le label Diversité

France Télévisions, entreprise que j'ai eu le plaisir d'accompagner, vient d'obtenir le label Diversité !

La diversité y est considérée comme une "priorité organisée autour de quatre axes  pour que la télévision publique reflète au mieux la société française, à l’antenne comme au sein de l’entreprise France Télévisions"

 

« Le Label Diversité  est un moteur pour l’avenir, une formidable incitation pour tous nos collaborateurs et partenaires déjà mobilisés ». Rémy Pflimlin

 

Accéder au communiqué de presse : Téléchargement Label diversité pour France Télévisions

L’avenir est-il dans le recrutement 2.0 ? dans Paris est à Vous sur BFM Business

Accéder à l'émission du 10/03 en cliquant sur l'image ci-dessous.

 

 

Passage sur BFM BUSINESS en direct lundi 10/3 de 14h à 14h30

J'interviendrai dans l'émission PARIS EST A VOUS, en direct, sur BFM BUSINESS, ce lundi 10/3 à 14h00,  sur le thème :

" L’avenir est-il dans  le recrutement 2.0 ?"

avec

• Jerôme Barthélémy,  Professeur à l'ESSEC
• Jean-Christophe Sciberras, Président de l’ANDRH
• Florent Douty, Responsable recrutement mobilité – Thales

QUIZZ 8 questions pour le 8 mars, journée internationale de la femme

A l'occasion de la journée internationale de la femme,

Je vous invite à tester vos connaissances sur l'égalité professionnelle ! 

Au fait, la journée de la femme, ça vient d'où ? Et le 8 mars 2024, Y aura-t-il encore des écarts ? Que dit la loi ?

Cliquer ici pour accéder au quizz

 

N'hésitez pas à faire partager ce quizz !

L’Assemblée Nationale a adopté le 24 février 2014, une nouvelle loi sur les stages, renforçant leur encadrement et leur gratification

C’est selon moi, une très bonne mesure,  car il y a trop d’entreprises qui abusent des stagiaires.

Néanmoins, nous devons être attentifs aux nombreux stagiaires qui rencontrent des difficultés à trouver un bon terrain de stage ; ce qui est pénalisant pour la recherche du premier poste ; un bon stage et un bon diplôme sont souvent le sésame vers une opportunité d’emploi.

Quelles sont les mesures ?

1. Une gratification obligatoire pour tout stage d'une durée minimum de deux mois "sera due dès le premier jour".
2. Des nouveaux droits pour le stagiaire : tickets restaurant et une prise en charge partielle des frais de transports.
3. Les stagiaires ne pourront par ailleurs plus se voir confier des tâches dangereuses.
4. Le temps de présence des stagiaires ne pourra plus être supérieur à celui des salariés.
5. Le nombre de stagiaires dans une entreprise ne pourra pas être supérieur à celui des salariés (un quota maximum de stagiaires simultanés par entreprise sera fixé par décret).
6. Extension des compétences de l’inspection du travail au constat et à la sanction d'abus de stages qui s’apparentent à du travail dissimulé. Les stagiaires devront être inscrits sur une partie spécifique du registre du personnel.
7. Un délai pour que les Prud'hommes se prononcent sur la requalification de certains stages en contrats de travail.

Le projet sera examiné par le Sénat à une date non connue à ce jour, du fait de la suspension des travaux du Parlement jusqu'au 6 avril.

A suivre…

Pour en savoir plus : http://www.senat.fr/leg/ppl13-396.html