Bonne nouvelle ?
Les salariés seraient globalement heureux au travail : en Belgique (94%), en Allemagne et au Portugal (91%), en Suède et en Grande Bretagne (90%), en Espagne (89%) et en France 88%. Derrière la France, se situe l’Italie (86%). (1) C’est ce que révèlait le baromètre EDENRED-IPSOS 2014 (Bien-être et motivation des salariés européens), publié avant l’été (1) Lorsque les salariés européens sont interrogés sur la qualité de vie au travail, le palmarès revient à la Suède (7,1, sur une échelle de 1 à 10), les salariés britanniques attribuant la note de de 6,9%, les salariés belges 6,8 et les salariés allemands 6,7. Les Français et les italiens attribuent la note de 6,2.
Néanmoins, selon l’enquête, Santé et itinéraire professionnel (SIP) réalisée en 2010 (2) et publiée également cette année , le malaise de certains salariés est bien réel : 31 % des salariés déclarent travailler «toujours » ou « souvent » sous pression (exigences du travail), 53 % indiquent être amenés, au cours de leur travail, à « devoir calmer des gens » (exigences émotionnelles), 18 % estiment avoir « toujours » ou « souvent » « très peu de liberté pour décider comment faire leur travail » (autonomie), 43 % jugent que leur travail n’est que « parfois » ou « jamais » « reconnu à sa juste valeur » (rapports sociaux), 36 % indiquent que dans leur travail ils doivent faire « toujours », « souvent » ou « parfois » « des choses qu’ils désapprouvent » (conflits de valeurs), et 67 % qu’ils «vivent des changements imprévisibles ou mal préparés » (insécurité socio-économique). Par conséquent, es mesures de prévention doivent demeurer conséquentes, mais plus encore, nous devons faire évoluer les modes de management !
(1) La question était : « Pensez-vous, souvent ou de temps en temps ou jamais que vous êtes heureux dans votre travail ?
(2) Dans cette enquête, 88 000 salariés ont été interrogés en janvier 2014 dans 8 pays (Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Portugal, Suède, et Grande Bretagne), sur le thème du bien-être et de la motivation. lire l'étude :
(3) Les risques psychosociaux au travail, Un panorama d’après l’enquête Santé et itinéraire professionnel 2010, Dares Analyses avril 2014, N° 031
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