Homophobie et lesbophobie ordinaires… « La "petite" blague homophobe : comment je réagis ? », à l’occasion de la journée internationale de lutte contre l'homophobie et la transphobie, le 17 mai 2017

La Journée mondiale de lutte contre l'homophobie et transphobie (IDAHOT : « International Day Against HOmophobia and Transphobia ») est célébrée, le 17 mai de chaque année. Cette journée a pour but de promouvoir des actions de sensibilisation et de prévention pour lutter contre l'homophobie, la lesbophobie, la biphobie et la transphobie.

L’homophobie et la transphobie, un sujet qui n’est plus d’actualité ? Détrompez-vous…Le 21^e rapport de SOS Homophobie vient de dévoiler un état des lieux chiffré de la lesbophobie, la gayphobie, la biphobie et la transphobie en France.  En 2016, après deux années consécutives de baisse, les témoignages de LGBTphobie ont connu une augmentation de 19,5 % (1 575 signalements à SOS Homophobie). Et dans le monde du travail ? Les cas d’homophobie augmentent de 17 %...

Et l’homophobie, c’est aussi l’homophobie ou la lesbophobie ordinaires… De quoi s’agit-il ? Ce sont toutes les « petites » blagues qui ne sont pas directement adressées à leur interlocuteur, qui ne sont pas forcément « vulgaires », ni fréquentes, mais qui mettent mal à l’aise les personnes homosexuelles, car elles sous-entendent qu’il est anormal et que c’est une honte d’être homosexuel.

Dans ce cadre, la plateforme www.likediversite.com a réalisé, en partenariat avec l’association www.autrecercle.org , le 7^ème épisode de la websérie vidéo, #LikeMonTuto, pour aider les personnes concernées, par cette homophobie et lesbophobie ordinaires, ainsi que leur entourage à réagir…

« La ‘’petite ‘’ blague homophobe : comment je réagis ? » accéder à la vidéo

A propos de #like diversité :

La plateforme #like diversité (www.likediversite.com) a été lancée le 09 mars 2017. Elle offre des conseils utiles et gratuits, sur le thème de l’emploi (recrutement, gestion de sa carrière et vie au travail), auprès de publics divers (origines, femmes, LGBTI, religions, handicap, âge), en partenariat avec l’AFIP, les Entreprises pour la Cité (ex IMS), la fondation FACE, Passeport Avenir, le secrétariat de la Charte de la Diversité en Entreprise, L’Autre Cercle et Coexister.

N’hésitez pas à relayer cette information auprès de vos réseaux !